失業保険の条件と申請について

2013/05/02 09:34

このQ&Aのポイント

失業保険の申請条件について教えてください。特に、会社都合での退職と自己都合での退職の場合、どのような条件で保険が下りるのか知りたいです。
質問者は事務職で6ヶ月間勤務した後、会社都合で退職し、その後に新しい会社に入社して自己都合で退職しました。この場合、6ヶ月分の失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険に詳しい方、求めている情報の条件を満たす場合、どのような手続きをすれば保険を受けることができるのか教えてください。また、注意点や確認すべきポイントも教えていただけると嬉しいです。

naturegreen
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その他(保険)
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srafp
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2013/05/02 13:02 回答No.1

残念ながら、ご期待に副えません。理由を説明すに当たり、表記を簡単にするため、夫々の会社を次のように呼称することいたします。　「Ａ社」会社都合でやめた方　「Ｂ社」自己都合でやめた方先ず、失業等給付の受給資格を判断するのは離職票に記載された「賃金の支給対象日数」と「離職理由」です。この点は経験済みのようなので異論はありませんよね。で、有効な離職票が2通以上提出する者に対しては、直近の離職票から順次遡って行き、規定の期間内に『雇用保険法で定める月数』換算値が一定値を越すと受給資格が認められます。この時、必要とされる『雇用保険法で定める月数』と「離職理由」は、直近の離職票が適用されます。他にも月数等を判断するルールを書けば色々と書けますが・・・今回の場合「Ｂ社+Ａ社」で受給資格を判断してもらおうとすると　１　離職理由は「自己都合」となる　２　ソノタメ、対象となる雇用保険被保険者期間と必要な月数は「2年以内に12ヶ月以上」です。　３　因って、お書きになられている加入履歴だけでは12ヶ月に達しておりませんので受給権は発生いたしません。