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会社都合退職にできますか？
yuko0401の回答
- yuko0401
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先月に失業保険の手続きをしたばかりの求職中の者です（私の場合事実上のパワハラでの退職ですが、主治医が在職中の病症悪化を認めたので会社への訴えは取り下げました）。 そのお客様と同じ女性として逆に腹立たしいのですが、文面を読む限りでは質問者様はマジメな方のようにお見受けできましたし、その相手の女性は被害妄想とかでそう取られてしまったのでは…と思うと悲しいですね。会社もその女性があまりに執拗なので、その脅迫を受け入れざるを得なくなったのではないでしょうか。 さて。今手許に「雇用保険受給資格者のしおり」がありますので、それに基づきアドバイスしたいと思います（ハローワークのインターネットサービスに細かいことが載ってるので参考URLをご参照の上）。 給付制限が発生するのはご存知の通り「自己都合退社」の場合です。解雇なら発生しません。けど、この区分が実は細かいんです。 私の場合は離職理由40（単純な自己都合退職）から33（やむなき理由による自己都合退職）に変わりました。が、履歴書上ではどちらも「自己都合退職」です。 質問者様が会社都合…つまり会社が解雇といってしまった場合、上司の方も理由が付けられないと思うんですね。セクハラ疑惑とは別に、超過残業などがあって証拠が取れる場合なら話は別となるのですが、参考URLの通り、質問者さまの状況だとどれにも該当しない可能性が高い、と思うんです。 もし会社が「解雇」としたのなら、通常の解雇ではなく質問者様に過失のある「懲戒解雇」としか書けないだろうことが、私でも予想できます。この場合「自己都合退職」と同様、給付制限がつくんですよ。 どっちの方が聞こえが良いか…おそらく書かなくてもおわかりになると思います。他の回答者さまのおっしゃる通り「懲戒解雇」扱いだと、転職はかなり厳しくなるのでは…と。 その辺もわかっていて自己都合退職を上司が勧めたのではないでしょうか。 私のように異議を訴えて、結果給付制限がなくなる場合もありますが、そんな訳で質問者さまの場合は難しい気がします…（それでも「相談だけ」される分には良いと思いますけど）。 幸か不幸か、質問者様は今の会社にとどまっていても良いものかと思っていた頃だったようですし、ここは変に悪あがきをするより、給付制限（事実上４ヶ月間支給されない）があっても何とかなりそうな、ボーナスと退職金もあるということですので、あっさりとセクハラを訴えた女性客の言葉を信じた会社のことは忘れ、新しい職場に向かって進まれた方が質問者さまのためだと思います。 ちなみに私ですが、実は障害者枠で働いてまして（よって非正社員です）、本当に「なんでこんなことで？」という理由でいきなり２ヶ月間もの「無給」の休職。その間復帰条件が厳しくなる、面談のたびに上司の言葉が酷くなるなどで面談拒絶反応、その他戻れない環境にさせられたこともあり、家族が復帰を反対して→退職、となりました。 正直一般の方より就職活動は難航する（いっそのこと労働自体にドクターストップがかかれば気が楽だと思うのですが…）のでこの状況はきついのですが、私も同様に会社の待遇について不安がありましたし（病症のことを差し引いても、です）、業種が不動産業ということもあり、パワハラというよりていの良いリストラだったのかも、でもあまり外からは評判の良い会社ではなかったし、もっと酷い目に遭う前にさよならしたのは良かったと思います。 大変だとは思いますが、おっしゃる通りに「会社とは所詮その程度の縁だった」と思って、前向きに次の職場を探されることに専念することをおススメします。 これにめげずにがんばって下さいね。あとお役に立てませんでしたらすいません。
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