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派遣で基本契約が週３日の労働で雇用保険を受け取ることができますか？
初めて質問させて頂きます。 去年の９月より派遣会社に登録し、派遣先に紹介され働いて６ヶ月以上経っております。 ９年前より病気に罹っており、治療を継続しての勤務となりますので、基本週３日（派遣先・私の合意があれば、それ以上の日数働くことが出来ます）での契約で働いております。 常々思っておりました事なのですが、毎回郵送される給料明細を確認しますと、「雇用保険」という欄がありますが、この欄が「０」になっているのが気になっておりました。 この場合、雇用保険を受給する資格があるのでしょうか？ 要点を整理致します。 １：去年９月から現在まで６ヶ月以上働いており、今後も契約更新が見込まれる ２：基本週３日での契約だが、派遣先・労働者の合意により週３日以上の勤務が可能、 出勤した経歴がある ３：派遣契約の更新期間は６ヵ月後から１ヶ月から２ヶ月に変更、その後も継続契約の予定 ４：週の勤務時間は最高３３．５時間、最低１４時間、一日の実労働時間７時間 （派遣先に提出する書類を確認したが、週２０日以上出勤している日が多い） ４：給料明細には雇用保険の差引きがなされていない 以上、何か足りない情報が御座いましたらご指摘ください。 何卒よろしくお願い申し上げます。
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- marocoro00
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４：週の勤務時間は最高３３．５時間、最低１４時間、一日の実労働時間７時間 （派遣先に提出する書類を確認したが、週２０日以上出勤している日が多い） ４：給料明細には雇用保険の差引きがなされていない 上記が？なのですが。週２０日以上出勤？
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