- ベストアンサー
4日以内に退職したい
10年近く務めていますが、 先日希望の会社に内定をいただきました。 4日以内で退職することは可能ですか？？！！
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (3)
よっっぽどの理由と寛大な上司でなければ無理でしょう。 というか１０年も努めた会社にそれは失礼かと… 会社にもよりますが、２週間前か一ヶ月前に告知が常識ですよ。 引継ぎ業務や私物整理もあるでしょうし、あなた一人の問題ではないのです。 内定先の会社が今すぐ来いといっているのでしょうか？ まずは上司に報告し、そして内定先に●日以降になると伝えましょう。 それが普通の大人ってもんです。
お礼
ありがとうございます。 そうですね。 非常識ですよね、がんばっていってみます
はじめまして jcg02524です。 法律上は「最低２週間前」であっても、会社規定で「Ｘヶ月以上前」というがあります。 正直、転職先から「４日後に来てください」というのはあるかもしれませんが「現職場に対して仕事を放棄してきました」などの情報が転職先に知れた場合、信用に関わるのではないでしょうか。 ここは、損害賠償などのリスクを負うより、転職先に「引継ぎのためＸＸ日後にお願いできますか」とお伺いすることで、仕事に対する姿勢は評価していただけるのではないでしょうか。 現職場については会社規定に沿って、引継ぎをされることが道理ではないかと思います。 転職先でも頑張ってください。
お礼
ありがとうございます。 転職先がこれないなら、別の人を採用するというかんじなので 今勤めているところにお願いするほかないと思います。
退職届けを出して 行かなければ良いだけでしょう ただ 引継ぎが不完全で 損害を与える可能性が大きい→実際損害があった場合にどうなるかはわかりません
お礼
ありがとうございます。 人生がかかっていますので、、、 その方法もありますね。 損害賠償・・・などあるのですね。
関連するQ&A
- 働いてから14日以内の退職。
働いてから14日以内の退職。 某中小アパレル会社の販売員です。 本日辞める意志を上司にお伝えした所、6月末までいてくれないと困るといわれ、話し合いで（というか一方的に）5月末まで働かないといけなくなりました。 働いてから14日以内の退職も上記に従わないといけないのでしょうか。 手元に就業規則もなかったので強く言えず… 体長面のことなので今販売の仕事をしているのがすごく辛いです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職について
こんにちは。 私は現在契約社員として働いております。転職活動も同時に行い、この度、ある企業から内定をいただくことができました。 内定を頂いた翌日に上司であるマネージャーに１ヵ月後に退職したいことを伝えたところ「急すぎる、人手が足りないし話は聞いておくが正式な返事は社内の様子をみながらする」と言われ「退職の日はあなたが決めることじゃなくてこっち（マネージャー）が決めること」となんともありえなすぎる返事をされました。 退職日をマネージャーが決めるなんて退職ではなく解雇ですよね？！ そもそも人手が足りないからという理由でなぜ退職できないのか意味がわかりません。人手が足りないのは今にはじまったことでなはいのに求人をかけてこなかったのは会社です。会社都合を私に押し付けられてる感じでかなり気分が悪いです。 内定を頂いたところには入社日が遅れてしまうことを伝えたところ了承はしていただけましたが、１ヶ月以上もお待たせしてしまう訳にはいきませんし一刻も早く新しいところへ行きたいです。 就業規則も確認してみましたが、「雇用契約は１年以内だが、あくまで契約終期であるのでいつでも契約を解除することができる」と記載されており、「退職希望を承認された時退職できる」と書かれていました。 このままだと私はいつ退職できるかわかりませんしマネージャーに言いくるめられそうです！！ 私は退職希望を承認されるまで待たないといけないのでしょうか？ 退職日をマネージャーが決める権利なんてあるんでしょうか？ 退職を申し出た一ヶ月後も会社は私を拘束できる権利はあるんでしょうか？ 本当に困っているのでどなたかご教授おねがいたします。 もう円満退社は望んでません。
- 締切済み
- 転職
- 二週間以内の退職は可能ですか？
現在在職中で、転職を考えております。 私は事務職希望のため急募が多く、内定→退職＝即新しい会社へ入社 までの日にちがあまり取れそうもありません。 現在の会社に就業規則はありません。 民法の規定では、退職の意思表示をしてから二週間かかるそうですが、 「期間の定めのない労働契約の場合は、いつでも退職（いわゆる依願退職）することができるので、退職の申し出をする期日等を就業規則等で明確にしておくことが大切。 なお、民法では退職の届出は2週間前にその申し出をすることが必要という規定があり～～・・・」 http://www.omotefuji.jp/koyou/y_taisyoku/index.htm と書いてあるサイトを見つけました。 これは、民法の規定（2週間後）に反しても、例えば3日後や、1週間後などで退職しても大丈夫をいうことなのでしょうか。 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職希望日の決め方について
