- ベストアンサー
退社？？
今日のニュースを見ると、どこも、 『高橋尚子が積水化学退社』 とあります。 しかし、これ、変な気がします。 『退社』ではなく、退職ではないでしょうか？ （退社だと、また明日出社しそうな、、、、（汗） よろしくお願い致します。
- その他（学問・教育）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退社には、三種類の意味があります。 詳細は、参考ＵＲＬを見てください。
その他の回答 (1)
反対語は、一つの単語に必ず一つとは限らないのではないでしょうか。 確かに、退社⇔出社 退職⇔就職 で、退社⇔就社 となり変ではないか？ となってしまいそうですが、 退社には、もう一つ、『入社』という反対語があります。 いかがでしょうか。
お礼
理解できました。 「超」高速での回答、ありがとうございます。
関連するQ&A
- 退職届の無い、イキナリの退社
退職届の無い、イキナリの退社 工場の2代目社長です。 安全（ヘルメット着用）には少しウルサク言ってますが、何十回注意しても徹底できない幹部がいます。 私よりベテランで、仕事もできます。 今まで散々注意してきましたが、あまりにヒドイので会議の席上で、 「ヘルメットがかぶれないなら出て行け」と言ったら「おう！」といって帰ってしまいました。 翌朝会社のポストに社会保険カードが入ってましたので、辞めるということなのでしょう。 その後数日経ちますが、一切の連絡無しに出社しておりません。 退社するのは良いのですが、口頭でも退職届も無しにこのまま手続きをすることに 納得がいきませんし、かなり抵抗があります。 今時気に入らないから、今日から辞める、明日から辞めるというのが信じられません。 定年前のいい歳した大人のすることとは思えないのです。 一方で、このような退社の仕方が普通とは思いませんが、この程度の人を相手にエネルギーを使うのもバカらしい気もします。 そこでアドバイスをお願いしたいのですが、私はどのように対処するべきかということです。 色々なご意見をお願いします。
- ベストアンサー
- 経営情報システム
- 退社の手続き等について・・・
仕事を辞める場合、二ヶ月とか一ヶ月前に会社に申し出たり、退職願出したりして、その後で名刺、名札、保険証などを返して有難う御座いました!ってなりますけど、例えば、退職を申し出た日の次の日から出社拒否したり、或はなんの前触れもなく、いきなり出社拒否して退社(この場合はクビって言うんですかね)となって、手続きとか保険証返したりとかはまだですけど、もう二度と会社に顔を出す気はありませんってなった場合、それらの返却やら保険の解約(?)だったりの手続きってどうするんですか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退社時の挨拶について
退社時の挨拶について 明日からパートとして勤めるにあたり、 疑問に思う事が出てきましたので質問させていただきます。 私以外は皆正社員で、私はパート。30分遅れの出社で、退社時間も早いです。 勤務先には制服があり、出社してから着替えます。 小さな事務所ですので更衣室の出入り口が事務所内にあります。 事務所の出入り口はひとつだけで裏口などもないので 朝は普通に挨拶できますが、問題は退社する時です。 私の終業時間が終わり、デスクを離れる際に挨拶するのが良いのか、 何も言わずに更衣室に入り、着替えてから挨拶をし帰るのが良いのかで悩んでいます。 デスクを離れる時と帰るとき、両方ではちょっとくどいような気がするし、 何も言わずにデスクを離れるのもどうかと思うのですが。 このような場合どうしたら良いでしょうか？ アドバイスをよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 今すぐに退社したい
今週の火曜日に退職したい旨を上司に伝えたのですが、機嫌を悪くして暴言などのかなりひどい対応をしてきます。 そして、「来年の春までは続けてもらう」と言ってくるんです。 本当は円満退社が良かったのですが、退社を伝えた段階でキレられてはどうしようもないので、こちらもそれなりの対応を取りたいと考えています。 そこで質問なのですが・・・・・ １．入社するときは正社員って聞いていたのですが、毎年契約書にサインをするんです。（と言ってもまだ２年目ですが）他の企業に勤めた事がないので分からないのですが、これって契約社員じゃないんでしょうか？ ２．他の方の質問を見ていて、退職する旨を伝えて２週間経っていれば辞めてよいというような内容を見たのですが、契約社員でも同じなのでしょうか？ ３．突然出社しないなんて事をしたら法律的にはまずいのでしょうか？ あんな上司のいる職場でとても来年の春までなんて続けられません。出来るなら明日から行きたくないです。 社長と話し合って退職の日を決めると言われたのですが、それでは次の予定が一切立てられません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- これって不当解雇？自主退社？
先日4月で仕事を辞める旨の退職願いを出しました。 3月4月で5人退職願いを出していたらしく、 腹を立てた社長が、5人を呼び出し 「お前ら話あってこんな退職願いもってきやがって！明日から二度と会社に来るな！今日も帰れ！」と言われ、その日の午後から無理やりの有休を使わされているところです。 こういった場合、不当解雇に当たるのでしょうか？自主退社となるのでしょうか？有休がなくなった時点で雇用が切れるのかもしれませんが、いつ雇用が切れるのかさえ分かりません。 5人がいなくなった後、社長は 「5人を辞めさせたのは・・・でも自主退社にするんだ」と言っていたそうですが。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給・退社について。。。
