- 締切済み
紹介予定派遣で働いているのに、派遣扱い
紹介予定派遣で働き始めました。最長6ヵ月後には正社員になれるかもしれない、という契約で。私の認識では、正社員でいう試用期間が派遣であるというのが紹介予定だったのですが、やはりいろいろ壁があるのだなぁとショックを受けています。 紹介予定でも派遣とみなされるのは普通のことなんでしょうか？
- Hi_0310_99
- お礼率50% (8/16)
- 派遣
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
認識違いです。 ＞正社員でいう試用期間が派遣であるというのが紹介予定 そんな楽な就職方法はありません。正社員として採用されて初めて正社員試用期間になることができます。紹介派遣で正社員の試用期間と同等になれるのであれば、まともに就職活動をする人などいなくなってしまいます。 紹介予定派遣は派遣社員として働き、その後の活躍次第では派遣先が正社員として雇用するかしないかを決めるという制度ですので、紹介予定派遣は派遣です。逆に正社員の試用期間の扱いをすることが規定違反です。
- bell-tyan
- ベストアンサー率46% (7/15)
紹介予定派遣でもあくまで「正社員になれるかもしれない」であってまだ正社員ではありません。 正社員になるにはちゃんと正規のルートで中途採用募集に応募して試験を受けるのが早道です。 雇用契約は結婚と同じで、あくまで雇う側と労働者側の双方の同意によるものです。 他の皆さんも言ってるように紹介予定でも最初の契約は派遣契約なので派遣社員です。 紹介予定派遣で実際に正社員なれるのは１～２割くらいと言われています。狭き門です。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
>紹介予定でも派遣とみなされるのは普通のことなんでしょうか？ ・・・というか当たり前ですよ。 そもそも雇用契約を派遣会社と結んでいる時点で派遣社員です。 まさかどこからお給料が出ているか分からないわけではないですよね？
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
紹介予定派遣でも正社員になる前は、派遣社員として扱います。 正社員になれない人もいます。 ・仕事に全力を尽くさない人（真剣に取り組まない人） ・決められた約束を守れない人 ・勤務時間中に、私語や「業務に関係のない行動」が多い人 ・遅刻早退や欠勤が多い人 ・正社員に必要と思われるスキルの足りない人 「正社員でいう試用期間が派遣である」というのも間違いだと思います。 派遣期間終了後に試用期間があっても構いません。
関連するQ&A
- 紹介予定派遣でどうなんでしょうか？
一件、紹介予定派遣の仕事で気になるものがあるんですが、契約期間が「3ヶ月（更新の可能性あり）」とあります。 これって正社員になれなくても派遣社員として継続できるということなんでしょうか？ 基本的に紹介予定派遣って契約期間で正社員に相応しくないと思われたら、契約期間満了でクビですよね。 ただ、契約更新の可能性があるということは、正社員にはしないけど派遣社員としてずっと雇ってもらえるという意味なのか、例えば3ヶ月としていたけど、もう3ヶ月やれば正社員にしてやれるくらいにはなるかな？というときにだけ更新するという意味なのか。 今までに無い高時給の仕事なので、僕としては正社員になれなくても、その仕事を続けられるなら御の字なんですよね。 ただ、そうでないなら3ヶ月で切られるのはリスクが高い。 ネットで調べてみると、紹介予定派遣で正社員になれる人は全体の6割しかいないらしいですし、ちょっと尻込みしております。 実際はどうなんでしょう？ 結構、正社員になれるものなんでしょうか？ 紹介予定派遣期間で「あ、これはダメだな」と気づける場面ってあるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣の規則って・・・？
現在紹介予定派遣で働いています。 部長からすぐにでも正社員になれると言われました。 でも正社員になると余計にたいへんかもとも言われました。 これは部長も会社を２ヵ月後に辞めるので、まったくの誠意からの助言です。 だから正社員になるのを断ってもなんら問題はないのですが・・ 通常、紹介予定派遣の期間は最長６ヶ月ですよね？ でも紹介を断っても普通の派遣のように働けるようなのです。 「このまま派遣で続けていくと、半年単位での更新になりますのでよろしくね」 と今日部長に言われました。 個人的にはこのまま派遣として働けるのは嬉しいのですが、 これって規則等からみて、ありなのでしょうか？？
