示談について

質問

仕事で会社に重大な損失を発生させてしまいました。
大きな過失がこちらにあったため、
その損害額を一括で支払う事になりました。
その話し合いの席で、
一括返済をしても、あと2年間会社で働いてもらう、と言われましたが、
今回の対応（連絡をいくらしても、連絡が取れず、
自宅謹慎と言われ、自宅待機をしていたら、反省の気持ちが無い、と言われ、
出勤をしても、お前今自宅待機中だからこの分の給料は払わないといわれ）や、
今までの対応（お正月やお盆など、会社のみんなが休み、
社長も会社に出てこない中、
一応年中無休の会社のため、この数年連続して
出勤させられた。繁忙期には1ヶ月に一度の休みも取らせてもらえないことがある、これは社員全員です。
同じ役職の人間との待遇が余りに違う、営業利益はほぼ同じで
役職も同じなのですが、その人は住宅手当、特別手当と証する
良く分からない手当てで、給料が数十万円違う、これは社長の一存で
会社の規約に住宅手当その他はありません。出勤日に社長の別荘のメンテナンスをさせられる、出勤にはなりますが、営業職のため、現場に出ないと歩合が発生せず、稼げません。）など
から、会社を辞めようと思い、
一ヵ月後に辞めたいといいました。

示談書には、一括返済をする事によって
民事には問わないと書いてあり、
今後2年働かなければいけないなどとは書いていません。
また、すでに社長の署名捺印は済ませているのですが、
“2年間働け”と口頭で言い出したため、
こちらの署名はしていません。
弁護士もそれが通ると言っている、と言って来ますが、
弁護士も来るはずの話し合いの席に弁護士はおらず、
電話で社長とは話すものの、電話を変わってももらえません。
法律的に、この2年間働け、というのは効力があるのでしょうか？
示談書に書いていないのだから効力は無いと思うのですが、
社長はお金を受け取っても、働かなければ民事にかける、と
言っています。
そうなると、就職活動も出来ず、民事にかけた場合は決着が着くまで
自宅謹慎で給料も払わないと言われています。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうぞ教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.3

sfx1208 · ベストアンサー

自宅謹慎は、会社からの命令であれば、業務命令に該当しますので、給料は支払わなければなりません。

このケースは、弁護士と労働基準監督署に相談すべき問題でしょう。
完全に労働基準法違反もあり、法的に対処する事を薦めます。

補足

回答ありがとうございます。
こちらに過失があった場合も、
自宅謹慎中のお給料は貰えるのでしょうか・・・。
今回も、保険対応出来るはずのものなのですが
（会社の入っている保険です）全面的にお前の責任だから
保険は使わない、と言われ、
損害額が全額自己負担となりました。
確かにこちらの大きな過失があり、
また、会社とこれ以上もめて長引くのも困るので
早く示談を成立させて辞められれば良いのですが・・・。
法律にあかるく無いため、対抗できる手段がありません。
やはり弁護士さんに相談するしかないのでしょうか・・・。