有給・退社について。。。 現在残ってる有給を9/30に使いきり、 さらに翌日の10/1に発生する有給を使い切った上での 退社というのは法律的（現実的にではなく）には 問題ないのでしょうか？ 例 9月前半最終出社日 ↓ 9月末日に有給を完全消化 ↓ 10月1日に再度有給発生 ↓ 10月末日に退社 というのも、11月から新しい会社へ転職が決まったので 、日数を逆算したうえで会社に最終出社日と退職日を記入した 用紙を提出して、先日最終出社日を迎えました。 しかし、昨日総務のほうから連絡ありまして、 9月末で有給を使い切ると10/1付では会社に在籍している事にならないので 9月末付での退職扱いになりますと言われ困っています。 （書類提出前にエリアを管轄している総務に日程に問題ないか確認をしたうえで書類を 提出したのですが、本社に書類を送ったところこの日程では無理だと言われたようです） こちらは10月末での退社を希望し書類を提出しているのに 9月末日付けで自動的に退職扱いになるというのは解雇になるような気もします。。。 最悪労働局のほうへ相談に行こうと思うのですが 事前に労働法に詳しい方のご意見をお聞きしたいです。 ご回答、宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 高橋尚子選手のあだ名について
今ごろ...と思われるかもしれませんが、 オリンピックのマラソンの高橋尚子選手が テレビのニュースで「Ｑちゃん」と呼ばれています。 何故そう呼ばれるのかが分かりません。 あだ名の由来を教えてください。 気になって気になってしかたありません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（スポーツ・フィットネス）
- 高橋尚子の初マラソン
高橋尚子は今日のベルリンで優勝して二度目のレース以来マラソン六連覇とニュースで聞いたのですが、彼女の初マラソンの順位とタイムがどうだったのか知ってる人おしえて下さい。
- ベストアンサー
- その他（スポーツ・フィットネス）
- 寿退社について
回答お願いします。 現在企業で営業職として働く２年目の女です。 今私は２年程付き合っている遠距離の彼氏がおり(私は大卒後実家に戻り関西、彼は関東です)将来的には結婚も視野に入っていますが、彼も私もまだ２年目で貯金も少ない為、お金をもう少し貯め１年後ぐらいに正式に結婚しようということになっています。 私は営業職で毎日数字に追われ、体調も悪くなってきた為現在退職を考えています。 退職後は派遣等で事務職につき、ゆっくりお金を貯めようと思っているのですが、この場合の退職理由はすぐではないにしろいずれは結婚する予定なので寿退社にしてもいいのでしょうか？ なぜこんな質問をするのかというと、私の会社は「仕事が嫌だ」等の理由からの退職だと説得がはいり、なかなか退職認可がおりないようなんです。(若手が辞めることは上司の人事的評価が下がるから、というのが理由らしいです…) おりたとしてもその後の対応がものすごく冷たいとも聞きます。 辞めることに対しては両親も彼氏も賛成してくれています。 正直、明日出社するのもつらい状況なので今月中に退職意志を伝え、来月末で辞めようと思っているのですが、理由を結婚までまだ期間があるのに寿退社にすることはまずいのでしょうか？ 会社には「来年結婚することが決まっており、準備等もある為、少し早めに退職しようと思います」 と言おうと思っているのですが… 因みに会社に残ることは全く考えていません。 年度末に部署異動願も出しましたが、理由もきかれず通りませんでした。 長文、乱文で申し訳ありません。 回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ●退職までのことについてご意見ください！！！●
●ご意見ください● 体調不良で一週間会社を休んでいます。退職を考えていますが、やはり直接話さないとトラブルが起きるのでしょうか。 体調不良で一週間お休みをいただきました。 退職を考えているので、体調がよくなり出社したときに直接お話させていただけないでしょうか。と 上司に伝えてあるので、退社のことをなんとなくは気づいていると思いますが、 どうしても出社しようとすると気持ちが悪くなり、気が重いです。 明日で休んで一週間になるので明日出勤し、時間をいただくことになっているのですが、 事務職ではないので、絶対に他の社員にばれますし、（同僚には話してあります）、 退社の意を示したところで すぐ退社させてはくれない（法的に最短１４日ですが、たぶん１か月はかかると思います。）と思うので 今後のことを考えると本当に気が重く、ますます体調が悪くなりそうなので どうしたらいいのかと悩んでいます。 ホルモンバランスが崩れ、婦人科系の異常はでていますが、 診断書をいただいて、休職できるような病気はありません。 たとえばこのまま体調不良で出社できないと告げ、退職の意を電話で上司に示したら 解雇という形になってしまいますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
gooの辞書に載っていたとは、、、。 ＃１の方の言われるとおり、いろいろな意味があるんですね。 「超」高速での回答、ありがとうございます。