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上司との関係が悪くなってしまいました…
職場の上司とうまく接する事が出来なくなってしまいました。 私は派遣として1年半、現在の職場で働かせて頂いています。 上司(以下Aさんとします)は、相手の事がある程度わかるまで心を開こうとしません、というかあまり関わろうとせず傍観するようなタイプです。 私も入りたてはそんな感じでしたが、私はどちらかというといじられキャラ的な方ですので、色々お話するようになったり、仕事中はもちろん私に色々教えて下さったり、仕事を下さったり、時には冗談も言ってくれたりと優しく接してくれていたのですが、ある時からその態度が逆転…冷たく一言も話さない、挨拶をしても無視… 「○○さんからお電話です」と伝えても返事なし…Aさん宛に届いたFAXを席へ届けても無視…ほかの人には「ありがとう」と言うけれど、私においては振り向きもしません。 私が何かAさんに対して失礼な事をした等、原因と思われる事が思い当たりません。 ですが少し前に、同僚の女性を通して「傘返してって言っといて!あいつに前は1度貸してあげると言ったけど、それ以降は勝手に使っていいなんて言ってないぞ！社会人としてどうなんだ？しかも、前は次の日に返ってきたけど、今回は返さない。本当に社会人としてどうだよ・・・」と言われました。 同僚を通して言われる前から(まだ普通に接してくれていた時) 「お～い俺の傘返してよ～」と、その時は優しいというか冗談まじりのような感じで直接言われたのですが、私には1度借りましたがその時以来借りていないので、その旨伝えたのです。 けれどまたそう言われたので、何だかどうしたらいいやらわかりません。 それが原因で態度が変わってしまったのか・・・だとすればどう弁解すればいいでしょうか？ とりあえず私は傘は借りていないので、持っていないとは言ってあるのですが、それでもまた言われたので、同僚を通してのには返事していません。 初めは同僚にも「気にしない方がいい」と言われていましたが、私は精神的に弱いのか、どうも気になってしまって。 どこの職場にも合わない人はいるからとも言われましたが、少人数の事務所なので、今まではみんなで和やかな雰囲気で仕事が出来ていたのに、なんだか悲しいです。 最近はそればかり考えてしまって若干ストレスが溜まってる気がします。 仕事にも来づらくなってしまって、毎朝つらいです。 本当に、どうしていいかわからずここへ相談してしまいました。 どなたかアドバイス頂ければ嬉しいです。 長文失礼しました。
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- spao--
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金品の貸し借りは止めましょう（まぁお貸しするのはいいとして） 雨傘なんて 〈Be Prepared〉 Boy Scout's Motto ：備えよ常に で、折りたたみを１～２本、ロッカーやサイド机に入れておけば済む ことです。 ここは、キチンとお返し紛失に関しては心当りがない旨と 巻紙に筆で書いたアナタさまの書状に、 些少の額ですがお騒がせしたお侘びの気持ちですといった感じの お母さまの詫び状に再度、念入りにお探しいただく手数料として 金３万円を添えて、シッカリ派遣会社を通じてお渡しましょう。 なにはともあれ、 今後は〈Be Prepared〉で、なんであれ人様からお借りしないように しましょう。 なお、お貸しするときは捨てたものとして、 返ってくれば《ラッキー！》くらいに考えましょう。 ３万円は 経験は最良の教師である。だが、授業料が高い。 〔 Thomas Carlyle 〕 の授業料と考えましょう。 ※ミソは、お母さまの毛筆の達筆と《ふつつかな娘ですが、正直な人間 であることは保証します》という類の言葉をシッカリ書いて貰っておく ことと、 派遣会社を通じて、社長さん経由でお渡しすること、それが筋ですね。 普通はお金は受け取らない筈なんですが……どうでしょう。 （傘の紛失関連の私怨が業務に反映されて無視されるという状況がつづ いている事実を派遣会社から社長を通じて彼に質してみるのも １つの方法でしょう。３万円をムダにしないように知恵をだしましょう）
お礼
レスありがとうございます。 せっかくのアドバイスなのですが、正直「そこまで!?」と思ってしまいます。 私にも悪い部分はあるとは思います、けれどそこまで大げさにするのは…。 大げさにすれば相手も驚いてしまうかも、でもAさんはお金は受け取りそうなタイプの方です。 母の一筆も必要でしょうか、私は成人して実家も離れています。 けれど、正直そこまできちんとしたら関係を修復してくれる可能性もあるのかもしれません!!
