減給による特定受給資格者

質問

半年間、正社員として勤めている会社から業績不振を理由に（確かに不振）約３３％の減給を提案されました。
正直生活が苦しくなるので退社を考ます。
85％以上の減給ですので、特定受給資格者になるかと思うのですが、この際、退職届を書いて円満に退社してしまうと、特定受給資格者に該当しないのでしょうか？

というのも、会社側がハローワークのトライアル制度を利用しており、その規約内の「過去6ヶ月いないに解雇をした場合」に引っかかるので、会社都合にはしたくないと言うのです。

会社の苦しい状況も理解できるので、減給による自己都合で円満に退社、特定受給資格を貰えればいいのですが、、

回答No.2

tarozz · ベストアンサー

具体的には管轄のハローワークに電話をして聞いてみて下さい。
きちんと答えてくれますよ。

特定受給資格者は自己都合退職の人に当てはまるものですので、
退職届を書いても大丈夫なはずです。
しかし、特定受給資格者に認定されるかどうかはハローワークが
個別に判断をします。
素人考えでは、25%以上の減給になっているので大丈夫だと思いますが、
ハローワークに電話して聞いてみるのが一番かと思います。
その際、先方の担当者名を控えるのを忘れないようにして下さいね。

順番は　
ハローワークに確認
↓
大丈夫だと判明したら
↓
退職届

です。間違えないようにして下さいね。
それでは！

お礼

ありがとうございます。

早速、電話確認してみます！

回答No.1

zorro

「給料が下がり生活できないので退職します」でどうですか？