退職希望日の決め方について教えてください。 在職中にて転職活動を行い、内定を頂きました。 内定先からは入社希望日を伝えられています。 現在努めている会社には、 前日を退職希望日とした方がよいのでしょうか？ 例えば入社希望日が6月10日の場合、 退職日は6月9日でしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職後14日以内に？
国民年金の加入は、 退職後14日以内に役所で手続きをとることになっていますが、 なぜ14日以内なんでしょうか？ 一応の取り決めでしょうか？ （遡って納付も可能ですよね。） 過去、この14日の制限があるために、 長期旅行を断念しようとした経験があり、疑問に思ったので質問です。 （結局、代理で手続きしました）
- 締切済み
- その他（年金）
- 前職の退職理由と問題について
今年の５月に４年勤めた会社を自己都合で退職しました。 ８月に再就職しましたが、９月に自己都合で退職しました。 １０月に就職活動をした結果、１社内定が出たので１１月頭より再就職しました。 １１月頭から３，４日出社したところ、１０月に活動したときの第一希望から内定が遅れて出てきました。 第一希望に勤めたいので、会社を辞めました。 第一希望の会社は１１月から勤めていることは知りません。 第一希望の会社は私が１１月に違う会社に勤めたことがわかりますか？ 社会人としておかしいことをしている自覚はあります。 他に考えられる問題点も教えて頂きたいです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職したら何をするべきか？
私は先日、会社を退職しました 会社の寮に入っていたのでそこも一週間以内に出ないといけません 就活も身辺整理もしなければいけないし… まず何からするべきでしょうか？なにをしなければいけないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 穏便に引き止められず退職するには？
穏便に引き止められず退職するには？ 在職中に面接を受けて内定をいただきました。 諸事情が重なり、退職の手続きが遅れ、内定も取り消しになってしまうと思ったのですが、再度内定した会社に確認するともう１～2ヶ月は待ってくれるとの事でした。 そこで、今の会社にちゃんと退職の話を進めようと思っているのですが、人数の多い会社では無いので可能性として人が入るまで待ってくれとか言ってくる事も考えられます。 実際には1ヶ月程度で退職できるのが理想なのですが、 退職を告げる際に、こういう事を回避しやすい退職理由などありますでしょうか？？ アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職願について
転職を希望しております。 そのことに関して２ヶ月前に直属の上司に相談していました。 ５月中旬に相談をして７月末までということも伝えていました。 しかしいざ退職願いを出すときになり １４日前までに出せばいいのでは？という話になると 社長の受理が終わってから１４日以内の意味だから あなたが希望している日に退職できるとは限りませんからね。 といわれました。 会社の都合もあるしいつ退職になるかわからないといわれました。 いろいろ調べてみたのですが、そのようなことは一切記載されてませんでしたし社則にも１４日以内とは記載されていますが、受理されてからとは記載がありませんでした。 これは上司の言うとおりなのでしょうか・・・？ 初歩的な質問ですみませんが、回答をお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職させてくれない
始めまして。 私は現在派遣会社に勤めております。 また、転職活動を行っており先日内定をいただきました。 そして、退職することを退職希望日から一ヶ月以上前に上司に連絡したところ、 「退職することはできない。すでにお客様と雇用契約を結んでしまった。」と告げられました。 その後すぐに面談を行ったのですが「後一時間後にお客様とお話を行う。頼むから後3ヶ月は働いてくれ。」と言われ、転職先の会社に連絡を取りましたが、連絡が付きませんでした。 上司が「今すぐ決めてくれ！」と圧をかけて来るため 私は「一応3ヶ月の入社で大丈夫といわれるよう話してみます」といってしまいました。 上司「お客さんには三ヶ月続けると言っても良いか？」という問いに「構いません」と答えてしまいました。 しかしながら、転職先の企業からは「早く変わってもらわないと困る」といわれてしまいました。 そのことを上司に伝えたところ「もうすでにお客様には伝えてしまった。何とか3ヶ月続けろ！」と言われ、退職できない状態です。 何とか現職を退職する方法はありませんか？ もう心がぼろぼろです
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。 上司との話し合いですね。 幸いわたしの仕事は、他の人もできることが多いので・・・ なんとかなるかもしれません。 上司に誠意を伝えたいと思います。