見た目がおとなしそうなのは就職に不利か？

質問

現在新卒として就職活動しているものです。この前、人材紹介会社を通して紹介してもらった会社の面接を受けてきたのですが残念な結果に終わってしまいました。人材紹介会社を通した面接だったので、後で落ちた理由を聞くことができたのですが、その理由の一つに「見た目がおとなしそうだった」ということでした。確かに私はおとなしく、一般的に見るとかなりおとなしい部類に入ると思います。面接ではなるべくこういったおとなしさを隠そうとしているのですが、10年以上もこのような性格であったため、自分では気づいていなくてもどうしてもボロがでているみたいです。以前別の企業を学校推薦を使って受けたときも、「顧客との折衝に不安があったため採用を見送らせていただいた」ということを聞きました。就職にかなり苦労するのもおそらくこれらが一番の理由だと思っています。もちろん上記でも述べましたが面接ではなるべくおとなしいといったことは出さないようにしています。
私自身、いくらおとなしくても仕事ができれば問題ないとは思うし、一応国立大学の理系大学院生なのでそこそこの学歴はあるのですが（今の時代は学歴は関係ないか）、やはりおとなしいとなると就職するのが難しいのでしょうか？

回答No.2

takuya1663

たまたま人事で採用などの実務を担当してきた者に過ぎません。
新卒や中途採用からパートタイマーやアルバイトの面接やエントリーシートなどにおいても同様のことが言えるかと思いますが、自分自身も一方で就職や転職活動で同様の経験がありますが、一概に断言できない面が多いのが現実かと思います。
当然会社の社風や求める人物像や面接や担当者の印象も同じ人間ですが微妙に印象などは違ってくることがあるかと思います。

おとなしいということが、面接では意外にも消極的な印象になって、積極性が少ないという評価になってしまうことやその事実もあるかと思いますし、おとなしくないことが決して一概に良いということはないと思います。

自分自身の失敗経験から得たことですが、ご質問のように人材紹介会社のご担当者に客観的に自分の印象や能力や経験や書類などをあえて厳しく指導いただいたことによって今まで自分が思い込んでいたことが人には客観的には自分が思っていたことと逆の印象であったりすることで、ある程度ではありますが、自分を冷静に客観視できるきっかけになったことがありました。

自分の印象は自分で決めるものではなくあくまで言動なり態度から自然に相手に伝わる面が多いので業種や職種による要素も多いのは事実かと思いますし、ＴＰＯに応じたおとなしさや落ち着きや積極性や意欲という面やあらゆる要素がおとなしいという一言では表現できない面があると思いました。

どんな会社でもその仕事に対する積極性や意欲ややる気、挑戦意欲などコミュニケーション能力も同じく、今や教育研修や手取り足取りを一から教育する余裕がない会社などが圧倒的な現実も一方であるかと思います。
そこで自信過剰という意味ではなく自分はこの業種でこの仕事を自らこうするといった計画性や実行力や意欲が問われることが多いので、一概には断言などはできませんが、恐らくご質問者様の「おとなしさ」という面がご質問にお書きのように学歴ではなく実際の業務を想定した場合に採用担当者や会社にそういう印象が強くなったかとも思いました。

ここであくまで提案ですが、自分の強みや逆に弱み、そして脅威となるものや機会といった４つの要素に分類して自分自身を客観的に分析することを試してみるのも良い機会かもしれませんね。

回答ではなく参考程度にでもなれば幸いです。