派遣の社会保険契約について

質問

• 派遣の社会保険契約について疑問が生じています。11月14日に正社員を退職し、派遣の仕事が決まりましたが、社会保険加入のタイミングについて不安があります。
• 派遣会社のコーディネーターによると、3ヶ月以上の長期仕事になると強制的に社会保険に加入しなければならないと言われました。ただ、12月スタートの仕事について、最初の1ヶ月は社会保険加入がなく、1月から3ヶ月更新の社会保険加入が可能かと提案されました。
• 現在は年金手帳の手続きをしておらず、派遣会社への問い合わせを考えています。派遣会社の都合もあるかもしれませんが、確認する必要があります。

回答No.2

LARGO1224

私も保険手続きに関して、派遣会社と交渉したことがあります。
原則として2ヶ月以上継続して働く場合、派遣社員も社会保険（健康保険・厚生年金）に加入します。
勤める会社のフルタイマー（正社員）と比較して、
（1）1カ月の労働日数がおおむね4分の3以上
（2）1日の所定労働時間がおおむね4分の3以上
（1）と（2）の両方の基準を満たす程度に働いている人は、
収入に関係なく、社会保険に加入することになります。
（但し、これより少ない時間であっても、就労状況や職務内容により加入できる場合もあります。）
よくある試用期間というのは、長期的な勤務を前提にしているという考え方から、臨時雇いとは違いますので、試用期間の最初から社会保険に加入することになります。
つまり、切りがいいとか悪いとかには関係なく、本来は上記条件ならば加入しなければならない、というものです。
試用期間がうんぬん、ということであれば、社会保険は後からでも、雇用開始日からさかのぼって加入することが可能ですので、もっと強気に派遣会社さんと交渉した方がよろしいかと思います。
１月からの加入とすると、１２月分の年金や国民健康保険料は、ponyosamaさんが負担することになりますよ。
確信犯なのか、こういったことをする派遣会社さんがあるのが悲しいことですね・・・。
私の場合は、社会保険事務所に問い合わせをして、上記のさかのぼって加入できる話を教えていただき、派遣会社と戦いました(^^)
頑張ってくださいね！

補足

なんだか、派遣会社は信用できませんね。業務内容とか実際のものとかなり違うこともあったので、（顔合わせのときに発覚）もう、派遣会社に頼ろうという考えはなくなりました。まぁ、実際に就業先で働くのは自分なので、自分に合うか合わないかを見極めたいと思います。
いろいろと、正社員のときと比べると身分の不安定さを実感し始めました。うまく割り切って仕事をして、自分のプラスにしていきたいと思います。