締切済み

自分以外の不当な減給減俸

2009/07/07 11:20

机の上が散らかってると連帯責任で社員全員減給減俸にするっていいんでしょうか？社長曰く奇麗にしろってことだと思うんですが減給減俸で尚且つ連帯責任ってやりすぎだと思うんですけど。そこん所すみませんがどたなか教えてください。

aipa-
お礼率0% (0/1)

その他（法律）
回答数1
ありがとう数0

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

poolisher
ベストアンサー率39% (1467/3743)

2009/07/07 17:27 回答No.1

それぞれの立場で考えれば、どんな方法があるかは想像できると思います。いろんなやりかたがあると思います。散らかしていた人間が詫びをいれて辞めれば一番円満だと思いますが、みんなで闘おうというのもあると思います。

関連するQ&A

減俸への対応

会社の業績が悪く、社員全員が減俸になりました。少人数の建築設計事務所です。個人的にタイミングも悪く家の事情でお金が必要な時期と言う事も有り、上司に「数ヶ月減俸を待ってもらえないか」もしくは「副業でカバーするので減俸分の労働時間を短縮して貰えないか」と相談した所、働く時間が減るのは困るので検討しますとの答えでした。そしてその返答が「数ヶ月間減給分を貸す形では？」と言われました。私としては数ヶ月は助かったとしても、その後当初の減給と更に借用分を分割で減給になっては生活は全く助かりません。話が平行線なので、再度考える事になっています。一般的に考えて、この上司の提案をどう思いますか？私としては常識として考えられなかったのですが、考慮してくれたとしてありがたいと思うべきな点も有るのでしょうか？客観的な意見をお聞きしたくて相談しました。よろしくお願いします。
こんな減給ってあり？

小さな会社で勤めています。この所の不景気で（一般的には景気回復と言われていますが・・・）経営が難しくなってきたらしく、経営者を含む全員が10％の減給と社長から言い渡されました。そこで皆さんに聞きたいのですが、社長も減給10％、社員も減給10％なんてことをいきなり実施するような事って一般的にはどうなんでしょう？私的な考えでは、先ずは経営者が減給、それでも駄目なら役職を持つ人、最終的に社員へと減給していくのが普通だと思いますが。納得いかないので社長に講義したいとは思っていますが、知恵の無い私ではどう言えばいいのか分かりません。何か良い方法は無いものでしょうか？そもそも私の考えが甘いですか？その辺りも含めてアドバイスいただけるとありがたいです。
減給について

会社存続していく為に、リストラはせず、社員の減給が決定しました。リストラしないという会社のやり方には賛成です。ですが、減給が一律ではないのです。最大15%減給ということでして・・・。中には、全く減給されない社員もいます。個々に減給はバラバラです。 (1)一律の減給ではないのは、おかしくありませんか？社長曰く、それぞれの生活があるからだと・・・。 (2)私自身、かなり減給され(独り身なので)、生活に困っています。再度、減給について社長に相談することはダメなんでしょうか？相談する場合、どのように交渉したらいいのか・・・。アドバイスお願い致します。
大幅な減俸処分、減給処分について（役職降格を伴う）

年俸８００万円から年俸５００万円に減俸処分を受けました。役職も課長から一般社員に降格です。役職の降格を伴う減俸処分に減収幅の制限はない、あっても生活維持のため６割を保障すれば全く問題ないと聞いたことがあります。（そもそも６割保障すべきという法律があるんでしょうか）よろしくお願いいたします。いずれにしても私のケースは37.5％ダウンなので合法なのでしょうか。ちなみに減俸理由は、支店内の成績調整です。成績の悪いチームを救済するために、成績の良いチームの成績を一部振り替えるということを上司の指示で、当事者全員の了解を得て行いました。ばれて課長以上は全員処分となってしましました。
減給について

印刷物の校正ミスが発覚し、全責任を私一人に押し付けられました。校正は社長はもちろん側近の人間にも見てもらい、ＯＫの印鑑ももらっています。社長は責任を取って、3ヶ月以内に会社を辞めるならば給料はそのまま。残るのであれば月15万を減給すると。突然そのようなことを言われたので減給を承諾しましたが、1ヵ月後に再就職先が見つかり1月末で会社を退職することになりました。問題なのは減給額ですが給料の30％にあたる額なのです。それが11月からずっと続いています。この減給30％と言うのは違法ですよね？詳しく労基法をご存知の方、アドバイスをお願いします。
代表役員の減俸

