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転勤辞令 → 同意しなかった際に、新たな文章？
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- gutoku2
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就業規則を確認して下さい。 ＜例１＞ ”会社都合（業務都合）により配置転換・転勤を命ずる場合がある” 就業規則に上記のような文言が記載されていれば、当該労働者の意志を確認す る事無く会社は勤務場所の変更命令を出すことができます。 （本件は工場の閉鎖ですから恣意的な配置転換ではなく、業務上やむを得ない 理由と思われます。会社の裁量権の範囲内ですから同意書の添付をされない 事をお奨めします） 正当な業務命令に従わない場合は”懲戒”しても法的に問題はありません のであえて業務命令に拒否した場合の対応策まで記載する必要はありません。 http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_372.html ＜例２＞ 上記に関わらず、採用時（労働契約）に特約（勤務地を指定する等）がなされ ている場合には、同意を求める必要があります。 この場合に同意を求めずに業務命令を行うと権利の濫用となります。 この場合であっても、やむを得ない工場閉鎖であれば、転勤希望者の募集・希望 退職者の募集とすれば同意が行われたことになります。 http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/06196.html ただ、労働者の解雇や転勤はデリケートな問題です。杓子定規に行うと係争関係 が発生する可能性が高くなります。例え係争で勝訴しても失われる物は少しでは ありません。社会保険労務士・弁護士にご相談なさいますことをお奨めします。
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