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一時契約終了と通告されました。失業給付金は？
３ヶ月更新のアルバイト契約で事務の仕事をしている者です。 １月末に会社の方に呼ばれ、契約業務を一時終了にしますとのお話がありました。 一時中断期間は４月１日から６月末であると明記してある書面をいただき、その中には、契約満了日（３月末）までに社員に業務を引き継ぐこと、７月以降にその業務をまた任せる機会が生じると思うのでその際はぜひまた働いてほしいことが書かれています。 でも４月から６月までの３ヶ月間は失業だし、７月以降も必ず仕事があるとは書いていないし、いつになるか保障もありません。 他のアルバイトの方も同じ通告を受け、「会社都合」で辞めさせてほしいと言ったら、「会社都合」はダメだと言われたそうです。 こういった場合、４月にハローワークに失業給付金の手続きに行っても、契約満了のための離職とみなされ、失業後３ヵ月経過してから受給されることになるのでしょうか。 「自己都合」で離職するわけではないのでできればすぐに受給を受けたいと思っています。 会社にいる間にできること、しておくべきことがありましたら 助言いただきたく思います。 よろしくお願い致します。
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1/28からの契約が8/21に満了し、派遣契約を終わりました。 社会保険の喪失日は8/22になりますが、雇用保険は自己都合の申し出をしない限り、1か月間、様子を見て、9/20以降に会社都合での手続きとなるそうです。 去年の法改正で失業給付の受給要件として1年以上の被保険者期間が必要になったと思いますが、特定資格受給者（会社都合の離職のことでしょうか）であれば6か月以上でいいと聞きました。 派遣の仕事で希望の仕事が見つからず、離職の手続きになった場合でも、該当するのでしょうか？ 私の被保険者期間は7カ月弱です。 失業給付を受けられる可能性は全く考えていなかったので、次の仕事が決まるまで、健保も年金も保険料のかからない扶養に入ろうと思っていました。 夫の会社の保険の扶養に入るには、雇用保険の資格喪失証明書が必要なので、直ちに自己都合での喪失を申請しなければなりません。 もし失業給付を90日分受け取れるならば、扶養には入らず、国保、国民年金に加入しようと思います。 このような事例をご存じの方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。 追記：離職区分「2b」に該当するかもというサイトを見ました。この場合やはり被保険者期間が12か月なければならないのでしょうか？
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