完全子会社の社長の役員給与を減俸することが決定しました。内容としては、○○になったら１ヶ月分の給与の10％を次月にカットするという事です。この場合、税法上の役員給与の損金不参入によって10％の11ヶ月分が損金不参入となります。 1ヵ月分の給与を減俸する場合に良い方法はないでしょうか？ ※一般社員は翌月の給与を減俸します。
減給について

恥ずかしい話ですが、実は私は遅刻が多くて、次、遅刻したら減給にするといわれていて、今回とうとう減給処分と会社からいわれました。　うちの会社は社員５０人ほどで小さな会社でして、社長から直接、今月分から１０パーセント減給、無期限と宣告されました。ですので、来月以降、遅刻がなくても減給なわけですが・・・。金額的なところをいうと、基本給が２５９０００円だったので２５９００円が引かれています。労働基準法第９１条？からみて、これって違法にあたりますか？是非教えてください。
減給について

減給についてアウトソーシング会社に勤めているのですが今年春に出向先に自社のデータ(メール) を残してしまい20%減給3ヶ月となりました。そして今回自社内でソフト開発用に調査を行っていたのですが調査内容が今までに経験がなく、(社内でも初分野)また、かなり複雑で調査期限内に終わりそうにありません。すると社長から一週間以内に調査が終わらない場合調査担当者全員を減給にすると通告してきたのです。このような事が可能なのでしょうか？営業であれば月毎にノルマ達成できない月があれば減給にすると言っているのと同じなように感じています。このような事が毎回あれば安定した生活ができません。ご回答お願いいたします。
いきなり減給！

チェーン店の飲食店で５年働いています。最近売上が落ち込み、管轄している社員からはシフトを減らされたりしていましたが、パートメンバーはそれなりにモチベーションも高く、来ていただけるお客様の為に働いていました。今までも方針や担当社員のころころ変わる店でしたが、今回新たにメンバー全員に店の食材、提供商品についてのテストをする事となり、それに受からなければ減給するとの通達がありました。テスト内容は非常に細かいもので、それを覚えていなければ、店や商品に支障をきたすものではありませんし、どう考えてもパート、アルバイトの減給を狙っているとしか思えません。「この決定に不服があれば辞めてもらえばよい」との圧力じみた言葉もありました。通達にはメンバー全員のサインをしろというのですが、一方的すぎて腹が立つばかりです。社員はほとんど来ず他の店舗を回っているので、シフト時間以外でただ働きしているメンバーもいます。それも店の為だと自負してがんばってきましたが、今回ばかりは我慢できません。パートだからと、一方的に色々決められるのはしょうがないのでしょうか。チェーン店はそういうものだとあきらめる前に何か対策はないのでしょうか。長くなりすみません。
リストラ　減給

会社がどうやら大変らしいのです。先日の会議でリストラもあるかもしれないということを社長から説明がありました。が、社長は社員ひとりひとりの事情などを知っていてリストラするのはつらいと言っていました。（できれば回避したいのでしょう。）そういった会社の事情や社長の気持ちを考えると、私の多くもない給料（30万くらい）ですが、減給を申し出るのが普通なのかなとちょっと悩んでいます。私一人がかっこつけてると思われたり、リストラされたくないからだとか、他の社員に思われるのも怖いから悩んでいます。別にリストラされてもまだ若いですし、充分な資格やスキルもあるので、再就職には困らないと思っていますので、リストラなどがいやで申し出るわけではないのですが、こういう場合の常識がわからないというか・・・。よいアドバイスをおねがいします。
減給