- may-maymay
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＞私は普段の実務の態度等、少し欠勤や遅刻があるタイプですので、既に評価は悪い方だと思います。Aさんからも柔らかくですが注意される事もしばしばでした。 それでも、リラックスタイムには和気あいあいとしてくれていました。 かえってこちらの方が問題では？ しばしば注意されていたんでしょう？ 優しくされていることで，甘えて改善されなかったのであれば， チリも積もれば，である一線を越えて，しかも傘のことなどもあって， 「あいつはダメだ」と判断されてしまったのでは？ 傘のことはきちんと直接お話しすればいいと思います。 その上で、勤務態度を改め，時間をかけて信頼を得るしかないのでは？
お礼
レスありがとうございます。 may-maymay様のおっしゃる通りかもしれません…!!! チリも積もって「あいつはダメだ」!!! それかもしれません。 もともとAさんはそう感じていて、傘の事で更にという事でしょうか…。 びくびくしてしまって、傘の事いぜんに、普通の会話・仕事での会話すらまともに出来なくなってしまいました。 まずは自分の態度改めてから言うべきかもしれません。 なんだか情けないです。 お叱りありがとうございました。
- shipei
- ベストアンサー率12% (14/112)
はじめまして。 僕が同じ立場なら、借りてないのですが そこまで、あなたが言うなら私が買ってあげますよ。 そこで、きっちり清算して辞表を出して会社辞めます。 楽しくないなら働いていてもしょうがないですよ。 派遣なら尚更です。 もしくは、異動の申請を会社に出します。 もし、楽しく今の会社で働きたいなら傘を探してあげることじゃないですか。 でも、失ったものを取り戻すのは大変ですよ。 頑張って下さい。
お礼
レスありがとうございます。 本当に、私も初めのうちは何だか頭に来てしまって(私も小さい人間ですね) 同僚に「新しい傘買って渡せば気が済むかな！」と文句タラタラでした。 でもそれほど大事な傘だったんですかって言ってやろうかなって思っていたとき、そこまで相手にしなくていいでしょと同僚が。 そう言われたとき、それもそうかなと思ってしまったんです。 でも行動にはしてませんけれど・・。 今回の事以外に関しては今の職場に全く不満はなく、とても働きやすい環境です(今の私にとっては、これ以上の好条件の職場は見つからないだろうと思える程です）。 なので、出来ればこのまま続けて行きたいという気持ちもありつつ、状況が今のままならば、続けられるか微妙なところで悩んでいます。 本当に、傘がどこへ消えてしまったのかわからないので困りました。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
解決は難しいと思います。 特に傘のことは。セコい！と思いますが、そういう人柄なら、仕方無いです。 仮に傘の件が原因だとして、「傘のコトは誤解です」と言って、釈明し、理解が得られても、関係改善に至るかどうかは疑問です。 誤解の場合は、上司さんの過失ですが、傘が行方不明の怒りは治まらないんじゃないかな？ 行き場の無い怒りのホコ先は、質問者様へ向いたままの様な気がしますよ。理不尽ですけど。 違う件が原因であれば、傘の疑いは、その原因に対する不信感を強めるだけの材料です。 傘の件を釈明しても「何を言ってるんだ？」とでも言われて、下手すりゃ、余計に距離感を広げるんじゃないかな？ 結局、誤解でも何でも、２つのコトが言えますね。 一つは、そんな些細なコトでは関係が崩れない関係を作っておくべきです。 あるいは、些細なコトで崩れた関係は、大きな信頼で取り戻せますよ。 もう一つは、もし本当に、傘の１本や２本で損なう様な人間関係なら、 失っても、それほど気にする必要は無いでしょう。 ただ・・・本当に傘なのかな？ ちょっとスケールが小さ過ぎて。 ご自身で気付かない原因があるのかも知れませんよ。 まあ、余り気にせず、前向きに、次の信頼でカバーすることを目指す方が良いですヨ！
お礼
レスありがとうございます。 私も「傘の件でここまで・・!?」と思ってしまいました。まして、私は無断で借りて返さないという行為をしていないので尚更…! 誤解であることは2回は自分の口で伝えています。そして、同僚を通して3回目という流れなのです(^^;) 今まで一緒に仕事をしてきて、そういう人柄なのかしらと思える部分も無くはありません…。 ＞傘の件を釈明しても「何を言ってるんだ？」とでも言われて… これも十分ありえそうです！ 大きな信頼を得られるような事が起こればいいのですが、仕事では彼の力に添える期待が出来ません・・・Aさんは私に頼んでいたことも、今では別の方に頼んでいます。 私も、本当に傘の件だけ？と思います。 私自身気付かないだけで、他に原因があるのかもしれません。 怖いです・・
