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労基法違反です。 損害賠償として給料を支給しないのであれば、 ６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金、 減給制裁として給料を支給しないのであれば、 ３０万円以下の罰金です。 使用者が実際に蒙った損害を、従業員に賠償請求 することは認められていますが、最初から、給料 の３ヶ月分として金額を定めておくことは違法です。 また、従業員の懈怠や規律違反に対して、減給制裁 を課すことは認められていますが、一回の制裁額が １日分の平均賃金の半額を超えてはならず、 一回の賃金支払締め期間に複数回の制裁を課しても、 制裁額の合計が賃金の１／１０を超えてはいけません。 ですので、どちらにしても「規則」として「３ヶ月 給料が支給されない」というのは労基法違反です。 最寄の労働基準監督署に相談されることをお勧めします。
その他の回答 (3)
- ookami1969
- ベストアンサー率14% (137/953)
会社で保険に入ってないのでしょうか？ 何で保険を使わないんでしょうね？ 正社員ではなく契約社員とか業務委託ですか？ そんな所 さっさと辞めた方がいいような気がしますが。。。
お礼
ご回答ありがとうございます。 保険には入っているようですが、なぜ３か月分も給料が出ないのか、意味がわかりませんよね。聞くにも聞きづらくて・・・ ご回答者様のおっしゃるとおり、早めにやめたいと思います。 ありがとうございました。
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
社員として契約をしているなら違法行為ですよ。 どういう事故かわかりませんが、損害賠償を請求できるような事故であっても、会社は社員の給料から許可無く天引きすることはできません。 ただ、そんなあほなことをいう経営者は監督省庁からの指導があってもシカトする可能性があります。 転職を考えた方が良いと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 事故は、両方の前方不注意だったり、軽く当ててしまった程度です。 このまま会社にいても、やっていけるかわからないので早々に転職も考えたいと思っています。 でも、こういう会社は一度「喝」をいれてやりたいとも思っていますが・・・ ありがとうございました。
- takas223
- ベストアンサー率22% (299/1308)
調べてみて、違反していたら労基に行ってみてもいいかもしれませんが、会社の立場からしたら印象はよくないのかな？ 事故の程度にもよるんじゃないですか？ アルバイトは例規ではOKなんですか？ サイドビジネス禁止だと、契約違反ですので解雇もありますよ？ 普通会社はあまりアルバイトを許可はしません。 本業に影響が出るからですね、、、 アルバイトの収入だって税はかかりますよね？ 確定申告してます？ 確定申告でばれるとも限らないですよ？ 労基へ行っても漬け込まれる種のような気がします、、、
お礼
ご回答ありがとうございます。 アルバイトは会社に内緒でやっています。 でもアルバイトでもしないと、ホントに生活できないんです。あまり長くこの会社にいるつもりはないので、大丈夫かと。 ちょっと調べてみます。
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とても詳しく書いていただき、ありがとうございました。参考になりました。 やはり３ヶ月給料ナシはありえないですよね。次々と社員が辞めているそうです。 早めに転職を考えるとともに、労働基準監督署に行ってみたいと思います。 ご回答ありがとうございました。