会社都合での退職について
- 会社都合での退職とは、セクハラ・パワハラ・嫌がらせなどの理由によって会社を辞めることを指します。
- 会社都合での退職を認められる場合としては、セクハラ・パワハラ・嫌がらせが明白である場合や、証拠を収集している場合などがあります。
- 退職する際には、退職届に具体的なセクハラ・パワハラ・嫌がらせの内容を書き、証拠を収集することが重要です。また、社内に相談窓口がない場合は、外部の労働相談機関や弁護士に相談することも検討しましょう。
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「会社都合での退職」について。
「会社都合での退職」とする場合、どの様な事が必要でしょうか。 閲覧有難うございます。 上司のセクハラ・パワハラ、同僚の先輩の嫌がらせが積み重なり、転職をしようと考えています。 辞める時に「セクハラ・パワハラ・嫌がらせ」を理由に「会社都合による退職」として辞めても、場合によっては認められると聞きました。 下記のケースで「会社都合による退職」は認められますでしょうか。 また、その場合はどのようにしたら良いのでしょうか。ご教示ください。 今の会社に勤めて、一年数ヶ月が経ちました。 勤務時間・仕事内容・自分の体調との折り合いもあり、ずっとセクハラ・パワハラ・嫌がらせに耐えて働いてきました。 働いている事の方がメリットが大きいなと思っていたのですが、最近悪化してきて負担の方が強く、限界を感じています。後腐れなく辞めるのが理想的ですが、本当に無理です。 退職届にセクハラやパワハラ、嫌がらせの内容を書いて「会社都合による退職」としても、下手したら会社で勝手に「自己都合による退職届」を偽造されそうな気がします。 どこにでもある話ですが、グレーからブラック的な事を平気でするので、強制的に自己都合にさせられるか、偽造されるか…と懸念が拭えません。 会社は一般的な「家族経営の中小企業会社」です。小さな会社なのでセクハラの相談窓口も当然ありません。直属の上司＝社長…といった形です。 セクハラ・パワハラをしてくるのは社長です。 いわゆる「オッサン世代のコミュニケーション的会話」と思っているんだとは思いますが、不快で仕方無いです。 先輩については自分の事を「私の上司」だと考えているらしく、表向きは凄く良いように言ってくるのですが、裏で私の事を散々悪く言っている事を知っています。 私よりも一回り年上の方ですが、とにかく執念深いというか…。物凄くネチネチと色々言ってきて、ハッキリと自分の意見を伝えると「●●さん（私）が、私に嫌がらせしてくるんです！」と喚きたてます。 【セクハラ・パワハラだと思う内容】 ・社長の性体験を話し、スルーしても反応するまで呼んでくる。 ・私の体型について「太り過ぎだ、痩せないと彼氏が出来ないだろう」「小さい頃からずっとそんなに太っているのか？」「彼氏が出来ても腰が使えるのか？」等と、しつこく繰り返し聞いてくる。 ・私の過去の性体験についてしつこく聞いてくる。無視しても反応するまで呼ぶので曖昧に濁していると、自分の性体験を混ぜて話し出す。 ・機嫌が悪いと八つ当たりが酷い。何かにつけて「頭が狂っているのか」「馬鹿か」「どうしてそんなに馬鹿なのか」と言い出す（特にミスをしている訳ではなく、単に暑くて窓を開けていたら寒いのに窓を開けるなんて馬鹿か…といった程度の事です） ・自分が言う発言について「訴えるか？けど証拠がないから無理だろう」と大笑いしている。 ・お尻、腰を数回軽く小突かれるように触られた。離れても近づいてきて、軽く小突いて触れてくる感じです。 【職安的にアウト？になるかもしれない内容】 ・職安の求人では「試用期間無し」とあったが、実際に入社すると試用期間があり、職安にも採用通知を出さないまま放置。現在に至るまで採用通知を出していないままです。 （これについては試用期間があるのなら、求人にその旨を書いておくべきだったのでは？と思います。どこの会社でも試用期間は有ると思うので） 一番トドメを刺された一言は「君の体型でも車は吹っ飛ばせんかったか！(笑)」です。 数ヶ月前に事故に遭い、車にはねられました。その時にこの一言を言われ、先輩が大笑いして延々とこの話が続いた時には、さすがに泣きたくなりました。 外見損傷はなくても、体中がとにかく痛い状況でこの発言…。歩くのもやっとで、痛み止めを飲んで堪えていました。 そんな中にこの話題で盛り上がられ、いくら私でも笑顔がぎこちなくなりました。 途中からいざという時を考えて、日時・場所・どの様な事を言われたかをメモし続けています。 ボイスレコーダーも使用し、他の先輩にセクハラの件を相談する内容を録音したりしています。 社長の直接の発言はまだ録音出来ていませんが、また今月内に言われるだろうなと思います。 纏まりのない相談内容で申し訳ないです。 よろしくお願いいたします。
- NOKOqun44
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質問者が選んだベストアンサー
労基に行けば完全なパワハラ・セクハラです（バカ社長の発言が欲しいですね） それと同時にハローワークにも相談したらいいと思います。 他人様の事故を笑う、人間として信じられません。 間違いなく貴女は勝ちます。 泣き寝入りはしないで下さい。 頑張って下さいね。
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- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf 特定受給資格者として解雇等による離職と判断されるには 貴方が 男女雇用均等法第11条に規定する職場において 公的機関にセクハラ等の相談を行っていたのにも関わらず、 概ね1ヶ月経過後においても事業者が雇用継続を図る上での 必要な改善措置を講じなかった為離職した人が対象です。 なのでまず公的機関に相談して 事実確認をした上で改善がなされないという事実が必要です。 男女雇用機会均等法 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/danjyokoyou_a.pdf ハローワークではそんな事実確認はできませんから 申告した人が適用になるということではありません。 公的な相談窓口とは http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000071595.html
お礼
アドバイスをくださり、有難うございます。 時間が合う時に雇用均等室へ電話し、具体的な相談をしていきたいと思います。
- qwe2010
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特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 この中にセクハラがあります。 ハローワークで、申告すれば、会社都合と同じ条件で失業保険が貰えます。 上記でネット検索をしてください。 それを自分で読んで、行動してください。
お礼
早速検索しました。一度、自分が住んでいる地域の「雇用均等室」に電話をして、これからどうするかを相談したいと考えています。 アドバイスをくださり、有難うございました！
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