会社都合退職について

質問

今の会社を退職しようと考えていますが、
下記のようなケースの場合、会社都合退職にしてもらうことは可能でしょうか？

今の会社は従業員１０名以下の零細企業で、社長が全てであり、
誰も社長に逆らうことはできません。

私は８月に入社して現在までずっと社長の指導のもとで働いてきましたが、
度々実務に関するテストをして、私の知識が不足しているのがわかるごとに「君の素性の問題だ、能力がないんだわ」などと長時間説教され、「明日もこんな感じだったら、クビにする、明日辞表を書け」等といろいろ言われてきました。

そして昨日、社長から取引先宛のメールを作成するように指示され、
作成していたら、途中で社長が私のデスクに来てメールの内容を見て、
「これは何だ？何でこういうふうに判断するんだ？まずは社内で打ち合わせしてから判断することじゃないのか？」
と怒られました。
私はいつも行っている通り、まずは自分の考えを文章にしてから、送信せずに社長に確認を取るつもりでいました。
しかし、社長にとっては、私が自分で判断して取引先に送信しようと思い込んだようです。
そして、その事を咎められ、始末書を書かされました。
始末書を書く理由なんてどこにもないのに納得できません。
直属の上司からは「君に非はないのに、始末書なんて書いたらだめだ！」と注意されました。
さらに、社長から、
「休み明けの月曜日、進退について話し合う。もし続けるのなら毎日１０社新規営業開拓に行かせる。」
と言われました。

私の上司も数年前、営業のやり方をめぐって社長ともめたことがあり、
退職するか始末書を書いて減給処分を受け、今後二度と社長に逆らわない事を約束しろ
と迫られたそうです。
結局彼は残留を選んだため、始末書を書いて３ヶ月の減給処分を受けたそうです。

また、社長は取引先に対しても低く見ており、
見積書をメールで送った後に問い合わせが来た場合、メールを見ない奴が悪いという考えなのです。

この社長の下では長く続かないと思い、退職しようと考えています。
上司からは、無理に引きとめたりはしないけど、もし辞めるのなら退職後不利になる自己都合退職ではなく、会社都合退職にしてもらえと言われました。

うちの会社の解雇する条件の一つとして、「能力が劣っている。」というのがります。
社長が私を解雇する理由は、上記の「能力が劣っている。」に該当します。
そのため、月曜日、社長に上記のことを説明し、会社都合の退職にしてもらうように要求するつもりですが、
この場合、会社都合の退職にしてもらうことは可能でしょうか？

回答No.2

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

まずは、半年も働いていないので雇用保険はもらえないでしょう。

すなわち、解雇でも自己都合でも貰えません。

あなたが、会社都合にしてもらいたいのは次の会社に再就職するときに
会社都合の方が良いと判断しているのでしょうか。

雇い主の権限として、試用期間はいつでも解雇できる仕組みになってます。

どうして、会社都合が希望なのでしょうか。

できれば、詳細なことをお答え願います。

それにより、回答が変わると思います。

ご参考まで。

補足

ご回答ありがとうございます。

８月１日入社で、すでに６ヶ月以上経過しているので、特定受給者としての資格は満たしています。

会社都合の場合、すぐに失業保険がもらえ、次の転職活動でもうまく退職理由を作ることができると考えています。
自己都合退職の場合、すでに前職分の失業保険を使い果たしてしまったので、受給資格はありません。

たとえ、自己都合退職になったとしても、社長の行為はパワハラに近いので、ハローワークに相談すれば
、特定受給資格者になれる可能性はあると思います。

回答No.4

noname#181117

何とか引き伸ばせないかな？

労働基準局へもご相談を。
電話でも相談できます。
私は、電話番号をネットで調べました。

回答No.3

nabituma

＞上司からは、無理に引きとめたりはしないけど、もし辞めるのなら退職後不利になる自己都合退職ではなく、会社都合退職にしてもらえと言われました。

上司も自分で守らないくせに無責任なこと言いますね。
こんなケースで会社都合にはまずならないでしょう。
もちろん法廷で争うことはできますが、かなりの金と根性と嫌な思いと証拠が必要です。

＞この社長の下では長く続かないと思い、退職しようと考えています。
これは自己都合退職ですよね。

補足

だから、会社都合退職にするように作戦を考えてるんでしょう！

回答No.1

neKo_deux

> そのため、月曜日、社長に上記のことを説明し、会社都合の退職にしてもらうように要求するつもりですが、
> この場合、会社都合の退職にしてもらうことは可能でしょうか？

自分が会社の立場で、悪意を持って対応するならですが…
質問文を見る限り、そんな事する義理は無いですから、減給して、嫌がらせして、自己都合で退職したくなるように仕向けてつつき出す。

ってな事になるのでは？

--
真っ当に対応するのなら、会社の不当行為なんかに対しては、しっかり改善請求を行う。(記録はガッツリ残します。)
問題改善のための努力を継続して来たが、自身の責でなく、会社の都合で問題が改善しないので「やむを得ず」退職するとかであれば、会社都合相当の退職として処理可能な場合はあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

最悪、パワハラが理由での退職なら、会社都合退職相当(雇用保険の特定受給資格者)になる可能性はありますが。
それにしたって、トラブルの経緯の記録なんかはしっかり残しとく必要はあると思いますが。