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣の解約について
現在、紹介予定派遣として就業中です。契約期間は6ヶ月あります。今は就業して１ヶ月経ちましたが、実際に働いてみて、正社員になるのは辞退したいと考えています。 正社員になる気持ちがないけど、契約期間は働くべきでしょうか？ 営業担当の方には、なかなか言いづらく相談できてません。黙って契約期間まで働くか悩んでいます。しかし、正社員になる気持ちがない人が6ヶ月働くのもいかがなものか？と思っています。 実際に紹介予定派遣の途中解約は可能なのでしょうか。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 紹介派遣から正社員になったとき
紹介予定派遣で6ヶ月の契約後、正社員になれそうなのですが、正社員になったら、試用期間(6ヶ月)を設けるといわれています。 派遣時に労働能力、勤務態度等で価値判断を行った結果、正社員に採用されたと思うのですが、正社員としての試用期間は必要なものなのでしょうか？ 合理的範囲を超えた長期の試用期間にはならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣について
私は今年の4月に紹介予定派遣を利用して、現在正社員として働いています。 無事正社員になれたのは、良かったのですが問題があります… 紹介予定派遣というのは普通派遣期間を経てからだとは思うのですが、私ははじめから正社員として採用となりました。 派遣社員として何ヵ月か働いてから正社員として働くかじっくり決めたくて紹介予定派遣を利用したのに、採用が決まってから正社員として働くというのを知り断れませんでした。 最低3年は頑張ろうと思ったのですが、残業は繁忙期以外無いと聞いていたのに残業が無い日なんて入社してから1度もないですし、人間関係が悪く居心地良くないです。 自分のミスではないのに自分の責任にされることが多々あるし、もう耐えられません。 耐えられないので今すぐにでも辞めたいのですが、それは無理ですか？そもそも最初の何ヵ月かは、派遣期間と聞いていたのにおかしくないですか？
- 締切済み
- 派遣
- 紹介予定派遣
現在 紹介予定派遣で働いています。 正社員退職後に派遣会社に登録し、派遣会社から紹介された最初のお仕事が現在の紹介予定派遣なので 周りに派遣社員の友人も居ないので 困っています。 １つめは、この会社での正社員登用までの試用期間は６ヶ月なのですが、契約書らしきものが一切ありません。 もちろん 派遣会社と派遣先企業との間では交わしているのでしょうが 私の手元にはタイムシートしかありません。 一般的にこんなものものでしょうか？ ネット上でもあまり評判の良くない派遣会社で通して就業してしまったので 不安になっています。 ２つめは、正社員になりたいし でも正社員になる前にその会社を知って見極めたいという思いから 紹介予定派遣を選び、 一般的に １ヶ月・３ヶ月で紹介予定→社員への切替え多いと聞きますが 早く働きたいと思い ６ヶ月試用期間と言われても就業を決めてしまいました。 でも、面接時と違い 私にはとても合わない会社です。 １週間しか経っていない今の時点で 自分でもこの会社では正社員に なりたくないと思うし、企業側もそう思ってるのがわかります。 性格上 時間ギリギリに出社するのが嫌なので、早めに職場に行ってしまうのですが そうすると社員がするような雑務をせざるを得なく 私も正社員時代はそういった雑務は何とも思わずやっていましたが 今は時給で働く派遣社員なのであり、しかもたまにならいいのですが これが毎日で始業時間前 雑務とはいえ３０分もタダ働きなのです。 社員はギリギリに出社してきます。 しかも最初の時点で、暗に「“雑務があるから”早く出社して」みたいな事をほのめかされました。 職場の空気や人間関係も合わないし、双方（企業側と私）が望んだスキルに違いがありすぎて このままではお互いに無駄な時間と費用と手間がかかるから ６ヶ月の切替え時を待つことなく 他の派遣登録者に変えて頂いた方がいいのではと思い、 担当コーディネータに電話しましたが とりあってくれません。 常識的に契約期間内は勤めあげるのが 社会人として当たり前だとはわかっています。 ただ 今回は正社員前提の紹介予定派遣での就業であり、 今の時点でこの会社で正社員になりたくない気持ちはもう決まってしまってますし、 私に仕事を教えてくれる方にも申し訳なくて 困っています。 