こういう場合は会社都合の退職になりますか?

質問

上司とウマが合わずやる事なすこと文句を付けられます。上司は取締役なのですが、仮に、就業規則の「従業員の就業状況又は勤務成績が著しく不良でやむを得ない事由」を理由に解雇を通告された場合、会社都合になるのでしょうか?(もちろん私側から言えば不良なんてとんでもない)、またこういう場合はどう対応すれば良いでしょう。退職するなら会社都合にしたいのです。勤務先は中小企業です。

回答No.3

6n0s0h04 · ベストアンサー

遅刻とか欠勤は有りませんか？
有給休暇は残っていますか？
有給休暇を申請して、ハローワークに行きましょう。
退職しなくても次の会社が探せます。
その前に、上の階に有る労働基準監督署に行って
今述べた事を相談して下さい。

お礼

書き込み有難う御座います。

回答No.2

udonsuki1963

退職させられない。
上記を理由に退職を迫られたら、理由を銘文化してもらい、労働基準局に訴えることができると思う。

お礼

有難う御座います。

回答No.1

tattaro

ん！？
理由がどうあれ解雇ってのは会社都合だよ？

お礼

有難う御座います。