倉庫管理の仕事でこのたび減給処分となりました。中途採用ではいってまだ7ヶ月で給料が基本給19万　残業は残業した分だけ支給されるのですが　冬の時期に残業が130Hもオーバーした事が原因なのかわかりませんが残業をなるべくしないようにとセンター長に10時間でやる仕事を8時間でこなしたりと内容を濃くして早くあがれるようにと言われ　早く帰っても毎月34万の支給をくれるとの事を約束していただきました（口頭で）　その際に秘密にしてほしいとかはいっさいいわれてません（中途採用で自分含めて2人ともこの金額になりました）　　つい先日パートに漏らしてしまい早く帰っても最低限の金額が保障されているといってしまい　　ほかの社員の耳にどうやらはいってしまい　ほかの社員がどうもそのことで納得がいかないとかで問題になりました（今現在も？）　その事についてしゃべった私に社内の規律を乱したとかなんとかで減給処分となりました（センター長自体も社長に始末書を書いた模様）　他の社員にはどうやらそういうことをしてなかったみたいでそこが問題になったらしいのですが　私ら二人は他の社員の給料等　待遇知らないわけで　もう一人が給料いくらもらってるかをしゃべって　今回の騒動にいたったわけですが　　　　このことに関して減給処分になるぐらいの事だったのでしょうか・・？　　納得がいかないのですが正直・・・　アドバイスをいただけると非常にありがたいですお願いいたします
これは不当な減給でしょうか？

営業の仕事をしています。会社全体の業績は順調でかなりの利益が出ています。そのなかで成績の悪い営業社員の給料を成績が上がるまで減給すると言う通達があしました。内容は「営業手当て２５０００円カット」営業ガソリン代「３５０００円⇒１０，０００円」実質５万円の減給です。それまでの給料は支給で３２００００円（基本給１９５０００円＋手当）全体の営業社員の３割近くがこれに当てはまると思われます。原因は営業マンを増やしすぎたため会社全体での売り上げは伸びているのに一人当たりの受注額が減ったことが考えられます。これは不当な減給になるのかを教えてください。また何か対応方法がないかどうか教えてください。ちなみに会社の就業規定には会社の都合で減給できると書いてあります。しかし、就業規定の決め方が労基法違反でいい加減な決め方をしていることが先日分かりました。
社員の問題ある言動に対しての減給

とある事務社員がいじめ、社長に対する不適切な対応、お客様に対する悪い対応にたいして、減給をしたいと思います。 3か月以内とかじゃないとだめなのですか？
減給、クビといわれます・・・

人事関係に詳しい方に答えていただけると、ありがたいです。私の勤めているのは韓国会社の日本支社のため、とても小さい会社（職場）です。私（事務）、部長、社員Ｄの３人が職場に常駐しています。今日初めて知ったのですが、社員Ｄは私の上司に当たり、人事権を一任されているそうです。（本社から）私は入社３ヶ月を過ぎ、まだ手探りです。正直、まだ会社の業績がなく、暇な毎日です。社員Ｄは私に銀行への私用、自宅への宅急便（衣類）などを平気で頼んできます。不快です。銀行への私用は忙しいふりでやりすごしましたが。普段の接し方もちょっと・・・。上から目線ですごく見下されてる感じを受けます。自分も暇で（営業なのに）、韓国語を勉強してます。社員Ｄの仕事は日本の会社相手なので、韓国語は必要ありません。３ヶ月の試用期間もすぎ、面談で、「やる気がみられない。これじゃあ、減給、クビだよ」と言われました。面談でこれからの仕事に対するビジョンを書くようにと言われ、今日見せ、面談をしました。今日も「こんなんじゃだめだよ、減給、クビだよ。僕が人事権を一任されてるんだから、クビにできるからね。」と言われました。減給、クビになるかもしれないと思ってビジョンも何もありません。労基法などによると、会社はとくに理由なく解雇できませんよね？でも、口で減給、クビということを言うのは合法なのでしょうか？私の入社前に２ヶ月くらいで女の子がやめています。その子の悪口も私の前で言います。（私と比べたり）社員Ｄは私を辞めさせようとしてるのでしょうか？入社して３ヶ月、未熟ではありますが、小口現金の管理はきちんと行っていますし、支払いなども行っています。郵便発送などもトラブルなく、普通にやっています。社長（たまにくる）からの用事もきちんとこなしています。長くなってしまってすいません。いくら上司で人事権があっても減給、クビといわれるのは腑に落ちません。
会社（社長）側の一方的な減給についての質問です。

