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出産を機に退職。 いつがベストでしょうか?
先日、妊娠が発覚した会社員です。 今の勤め先は、出産後も続けられるような環境では無いので、 退職する事になります。 出産時期の都合上、勤められる限界は、今年の7月末までですが、 扶養や年金・住民税の課税などを考えたら、早めに退職する方が 良いのか悩んでしまいます。(退職の早い限界は4月末です。) 4月末で退職するのと、7月末で退職するのとでは、 手取りの給料・賞与が60万円近く変わって来ます。 しかし、今年の私の所得が100万円を超えると、 来年、私に住民税が課税されるのですよね? また、130万円を超えると、年金・健康保険の扶養から外れて しまうのですよね…? 4月末退社なら、私の今年の収入は100万円未満となります。 7月末退社なら、130万円をだいぶ超えてしまいます。 そう考えると、7月まで勤めても、丸々60万円得するのではなく、 長く勤める事により、出費も多いのでは…? と考えてしまいます。 私自身の気持ちとしては、4月末で退職できたらいいかなぁ… と思っているのですが、だいぶ稼げるなら7月退職も…と いう感じです。その差が僅かなら、4月を選ぼうかなと。 自分なりに調べているのですが、よく分からなくなってしまいました。 アドバイスをお願いします! ※上記の、100万円等って、手取り金額での話ではないですよね? 基本給+資格給+残業手当+通勤手当の金額の話でしょうか?
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お礼
とても詳しくありがとうございます。 どんなにお金が掛かることになっても、 稼いだ以上に取られることはないのですね。 更に、退職日や産休の申請等の日によって 出産手当金がもらえたり、 出産育児一時金も、健保によって+αがある場合が あるとは、とても勉強になりました。 どうもありがとうございました!