- handmaa
- ベストアンサー率45% (16/35)
辛いですね。 そういうのは、なかなか気になるものであると私は思います。 何度「傘はあれ以降借りていません」と言っても信じてくれないのは何故なのでしょうねぇ・・・。 それを本人に聞いてみることは可能ですか・・・？ 「本当に借りていないんですけど、どうして私が借りたことになっているのか教えていただけませんか」という風に。 または、「私は何か失礼なことをしましたか？気付けないでいた場合は本当に申し訳ないのですが、 どうしても心当たりがないので教えてください」と聞いてみてもよいと思います。 でも上司となると聞き辛かったりもしますので、同僚の人に頼んで、 「彼女は借りてないと言ってますけど、どうして彼女が借りたことになってるんですか～？」 と、かる～く、聞いてもらうこととかはできないですかね・・・？ 始まりはほんのちょっとしたことでも、 なぜなのか分からないほどの事態になったりします。 誤解が誤解を呼んで・・・という風に。 お互いに気持ちよく過ごすために、勇気を出して話し合ってみてください。 ※他の人がいると本心で話せないかもしれないので、 個室等、騒音や邪魔が入らない場所で話されてみてはと思います。 何が原因かは分かりませんが、部下の話に耳を傾けるのは上司の義務です。 良い方向へ向かえますように！
お礼
レスありがとうございます。 私が過剰に心配しすぎなのかなと思った時もありましたが、 やはり働きづらい状況に耐えられなくなってきてしまいました。 周りにはそれほど悩んでいない様に振舞いつつ、内心すごく苦痛です。 同僚を通してのお返事…同僚を巻き込みたくないという気持ちからできません。 本当は同僚を通した返事が、一番私にとってはしやすいのですが…。 Aさんと二人きりになるのが怖いです！ 自分でも信じられないほど、怯えています。 話を聞いてくれるかもわからないので一歩が踏み出せずにいます。 でもそこでいかないとずっと今のままの様な気もして。 意気地無しです。
- sykt1217
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その上司は人の「社会人としての質」を問う前に、自分の「社会人としての質」を問うべきですね。 会社という公共社会に出ている状況で、いかなる理由であれ「無視をするってどうなの？」と私がその上司に「社会人としての質」を問いたいです。 しかも理由が傘を貸した貸さないの水掛け論。 それはあくまで個人的な話であって、職場にそのプライベートを持ち出すべきではありません。 人の質を問えるほどの社会人であれば、それくらいのことわかるはずですがね。 っと散々バカにした後のアドバイスですが・・。 まずは「本当に自分は一回しか借りていない」ということをメール上でも何でもいいので上司に伝えてください。 その上で「なぜ私だけ無視されるか、納得のいく理由を教えてください。」と言いましょう。 もしこれで「無視していない」というなら、今後は無視されることはなくなるでしょうね。 もし理由があってのことなら、水掛け論になってでも持論や実情をしっかり話すべきです。（既に評価が悪いなら「あたって砕けろ」でもいいと思います。） 萎縮して職場にいても、自分の本来の力を発揮することはできません。 まずは誰にとっても仕事しやすい環境を作るのが上司の役目のはずですが、それを自分から放棄し、それを改善しようとしない以上、質問者様ご自身が動かれるほかないと思います。
お礼
レスありがとうございます。 sykt1217様と似たような事を、同僚も言っていました。 無視に関しては、Aさんはもともとあまりきちんと挨拶をする方ではないと入社した時に言われていましたが、今まではたまにはしてくれていたので… 私は普段の実務の態度等、少し欠勤や遅刻があるタイプですので、既に評価は悪い方だと思います。Aさんからも柔らかくですが注意される事もしばしばでした。 それでも、リラックスタイムには和気あいあいとしてくれていました。 なんだかビクビクしてしまい、今ではAさんを見ることもできません。 それに加え、今の事務所のトップもまた問題があり(人として?今の事務所内の人間全員から批判を受けています。)、今回の事を相談したところで私が悪いと言われるだけと思い、相談等出来ずにいます。 私から動いてもきっと、悪い言い方をすると「ナマイキな派遣」「お前が悪い」となりそうです。 最悪、このご時世ですから首になる可能性も・・・怖いです。 でも今の雰囲気にも耐えられず・・・私がわがままなのでしょうか。
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