会社（社長）側の一方的な減給についての質問です。私は１月から今の職場で働き始めました。面接の時に言われた条件は1月から3月までは２０万プラス交通費と言う約束でした。 3ヶ月間は上記の通り給与は出ておりました。ところが4月の給与の明細は4万円も減給されていました。おかしいと思い会社（社長）に連絡したところ、減給の理由は「あなたは責任感がない」「能力がない」などの一方的な理由でした。このような事での減給は仕方がないのでしょうか？私としては初めての経験で悔しくてなりません。何かアクションを起こしたいと思うのですが、アドバイスをよろしくお願いします。　＊面接時には最初の3ヶ月は試用期間でその後は社員という話だったが、いまだに試用期間です。　＊社長は遠い場所にいるので私の仕事を一度も見た事がありません。　＊次の会社が見つかれば転職しようと思っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
減給されましたが、新米の女性社員なので何も言えませんでした。

今年の４月、正社員として雇用されました。実は、今月、いきなり減給された状態で給与を支給されました。給料日に、給与明細を渡され、このように言われました。「３３時間の時間不足です。４万円の減給です。入社６ヶ月まで有給はないから。はっはっは。」今後働く上、わだかまりを作りたくないため、言い返すことも、納得したとも言えませんでしたが、不審に思いました。 (1)以前は、タイムカードと勤務契約に基づいた勤怠管理表に、パート・社員共にそれぞれの確認印を捺印した状態で、社長に提出していましたが、今月の勤怠状況は開示されず、捺印もしていません。 (2)私の出勤状況は確かに不足でした。体調を壊したため、社長は、「無理はしないで休みなさい。辛い場合は、出勤日数を減らして、時給契約に代えてもいいよ」とおっしゃりました。私は、「生活に困るので、ここで治療してきちんと出勤致します。」と伝えました。その甲斐もあり、今月は一度も不足ない状態です。あの時点で、社長から「減給になるけど…」という勧告と、具体的にどの位減給されるのかを説明がなかったのが残念です。 (3)会社のルールでは、残業手当は出ないから休みで相殺です。私の所得は、２２万＋交通費5000円（年俸制２６４万円）、手取りで約１９万円です。生活状況は、家賃や車のローンや光熱費などで１３万円はかかります。その中に、出勤時のガソリン代の２万円も含まれます。今回の４万円の減給は、私の生活を脅かす手取り１５万円という結果になり、急な出費が出た場合は、消費者金融に頼るしかないでしょう。この減給は妥当なのでしょうか？私は今後の為にも何も言わない方がいいのでしょうか？次月は減給されない為には、どのようにすべきでしょうか？勤務や労働法に関する知識がない上、労働組合や相談する人もなく、困っていますので、ご協力よろしくお願い致します。
減給・・・

先週主人が、社長から、経営不振とポジション変更(一年以上前に変更になりました)によ、今度の給料から減給する。と言われてきました。本人の同意がなければ、強制的に減給はできないのでは? 給与体制については、以前から不審な点がいくつかあり・・・ (1)給料明細が2箇所の会社名でだされています。これは、会社の経費の節減みたいなもので、会社負担分を減らし、その代わり、退職金を補充するという内容でした。でも、その後退職金見直しとかで、退職金の積立金を減額されてます。 (2)↑2箇所払いにするために、事務員の方が、２枚目の全員のタイムカードをまとめて押している事もおかしいですよね? 会社に出勤していない、社長の息子の分も押しているようです。 (3)給与も15日締めの25日支払いだったのが、末締めの翌25日払いに変更されました。給与についての支払いサイトの規定はないのでしょうか?役一ヶ月もあるのは、変だとは思いませんか? このような事で、主人は社長に「合意はできません」とはっきり告げたのですが、きっと今月の25日には、減額された給料が振り込まれてくると思います。そうなった場合は、どうすればいいのでしょうか? 誰かアドバイスなどがありましたら、教えてください。お願いします。
自分に過失がある場合のバイトの減給についてうかがいます。

