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紹介予定派遣・・・会社との意志確認はいつ？
紹介予定派遣経験者の方、もしくは企業の人事ご担当者の方、教えてください！ 私は紹介予定派遣をはじめたばかりですが、ぜひ正社員に登用されたいと思っています。 そこで意志確認の時期が気になっているのですが、いつごろ派遣先の会社と正社員登用についての話をするものなのでしょうか？派遣期間（試用期間）は２ヶ月で、まだ始めたばかりなのであと５週間くらい残っています。本来のルートでいくと、こういったお互いの意思確認というのは派遣元の会社を通して行うものですか？ 派遣先と派遣社員が直接話して、結果を派遣会社に通達するっていうのもアリですか？
- tanitani-s
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人事＠派遣じゃなくて業務委託ですが．．． > 派遣先と派遣社員が直接話して、結果を派遣会社 > に通達するっていうのもアリですか？ ありえません。#1さんのように長期で働いたあとに．．．ってことであれば雰囲気で大丈夫ですが。 tanitani-sさんは現在、派遣会社と雇用契約をし、派遣会社と派遣先が派遣契約をしているということになっていますよね？tanitani-sさんと派遣先には契約関係ははないわけですから、契約についての話は（まだ）できません。へたにやると派遣会社がへそを曲げかねないですよ。「結果を通達」なんてスタイルでやったら怒るかも。（現状あなたに何の権限も無いと思います。派遣先はあくまでも派遣会社の取引先であってあなたの取引先でも雇用者でもなんでもないんじゃないかな？） 話の雰囲気を掴んだり、情報収集のために「あの話ってどうなっているんですかねえ？」的に話をして、その話をもとに自社に「お客さん、こんなこと言っていたんですけど、どうなってます？」って感じであくまでも派遣会社と派遣先との契約関係を立ててあげたほうがいいですよ。（んでもって、なるべく自分の都合がいいように裏でコントロールするとか．．．笑)
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- shirochi
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私の場合は、派遣先会社からの希望で通常派遣から紹介予定派遣に変更された経緯などがあり、正社員登用の話は半年以上前からしていました。 一般的には通常派遣・紹介予定派遣とも契約期間終了１ヶ月前頃に次の契約について話し合われるのが普通です。 派遣先と直接話を・・・とのことですが 私のケースはある程度長期間働いていたところで それなりの信頼関係ができていたから 条件面とかも直接話もしましたが 一ヶ月程度の就業期間なら派遣先とは派遣元に話をしてもらった方が無難だと思いますよ。
お礼
shirochiさん、ありがとうございます！ 通常一ヶ月前ということは、そろそろお話がありそうですね。仕事上何ヶ月か先の話も出ているので、そういった意味で好感触なのかなとは思っています。 ただ金銭面は給与規定に則ってとしか言われておらず、少し不安。。おっしゃるように派遣元に入ってもらったほうがよさそうですね。
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