再度申し上げますが、私が今回お世話になっている派遣会社は 悪評高い大手の派遣会社なので そこの担当者に説明されても 私が派遣という働き方をしたことがないことをいいことに うまく言いくるめられてるんじゃないかとイマイチ信用できず・・・、 皆様にお力を貸して頂けたらと思いました。 派遣会社の担当コーディネーターに、 朝３０分かかる雑用の件も、それも時給に入れろという意味ではなく それも契約時間外にも関わらず時給制の派遣社員がしなくちゃいけないのか聞いたら 「正社員を希望している紹介予定派遣での就業ですから そういった面も社員は見てくれてますよ」とほだされましたが 私がこの会社で正社員を希望してるなら報われるってものですが 私は早く着いてお化粧を直したり自分の為に使いたいのに、 毎朝５分の雑用なら諦められますが これが６ヶ月ですよ。 しかも正社員になる気もない会社で・・・。 本当に色々な意味で 時間とお金の無駄だな・・・と思い凹んでしまっています。 双方が合わないと思っている場合でも６ヶ月勤めなくてはならないんでしょうか？ 長文でごめんなさい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣 一年間というのは普通？
二十台後半の正社員、営業事務ОＬです。 現在の会社は働くには良いところですが、 ５年間昇給が殆ど無く、今後の生活に困るため、転職を考えています。 縁があり、紹介予定派遣で、保険業界の会社を一件紹介をしてもらいました。 労働条件は申し分ないのですが、正社員になるまでにかかる期間が１年間ということで、ちょっと長いかなと迷いが出ています。 派遣法を見てみると、紹介予定派遣は最長６ヶ月となっていました 派遣という働き方は初めてなのですが、紹介予定の期間が一年間。 これって普通なんでしょうか？ 皆様から見てどうなのか、教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣のメリットって・・・
応募する側の紹介予定派遣のメリットは何ですか。 企業にとっては、派遣の期間、品定めができ、気に入らなければ、派遣として使い捨てることができる。 応募する側にとっては、派遣社員として品定めされ、それをクリアしなければ正社員になれない。 仕事の詳しい内容や職場の雰囲気を知った上で、就業を選択できるのが、応募者側のメリットだと考えられますか？ 私には考えられません。 こう言ってはなんですが、正社員で入って仕事内容を知って、気に入らなければ辞める。これと同じことですよね。だったら、初めから正社員で入るのと変わりませんよね。まあ、すぐに辞めればいいという考えはよくはありませんが。 企業が試用期間として雇ってるようなものですかね。試用期間は企業にとっての品定めで、雇われる側にとっては品定めではありませんが、紹介予定派遣で企業を品定めしてる人なんているのですかね。 派遣会社の紹介予定派遣の説明の仕方にはだまされたくありません。 考え方は人それぞれでしょうが、紹介予定派遣のメリットはあるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣について
私は２年９ヶ月正社員で働いた後、派遣社員として働き始めました。 派遣先企業の都合により、５ヶ月で契約終了となってしまい、 現在新しい派遣先企業で働いております。（今月から） あと３～６ヶ月働いたら、紹介予定派遣で正社員を目指したいと考えて いるのですが、派遣期間が短いと採用されにくいでしょうか？ 現在派遣されている企業で、１年くらいは働いたほうがよいでしょうか？ ご意見、アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 紹介予定派遣について質問させてください。
紹介予定派遣について質問させてください。 現在派遣会社からの紹介で仕事をしていますが、もうすぐ派遣契約が終了してしまうので、就職活動も併せて行っています。 なかなか希望に近い案件が見つからないのですが、最近現在契約中の派遣元会社とは別の会社による『紹介派遣』の案件がとても気になっています。 この紹介派遣は６ヶ月後に(もしくはそれまでに双方の合意が得られれば)正社員に起用というものなのですが、質問は、 紹介予定派遣で契約期間中(派遣就業開始後６ヶ月以内)に契約を解除することはできるのでしょうか？ ということです。 正社員への起用を希望しない場合でも６ヶ月間は就業しないといけないかどうかが気になっています。 インターネットで調べても、派遣契約期間中に前倒しで正社員になるケースは書かれていても、逆のパターンが書かれていなくて心配になりました。 ご存知の方、ご回答お願いします。
- 締切済み
- 派遣
