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減給による特定受給資格者
半年間、正社員として勤めている会社から業績不振を理由に（確かに不振）約３３％の減給を提案されました。 正直生活が苦しくなるので退社を考ます。 85％以上の減給ですので、特定受給資格者になるかと思うのですが、この際、退職届を書いて円満に退社してしまうと、特定受給資格者に該当しないのでしょうか？ というのも、会社側がハローワークのトライアル制度を利用しており、その規約内の「過去6ヶ月いないに解雇をした場合」に引っかかるので、会社都合にはしたくないと言うのです。 会社の苦しい状況も理解できるので、減給による自己都合で円満に退社、特定受給資格を貰えればいいのですが、、
- minus6
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具体的には管轄のハローワークに電話をして聞いてみて下さい。 きちんと答えてくれますよ。 特定受給資格者は自己都合退職の人に当てはまるものですので、 退職届を書いても大丈夫なはずです。 しかし、特定受給資格者に認定されるかどうかはハローワークが 個別に判断をします。 素人考えでは、25%以上の減給になっているので大丈夫だと思いますが、 ハローワークに電話して聞いてみるのが一番かと思います。 その際、先方の担当者名を控えるのを忘れないようにして下さいね。 順番は ハローワークに確認 ↓ 大丈夫だと判明したら ↓ 退職届 です。間違えないようにして下さいね。 それでは！
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- zorro
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「給料が下がり生活できないので退職します」でどうですか？
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派遣社員として勤めていましたが、８月末に退職しました。 来週ハローワークへ行くつもりなのですが、特定受給資格者に当てはまるかどうかお伺いしたくて質問いたしました。 以下、経緯です。 ・退社した派遣先の会社へは約３年（３ヶ月更新し続けました）勤めました。 ・今年に入ってから病気で体調を崩し、これ以上その会社で働くのは 困難だと思ったため、９月末（契約満了が９月末）での退職を申し出ました。 ただし９月だけは出勤日数を２、３日減らして欲しいとお願いしました。 ・すると派遣先の上司から８月末で退社ということにしようと言われ、 それに伴って派遣会社から『契約満了・・・８月末日』と変更された契約書をもらいました。 ・離職票には自己都合（区分４Ｄ）になっており、異議申し立てをしませんというところにも署名してしまっています。。。 以上が今の私の状態なのですが、これはやはり区分は一般となり 給付金をもらうまで一定期間の待たなければいけませんでしょうか？ 『自分は９月末まで働く意思があったのに、派遣先の会社の意向で８月末になった』というのはやはり通じませんでしょうか。 過去にも似たような質問が多く大変恐縮ですが、私のケースについて ご回答、アドバイス等いただければ助かります。 よろしくお願い致します。
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お礼
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