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社会保険について
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株式会社などの法人の場合、従業員が１名でも居ると社会保険の強制適用事業所となります。 その場合、社員は社会保険に強制加入とされています。 ただし、パートなどで一週間の勤務時間と出勤日数が正社員の4分の3以下の人は加入する資格がありません。 従って、一週間の勤務時間と出勤日数が正社員の4分の3以上であれば、社会保険を辞めることは出来ません。 なお、所得税の扶養については、1月から12月までの年収が103万円以下であれば扶養(控除対象配偶者)に成ることが出来ます。
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- naosan1229
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派遣社員やパート、アルバイトであっても、下記の要件をすべて満たす場合は、その収入にかかわらず社会保険に加入しなければならないこととされています。 １．2ヶ月以上の雇用期間であること ２．1日の勤務時間が正社員の4分の3以上であること ３．1ヶ月の勤務日数が正社員の4分の3以上であること この要件にすべて当てはまる場合は、社会保険に加入しなければなりません。 この場合は、扶養から外れる届出もちゃんと扶養に入れてくれている方が勤務する会社から、手続きをしてくださいね。 逆に、この要件がひとつでも当てはまらない場合は、社会保険に加入しませんので、会社が届け出た社会保険の加入については、取り消さなければなりません。
お礼
詳細な回答をありがとうございました。
#2の追加です。 夫の会社へ健康保険証を提出して、扶養から外れる手続きをしてもらうことになります。
お礼
再び、回答をしてくださり、ありがとうございました。
- t-satoh
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社会保険って、恐らく、厚生年金保険と、 健康保険のことを差しておられますよね？ 殆どの法人は強制適用なので、 条件に該当すれば当然に被保険者になります。 （条件についてはここでは述べません。） ですから、本人の意思なんて無関係です。 本人の意思が無関係だということは、 今のまま派遣を続けている間は、 保険を辞めることはできないということです。(^^;)
お礼
早速の回答をありがとうございます。 社会保険は、厚生年金保険と、 健康保険のことを書いたつもりでした。 言葉が足りず、失礼しました。 強制的になるのですね・・・ ただこの仕事を決める前に、コーディネーターの方は ２ケ月以上になると社会保険に入らなければならのだが 来年からの加入にできるかどうか営業に確認しますと おっしゃっていたので、そのままこの件については 返事がもらえず、顔合わせの日だけが決定しました。 この件を確認しなかった私のミスになるのでしょうか。 もし即加入になると言われたら、他の会社を考える つもりでいたので・・・というのは今更なのでしょうか。
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