先輩がさぼっています

質問

小さい会社で働いています。一番の年下です。

先輩と行動をともにすることが多いのですが
その先輩がすごい勢いでさぼっています。
先日、一緒にクライアントへ打ち合わせしにいったのですが
１０：３０集合のところ、１１時に来て、（待つ間クライアントに私が説明してました）夕方五時くらいにかえりました。

上司（とは言っても、先輩の兄です。家族でやっている会社です）
にその仕事について聞かれたところ「その仕事、資料送るの大変だったよ～～」などと
仕事したっぷりのアピールをし、自分はもうできたから後は～～ちゃん（私）、どう、できそう？できるかなあ？
みたいなことを私に言い、今日は打ち合わせと称し２時に来て４時に出て行きました。
私は、一番多く行動をともにしているので
／遅刻しないとときはほぼなく、クライアントには「常習」と思われていること
／資料は私が作り、送ったこと　先輩は確認もしてない
／今進行中の資料も８割私が作ること
／今日の打ち合わせ（と称する集まり）は、クライアントと同じ会社の
先輩の大学の同級生とのみにいくこと

を知っています。

そして、上司はすこし疑っているようなのですが
あまり干渉しないようにしているように見えます。
家族だからでしょうか。

先輩が忙しいときもあるのですが、
その誤摩化し方に、いらだちを覚えます。

また、それが通っていて、私ばかり仕事しているようで
モチベーションがさがって行くのがわかります。
この会社にいて、いいのかなと思います。

この会社、大丈夫でしょうか。

回答No.2

miebong · ベストアンサー

家族経営の会社って難しいですよね。
私の父の兄弟も家族経営の会社をしています。
話を聞いているとあなたの先輩と同じような仕事をサボってる
親戚がいますが、今や兄弟や他の従業員の誰にも相手にされて
いないようです。

私があなたと同じ立場で、本当に困っている、
取引先から苦情を受けていたりするのであれば、
上司の方に「先輩がこうなので、困っている（苦情を受けている）」
と実情をお話し、改善してもらえるようお願いしてみるのは
どうですか？
または、あなたが処理した事なのに先輩がさも自分がやったかの
ように上司に話しているとこに遭遇したら
「何言ってるんですか～、私がしたんじゃないですか」と
と軽いタッチでチクリと言ってやるとか。

幸い上司の方は先輩の行動に対し疑いを持っているとの
事ですので、少しは改善の余地があるのかなとお見受けします。
もし、それでも先輩の態度が改められなければ、
「改善されないなら辞めます」位言った方がいいかもです。
（本気で辞める覚悟がある場合のみですが）
家族経営だからこそ、本来なら家族以外の従業員以上に仕事熱心で
あるべきだし、家族以外の従業員の声をきかなければいけないん
ですけどね。

回答No.1

formidable

その人のことは
【天網恢恢、疎而不失】　by 老子『道徳経第七十三章』】
ですので、天の采配に任せましょう。

環境・周囲がどうであれ、アナタは
自分自身のポリシーに従って、
今日の自分が昨日より進化していることを
評価しながら、
自分に負けずに邁進してください。