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37才 激務の正社員か、希望職種の派遣か
ohmaigodの回答
- ohmaigod
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非常に悩ましい問題ですね。 --------------------------------------------------------------- 会社の問題 Ｘ 英語の実務経験を積めない(TOEIC-880) XX 深夜残業が多く激務⇒ 欝病になりかねない ◎ 正社員雇用⇒ 年収７００万円(残業代が支給されるため) ○ 社内の人間関係は良好 --------------------------------------------------------------- 転職の問題－派遣社員に転職される場合 △ 英語の実務経験を積める⇒ 派遣の次にどの様に繋げるのか見えない XX 派遣社員⇒ 年収２００～３００万円 現在の収入の半分以下 △ 残業のレベル⇒ 不明 --------------------------------------------------------------- 家庭の問題 一人っ子 ＋ 親が高齢⇒ 将来的に介護など面倒を見る覚悟 --------------------------------------------------------------- 同業界への派遣社員としての従事は、他のご回答者様と同様、お薦め致しません。 理由は、 Ｘ 派遣社員であることは、良くてスタッフレベルで、技術レベルの固定化が懸念される。目覚ましい技術的進歩について行くことは年齢を重ねる毎に厳しくなる傾向にあり、結果的に「ご苦労さん」となり兼ねない懸念。 Ｘ 英語の実績が積めると言っても、始めてみないことには分らない。 Ｘ 残業のレベルがゼロと言う訳でもないだろう。業界が同じであれば、大差ないと思われる。 からです。 また、将来的に、英語のＷＥＢ作成をコストの高い日本人に仕事を出すか？ と言う疑問があります。インドや中国など、日本の1/3以下のコストで出来る環境を、顧客が利用しない理由が見付からないからです。 ところで、英語で経験を積みたいとのことですが、長い人生において「英語」をどの様な位置づけにしたいのかをご検討された方が良いと思います。例えば、「どんなシーンでも英語を使いこなせ、仕事の幅を広げたい」であれば、ＷＥＢデザイナーに拘る必要もないのでは？と考えます。 つまり、一時的な問題回避としては、「あり」ですが、恒久的な問題解決には程遠いと考えます。 そして、個人的に、最も悩ましい問題は、親御さんの面倒をどの様にしようかだと思います。 私が親の立場として子供たちを見れば、自分達(親)が足手まといになって、子供達のしたいことを阻害することは望みません。まして、介護に厄介になりたいとも思いません(人により考え方が違うので、個人的な意見です)。 ご質問者様の親が泣いてまで正社員でいて欲しいと嘆願するのは、そんな気持ちの現れかもしれません。或いは、親御さんはご質問者様が派遣社員を選択し「時間」を買うことを負担と感じているのかもしれません。 因みに、私の親の喜ぶ姿を想像すると、私が何かに一生懸命やっている姿なんだろうな、と思います、内容は問わずに。ここは、人生の在り方の問題だと思うので、何とも言えません(正しいも間違っているもないと思うので。つまり、全てが当人にとってはその時点においては正解だと)。 自分だったら、今の会社で英語チームを設立する(先の派遣社員を薦めない理由として、海外ＷＥＢデザイナーとの競合になると書きましたが、彼らを取り込むなど、手立てはあると思うので)、違う業界に「英語」を武器に転職を試みる、です。正直、英語を使える中堅層の男性は思いの外少ない、と感じます。
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