虚偽の求人

質問

私は42歳の無職男です。就活していて最近、疑問におもうことがありましたので、わかるかたいましたら教えてください。
ハローワークにて、ある求人が気になり応募してみました。条件は年齢、経験不問になっていました。
ところがハロワーク職員の人に「この企業は20代までなのだそうで、申し訳ないんですが…」と言われました。
私は唖然としてしまい、おもわず「建前とゆうことですね、
つまり不問（年齢、経験共に）と書いてある求人は、こうゆう企業が多いんでしょうか？」と尋ねたところ「はぁ…」という返事でした。
つまり肯定ですね。確か年齢制限を規制するような決まりが出来たのは知ってます。故に条件付きで例外が認められていますよね。
実際、逆に年齢制限の求人が多いです。建前で面接されても困るのでむしろ歓迎です。嘘求人を出す企業の意図がわからないのです。
若くなければ経営が成り立たないのであれば年齢制限提示できるはずなのに何故虚偽の求人にする必要があるのでしょうか？
こちらは、ある意味、命がけの職探しのわけですから、そういった企業は人をもてあそんでるように感じます。
又、ハローワークは何故それを黙認しているのでしょうか？

回答No.2

nyanko_2003

逆に考えてみてください。
20代までと言われるということは、基本的にその企業の平均年齢はかなり若いんです。
あなたの上司になる人も若いんです。

何も知らされず入ったとして、周りのあまりの若さに驚きますよ。
そして大変やりにくいですよ。
あなたは「年下でも平気。上司が年下でも平気」と言うかもしれません。
でも、相手は？
10も20も年上の「新人」に対してやりづらい…と考え、一ヶ月かそこらで居づらくなって結局辞める…なんてことになりかねません。

企業も年齢を書けなくなって、迷惑しています。
私の会社も平均年齢が30歳程度なので、50代の人とか応募があるとかなり困ります。
ハローワークさんも、こちらが「年齢かけないのではっきり言えないんですけど、あまり年が上過ぎるとスタッフがやりづらいんで…」と話をすると「それはいけません！何歳でも面接しなさい！！」とは言いません。
「年齢で断ってはいけませんから、他に理由を頑張って探してください」と言われます。

ハローワークの職員さんも困っています。あまりいじめないでください。

命がけの職探し、わかります。でも、こちらもやりづらい新人にお金がかかるんです。仕事もその人がある程度まで成長するまでその人の分の出費はあっても収入は見込んでいません。
何百万単位なんです。でも、それで結局辞められた時のへこみっぷりは大きいんです。

履歴書汚さなくて済んだって思ってもらうしかないですね。

補足

ご返答ありがとうございます。
回答者様は求人される側の立場の方ですね。企業の方が、よりよい人材を求めるのはよくわかります。ですが、それとこれとは話しが違うのではと思います。言い方は悪いですが自分達の利害のために人を欺くのは許されるのでしょうか？私の質問の内容を今一度確認してください。年齢制限の否定ではありません。私も、できれば働きやすい職場、能力に見合った会社が希望ですので、無理に面接してもらったり、曲げて入社させてもらったりは困ります。今回の紛らわしい状態を作っている法律も賛成してるわけではありません。回答者様の場合も、はっきりと年齢制限の理由があるわけですので、きっちりと年齢制限を記せばよいと思うのですが？例外に当てはまらず、記すに記せないのであれば、それは理由が無いことになるとおもいます。百歩譲って、どうしても嘘を付くとゆうなら、私が挙げたサイト内にあるように、それとわかるような表現をコメントに付けるとかでもいいとおもいます。なぜ、それらができないのか、の疑問なのです。虚偽を黙認した側にいじめも何もないと思います。正しい事をやって攻める人はいないとおもいます。最後の方の教育費の件ですが、これ
は年齢の問題ではないですよね？それは雇用者の面接での力量の問題ではないかとおもいます。