辞めて欲しいと言われたのですが

質問

正社員で4年働いている会社に辞めて欲しいと言われました。

理由は会社の都合で申し訳ないが、仕事の量が少なく
今の人数より減らしたい。と言うことです。
私の落ち度はまったくないのですが、魅力的な会社でもないので
応じてもよいと思っています。
ただ、年齢的（30代後半）にも転職が厳しいこともあり、
出来るだけ良い条件を提示したく考えていますが
ご相談にのっていただきたくお願いいたします。

現在会社は仕事の量はかなり薄く、今後の見通しも
あまり良くはないと思いますが、資金繰りの状況は
今の所問題く資金も有ります。

私の提示としては
会社都合の退職（解雇）であること。
退職金の割り増し。
有給の買取。
再就職支援。

が条件です。

問題は退職金の割り増しがどの程度可能かです。
退職金自体は基本給1か月分程度と思いますが、
年齢的に再就職まで時間がかかることを考え3ヶ月程度
は見てもらいたいと思っています。

このように条件を提示することはできるのでしょうか？
他に良いアドバイスがありましたらお願いいたします。

回答No.4

jfk26 · ベストアンサー

＞このように条件を提示することはできるのでしょうか？

可能でしょうが結果は交渉しだいと言うことでしょうね。

＞会社都合の退職（解雇）であること。

ぜひそうしてもらいましょう。
自己都合であれば手続きをしてから失業給付の現金を手にするまで４ヶ月ほど掛かりますが、会社都合ですと１ヶ月ほどです。
また自己都合か会社都合かは失業給付支給のときに必要なだけで、紹介状等にそれが載るなどということはありません。
ですから背任行為でもして懲戒免職になったのならいざ知らず、ただの会社都合で次の就職に不利になるなどというのは、単なる都市伝説に過ぎません。

＞退職金の割り増し。

退職金自体が法律で決まっているものではないので、これこそ交渉しだいと言うことでしょう。

＞有給の買取。

有効期限の残っている有休を買取るのは当然違法行為ですが、退職等によって無効になった有休を買取るのは、好ましくはないが違法ではないと厚労省も見解を示しています。
買取りと言う言葉が悪ければ、無効になった有休を金銭を持って補填すると言うことです。
ただ違法ではないが社員が買取を会社に要求する権利はないし、会社もそれに応じる義務はないということです。
また買取の額も会社の自由です、例え１００円でもかまいません。
要するにこのような買取は法律には触れないが、法律の保護もないということです。
ですから総ては話し合いです、会社が買取に応じてその提示した金額に社員が満足すればそれでよいのです。

それから有休で休んで次の職を探すというのは感心しませんね。
企業とすれば片足で現在の会社と言う保険をかけながら、もう片方の足で次の就職先と言う着地点を探しているという印象で、はっきり言って心証は良くないと思いますよ。
第一採用する側としてはすぐに戦力として期待しているのにそうなるのかという心配があります。
採用したのはいいが今の会社を辞めるまで待ってくれ、ということでずるずると引き延ばされてはかなわないという思いもありますし。
それなら採用する側に質問者の方にとても魅力的な特殊なスキルでもない限り、極端な話明日からでも来れますという人の方を採用するでしょう。

＞再就職支援。

よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
例えば８月で辞める場合に月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの８月分の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続や国民年金に入る場合は１日の間をおいて９月からということは出来ません、必ず８月３１日からになります。
ということは８月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として８月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末１日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
また年金も同様です。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。
例えば上記のように月末１日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった１日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。

ですから退職日は月末にしたほうがいいと思います、退職すると余計お金が貴重です、それを考えれば例え１か月分でも会社と折半なのか全額自己負担か相当違うと思いますが。

お礼

丁寧なご回答を有難うございます。

退職日も考えていない位、自分が冷静ではないと感じ
アドバイスを頂き、もっと落ち着いて退職に至るまで考えていこう
と思いました。

条件の提示も可能であると言うことなので、
もっと具体的に会社と話し合いたいと思います。

転職は経済状況を考えると厳しいですね。
大手の派遣でさえも20～30人の応募があり
正社員ともなると、さらに応募数が増え狭き門だと感じます。

気持ちを切り替えて転職できるように
頑張っていきたいと思います。

有難うございました。

回答No.3

lovetime112459

現在、会社に在籍しながら転職先を探している会社員30代です。

提示されている条件については、分かりませんが
この条件よりも、次の勤務先を確保することを最優先された方がよいのではないかと思います。
具体的には、勤務日数を減らしてもらいながら転職活動をする・・・など。
自分の場合は、これを要求したいですね。
会社都合による退職は、再就職活動時あまり良い印象ではないと思います。
会社に在籍しながら転職先を確保できることを期待しています。

お礼

御礼が遅くなりました。
在職中に転職先確保のアドバイス有難うございます。

今週2社面接に行きました。
結果はまだですが、経験等を含めて面接官の
反応が良いと感じてはいるのですが、
2社とも年齢の若い方ばかりで採用はないと思います。
社の雰囲気を見れば何となく感じてしまいます。

出来るだけ早く転職先が見つかるように
行動し続けて行きたいと思います。

いい会社に巡りあいたいですね。

回答No.2

sdfsdfsdfs

条件を提示することは可能ですが、それが全て認めてもらえるかどうかはわかりません。
有休は買取ではなく、有休消化日数を見込んだ退職日の設定をし、有休中から就職活動をすべきでしょう。
また、あなたの言う再就職支援とはどのようなものですか？？今の会社に新しい職場を用意してもらいたい、ということでしょうか。
今後の見通しがあまり良くない会社に紹介してもらえる会社って…という気がします。
そういう意味ではなく再就職支援会社を紹介しろ、という意味ですか？？
確かに一人ぼっちの就活よりも多少は役に立ちますが、支援会社はあくまで支援するだけです。求人案件を用意して待っていてくれるわけではありません。
あくまであなたの積極的な姿勢が大切です。
支援会社に登録せずともネットを活用するなどすればいくらでも就活はできますよ。

まずは会社都合退職を主張すべきかと思います。
会社都合の退職が認められれば、雇用保険に加入していれば失業給付はすぐに支給されますから、下手に退職日を引き伸ばそうとしたり、退職金の割増に固執しない方がいいと思います。
そんなことをして揉めている間にどんどん年を取りますし、精神的に疲弊します。

就職は縁もあります。
退職条件にばかりこだわりすぎて良縁を逃さないようにして下さい。

お礼

回答有難うございます。
会社側の言い分だけに偏らないように
認めてもらえるように相談してみます。

再就職支援は、次の会社を紹介と言う意味ではなく、
（わかりにくくて申し訳有りません）
再就職先が見つかるまで退職日を延ばしてもらう。
と言うことで考えていました。
ただ、ある程度の少ない日数になるかと思います。

＞就職には縁もあります。
その通りですね。
早めに就活して、前向きに頑張りたいと思います。
有難うございました。

回答No.1

roman-hiko

会社都合の退職（解雇）であること。
退職金の割り増し。
有給の買取。
再就職支援。

この辺りが都合いいですね

今の世の中、まだまだ不景気です

お礼

回答有難うございます。

やはりこの条件が妥当ですよね。
あくまでも私の希望なので、会社と相談してみます。