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仕事の責任感が薄い部下への対処
pie-sukeの回答
- pie-suke
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その部下の行動はどこからくるのか。 無責任というのはもちろんそうですが、 やはり自信のなさが原因なのではないでしょうか。 おそらく学生時代を通して、自分に自信がないから すぐにあきらめる。嘘をついてごまかす。周りに依存する。 ということを繰り返してきたのだと思います。 ですから、指導員としてやるべきことは 少しずつその人間が自信を持てるようにフォローすることではないでしょうか。 今、あなたが彼に求めることが１００あるとして。 まずは５０に目標を設定すること、 失敗をしたときに責めずに、丁寧にどうすればよかったのか再検討する。 仕事のマニュアルを彼が問題なくできるまで、こと細かく噛み砕く。 できたことは褒めること 等 一人前の大人とは思わず、中学生に仕事を教えるかのように接してきましょう。 ２０しか仕事ができない人間に１００の仕事を望んではいけません。はじめは３０、中期目標として５０です。あなたになら自分の気持ちを言えるようになるくらいまで、徹底的に中学生として扱いましょう。相手のためではなくて、指導員としてのあなたの腕が評価されているのだと思ってください。
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