私は仕出し屋でアルバイトをしています。内容は弁当の盛り付けや配達、洗い物などです。赤坂でかれこれ４年、時給は１３００円です。問題は先日です。お弁当を配送し店に戻ると店の人に「箸が店に置きっぱなしだけど箸持ってった！？」んー確信がない。。。ということですぐまた配送先に箸を持って行きました。しかし、時すでに遅しでお客様に「もう遅いよ！！買ってきたよ！弁当に箸なんて絶対なんだから忘れるな！！」と、お叱りの言葉を頂戴しました。その翌日その取引先から二度とわが社には注文しないと電話がありました。理由としてはうちの社員が私と同じようなミスを繰り返していたそうで、「次やったらおたくには頼まない！」と言われていたそうです。そんなこんなでカンカンな社長に呼び出されました。話しの内容は「月に２００万の売り上げがパーだ！！」「やる気がないならやめてもいいぞ！？」「変わりはいくらでいるんだ！」「続けるにしても時給２００円下げる！」確かに私のミスでしたので続けたい意思を伝え減給にも同意しました。しかしあとから考えると納得いかなくなってきました。簡単ですが調べたところ、過失の場合責任はない。減給は１０％まで。そして取引先に切られた理由は私だけではない。（他の人はお咎めなし）さらに取引先とは結局今も続いて注文が入ってる。（先週で終りの予定でした）そういうことなので明日社長に話しに行きます。私の意志としては、時給を１３００に戻してもらうのが理想です。それがだめなら退社でもかまいません。今回の件だけでなく他にも会社に不満があるからです。一応不満の内容を。社員のサービス残業の多さ、休日の出勤の多さです。（もちろん手当なし）完全月給制でそれが不満で私はもともと社員だったところアルバイトになりました。アルバイトになり完全時給になったものの出勤時間は大幅に減らされましたが。そこで質問なのですが、どのように社長に話せばいいでしょうか？一度減給に同意しているのでそこが押しづらいです。また、解雇の場合はバイトでも保険はおりますか？雇用保険含み社会保険は毎月引かれていますがアルバイトという立場のため不安です。長々と失礼しました。上記にアドバイスやご意見ありましたらお願いします。
減給された分を取り返したい

小さい株式会社の取締役xx部長をしています。同族企業ですが、身内ではなく一般労働者です。 2年位前から業績不振を理由に減給されています。赤字でもなく、身内は経費を使い放題、他の社員は昇給していますし、海外工場の責任者にお金を取られる余裕もあります。最初は仕方ないと思っていましたが、最近理不尽に思うようになりました。減給された部分を取り返す方法はないでしょうか？
減給拒否について

社員数2名の会社に勤めています。昨日深夜社長から減給について口頭通達がありました。営業職　月給23万インセンティブ無し、から月給15万円インセンティブ1契約につき2万円とのことです。理由としては、給料を下げた状態で【腹をくくってやる気があるか】を見る、とのことです。続けるか続けないか6月1日に答えを出すように言われました。 (5契約とれたらいままでよりたくさんもらえるし、とも言われましたが、5契約とることが簡単なものではない仕事です) 雇用契約書の給与見直し時期は5月6月には当てはまらず納得がいきません。ネットで調べたところ【減給に合意しない明確な意思表示が必要なのでその旨書類に記載して社長に出すように】と記載がありましたが、どんなことを記載すればよいのでしょうか。また、6月にたとえば退職するにしても23万円状態での計算にしてもらう方法はないでしょうか。できれば、会社や社長と喧嘩のようにはなりたくないのですが、社長が感情的になりやすいため上記のような書類を手渡しした際、キレられることも覚悟しないといけないような状態です。なにか良い方法を教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。

自分以外の不当な減給減俸

みんなの回答

関連するQ&A

減俸への対応

こんな減給ってあり？

減給について

大幅な減俸処分、減給処分について（役職降格を伴う）

減給について

代表役員の減俸

減給について

減給について

いきなり減給！

リストラ　減給

減給

これは不当な減給でしょうか？

社員の問題ある言動に対しての減給

減給、クビといわれます・・・

会社（社長）側の一方的な減給についての質問です。

減給されましたが、新米の女性社員なので何も言えませんでした。

減給・・・

自分に過失がある場合のバイトの減給についてうかがいます。

減給された分を取り返したい

減給拒否について

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

自分以外の不当な減給減俸

みんなの回答

関連するQ&A

減俸への対応

こんな減給ってあり？

減給について

大幅な減俸処分、減給処分について（役職降格を伴う）

減給について

代表役員の減俸

減給について

減給について

いきなり減給！

リストラ 減給

減給

これは不当な減給でしょうか？

社員の問題ある言動に対しての減給

減給、クビといわれます・・・

会社（社長）側の一方的な減給についての質問です。

減給されましたが、新米の女性社員なので何も言えませんでした。

減給・・・

自分に過失がある場合のバイトの減給についてうかがいます。

減給された分を取り返したい

減給拒否について

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

リストラ　減給

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録