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退職理由について
印刷業の現場から営業職への配置転換の話し合いがあり、現場全体の経験・知識を積んでからと思い断って退職した。 これって面接官から見てネガティブ？批判中傷みたいな感じに聞こえますでしょうか？
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始めまして。 私は２００８年の新卒で、３月から入社して８月に退職をしました。 ５ヶ月間営業をしていました。 退職理由としては、月に１４０時間は残業があり、残業代は営業手当て（５万円）に含まれてました。 就業規則で隔週の土曜日は休日ってなってるのですが、全くの偽りでした。 また、新卒で営業経験も商品知識も全くないのに一人で新規、既存に営業に行っていたので、営業スキル、自分の成長がないままになると思って退職、転職を決意しました。 先輩との同行は１度もありません。 今度の転職先は、異業界の営業にしようと思ってます。 ネガティブ転職ですし、面接でこの事を正直に言っていいものか悩んでます。 良いアドバイスをお願いします。
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過去の質問やその他の転職サイトを調べ、面接の際の退職理由は、 「前の会社の批判や悪口は避ける」や「自分の能力が前職に満たなかった」というようなネガティブな理由は避けることが大前提だというのはわかりました。 その上での質問なのですが、 ・前の会社では営業職で、朝７時５０分に出社し、帰社が２１時～２２時過ぎで残業代はなし。（そもそもタイムカードもなし） ・仕事で携帯を使うのに会社専用の携帯がなく、私物を使っていたにもかかわらず携帯代も支給されなかった。（入社の際にそれについて一切説明がなかった） ・税金、厚生年金、保険といったものを引いた手取り額が１６万円。 ・休みは日祝祭日及び隔週土曜で、お盆休みも年休ではなく有給での消化、通常は有給が取れる状況ではなかった。 ・５月に労働基準監督署からの指導が入ったが、改善した様に見せかけて監督署に報告を上げ、実態は何も改善されなかった。 ・４年前から会社全体の売り上げが下がり続け、このままだと１２月のボーナスも出せないと言うことで、退職を決意。 現在求職中で面接の予定があるのですが、退職理由として上記の事を総合して「金銭的、時間的余裕がなかった」というのはネガティブな理由としてとられないでしょうか？ ちなみに面接を受ける会社の給料は前の会社よりも７万円程上で、週休２日、就業時間は１０時３０分～１９時となっています。 実際は早めに出社し残業があるとしても、手取りが７万上がるのであれば全く問題ないし、仕事内容もすごく興味があります。 もし過去に同じ質問、回答があって、見落としてしまっていたら申し訳ありません。 どうぞ宜しくお願い致します。
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お礼
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