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派遣会社の活用についてよいアドバイスいただけると幸いです。
noname#102281の回答
こんにちは。 紹介予定派遣からの正社員登用は、ぶっちゃけ少ないです。 私もだめでしたが、私の周りもだめでした。 ＞会社側は3年たつと正社員として雇用するという義務があるようですが、実質的に適用されるでしょうか？ これは法律ではそうなっているのですが、実際には5年以上も派遣社員のひともいます。今のご時勢だとそういう人こそ「首切り」には遭いそうです。 ＞◆短期契約とは別に、1か月毎など数カ月単位での契約更新もあるみたいですが、こうすることの会社の意図はなんでしょうか？ これは、「はやく辞めさせる為の手口」ともいえます。 途中で切ってしまうと会社のほうでも信用を失いますし、 契約期間を3ヶ月→1ヶ月と短くしていくことで「いつでも切れる」状態にしているともいえます。ただし、本当に経営難の場合もあります。 ＞◆はじめに紹介予定派遣として、正社員登用を目指して始めた場合でも、会社や環境などがどうしても合わないこともあると思います。自分に合わないと思った場合、契約の変更はできますか？それとも契約違反になりますか？ 合わないな、と言う場合は、まず派遣会社の営業さんに相談すること。 そうすれば代わりの紹介予定の人をさがすこともできますし、 営業さんから会社の雇用者に連絡がいきます。それで話し合えばいいと思います。 実務経験はないよりはあったほうがいいのが当然ですが、 昔はインターンシップ制度というのがありました。 まずは短期の派遣で経験を積んで、徐々に長期契約→正社員の道を目指してもいいのではないでしょうか？ 頑張ってくださいね！
noname#88811
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