失業給付受給と保険について

質問

6月末で、2年弱勤めた派遣先を契約期間満了で退職する予定です。

（3ヶ月更新）派遣法の改定により、契約期間満了までに次の仕事を紹介されなければ、お仕事の満了日の翌日をもって、雇用保険の資格を喪失する（離職票がすぐに発行される）と聞きました。
そこで失業給付と保険について質問です。

＜失業給付について＞
(1)3ヶ月更新ででずっと更新してきましたが、今回更新せず退職する予定です。理由は、職場環境の変化で働きにくくなった為ですが、この場合、契約期間は満了しても自己都合退職となるのでしょうか？
（→失業給付受給のために3ヶ月の待機が必要となるのでしょうか？）

＜保険について＞
(2)退職前に、自己都合退職なのか会社都合退職になるのかが不明な為、
社会保険を任意継続にするか、夫の扶養に入るか、国民健康保険加入にするか迷っています。
a:会社都合の場合・・・社保の任意継続、又は国保に加入し、受給後夫の扶養に入る。
b：自己都合の場合・・・待機期間中は夫の扶養に入り、受給中は国保

上記のようになるかと思いますが、私の場合どれがベターでしょうか？

退職後、7月の頭に通院する予定がある為、保険が確定していないと困ります。

もしお分かりの方がおられれば、教えて下さい。
よろしくお願い致します。

回答No.2

adobe_san

http://hakenseikatsu.com/05hakenhou/17shitsugyou/Q17-1.html
こちらによると派遣法での縛りでなくハローワークの裁量に委ねられているみたいです。
従って一度ハローワークで確認されるのが良いのではと思います。

回答No.1

adobe_san

お答えします。
１．理由が契約満了と紹介期間の1ヶ月の条件を満たしてませんので
　　自己都合による退職　扱いです。

２．ベストは任意継続をされるべきです。
　　仮に国保となると前年度の収入を元に保険料の計算となるので、可能な限り、任意継続が断然お得です。
　　もし国保となると　任意継続の2倍以上の支払いです。
　　あと扶養に入るなら退職後1年を経過しての扶養がお勧めです。
　　理由は扶養も国保も前年度の収入を元に計算されるからです。

以上

お礼

ご返信ありがとうございました。
保険につきましては、任意継続の手続きを取ろうと思います。
扶養に入る時期については、夫に相談したいと思います。

１の件で重ねて質問ですが、ご存知であれば教えてください。
派遣法の改定により、
派遣会社が契約期間満了までに（上記の場合は、6月末までに）次の仕事を紹介できない場合は、雇用関係が切れ、すぐに離職票が発行される（1ヶ月の紹介期間は要しない）と聞きましたが、その場合でも自己都合となるのでしょうか？