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夫の扶養に戻るには？
- 夫の転職と私の収入オーバーで、どういう手続きをすればよいか分かりません。
- 夫が今月25日付で退職し、10月2日より転職先へ勤務します。この微妙にあく間をどうにかならないか、相談してみるそうです。
- 私の会社にも社会保険があるので、そちらに入ろうと思っていますが、国保・国民年金に入るのとどちらがいいでしょうか？来年度はかなりの減収になるため、夫の扶養に入れるようになるのはいつ頃でしょうか？
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- jfk26
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＞今年の1月～12月までの私の収入では、夫の税金の扶養には入れないという事ですね。 という事は、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」には、今年は何も書かなければOKですね。 そうなりますね。 ＞ちなみに、夫の前の会社も転職先も政管健保です。 これを前提として以下は回答します。 ＞健康保険の扶養も、今すぐ抜けなければならなりませんね。 130万の見込みを下回る月収になる予定の来年1月から再度夫の扶養に入るようにします。 そうですね。 ＞これは、「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」である月額が約１０８３３０円を超えた時点で、夫の会社の社会保険を抜けて自分で勤務先の社会保険にはいるなり、国保に入るなりしなければならなかったという事でしょうか？ まさにその通りです。 ＞年度の後半あたりで調整して130万未満に抑えるつもりでいたのもあり、歩合で月給が大きく動く事もありなのですが、それでも「見込み」として考えなければならないのでしょうか？ 繰り返しますが政管健保の場合は年額ではなくて月額ですから、月の後半を調整して約１０８３３０未満に抑えると言うことはありえますが、年度の後半あたりで調整して１３０万未満に抑えるというのはありません。 ＞もしかして、108330円を超えた月から今まで病院にかかった分の社会保険負担分を徴収されるという事ですよね。 どうしましょう…怖いのですが。歯医者に数回通っています。 健保は常に被扶養者の収入をチェックしているわけではないの、収入が限度を超えたからといってその時点で健保がすぐに何かを言って来ると言うことはありません。 ですがだからこそ逆に怖いのです、健保は検認を定期的にやって扶養についてチェックします。 下記の参考ＵＲＬをご覧になってください。 これは政府管掌健康保険のばあいですが定期的な被扶養者認定状況の確認（検認）の実施について書いてあります。 また最後の方に「※もし、届出をしなかった場合 健康保険被扶養者（異動）届の提出をせず、そのまま医療機関等で治療等を受けた場合、被扶養者としての資格を喪失したと認められる日以降のかかった医療費を返還していただくこととなりますので、ご注意ください。」 とも書いてあります。 扶養を外れる収入があっても偶然検認の後であればすり抜けてしまいますが、１年後の翌年の検認で引っ掛かれば１年前のその時点に遡って扶養を取り消されて、上記のような処分を受ける可能性があります。 http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0825.html ですからあくまでも自己管理に依る自己申告であり、どこからも何も言われないからといって放置しておくと上記のようなペナルティがあるということです。 実は今年も下記のように検認が行われています。 http://www.shibuya-si.com/news/080801%20nintei%20.html その一番下から２行ほど上を見てください。 「 被扶養者調書・資格確認総括表の提出期限は平成２０年９月２６日(金)となりますので、ご協力をお願いします。」 とあります。 今年の提出期限は９月２６日なのです。 ＞夫が今月25日付で退職し 何と夫はその１日前に退職すると言うことです。 ここからは推測ですがもし夫が退職しなかったあるいは退職の時期がもっと後ならば、会社は当然検認の書類を提出するので質問者の方が扶養の資格がなくて扶養のまままであったということが発覚して上記のようなペナルティを受ける可能性は非常に高かったはずです。 しかし検認の書類提出日の前日に退職と言うことなので、書類提出日には従業員ではなくなっているので、検認の書類の提出はしないはずです。 ですからこのたった１日の差で幸運にも（と言っていいのどうかはわかりませんが）発覚する可能性は非常に低くなったと言うことです。 もちろん ＞ちなみに、夫の前の会社も転職先も政管健保です。 ということですから発覚する可能性はゼロではありません。 ただゼロでないと言うくらい低いだろうと言うことです。 あとは質問者の方がどう判断するかと言うことです（回答としてはっきり書いてしまえば○○の教唆ということで利用規定に触れる可能性が出てきますので）。
補足
ご回答何度もありがとうございます。 なんと、今月の26日に運命の日が訪れる所だったのですね。 という事は、ゼロに近い幸運という事ですね…良かったです。 もし差額を負担しなければいけなくなっても、国保に入りなおせばそこからなんらかの処理などできるのですよね。 とりあえずは、夫の新会社には私を扶養として入れずにいてもらいます。 来年１月まで３ヶ月間だけなので、その間は国保・国民年金で納めようと思います。 税金・扶養の面でごちゃまぜに漠然と考えていましたが、教えていただいた事で正確な事態が飲み込めました。 今度も、働く時にはしっかりこれを頭に入れて調整しつつやっていきますね。 ありがとうございました。
- ma-fuji
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- mukaiyama
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- 夫の扶養家族に入れる？
１２月末で会社都合で退職しました。 退職を機に結婚をしました。 就業期間は１０ヶ月なので退職金はゼロですが、会社都合の為、すぐに１月より３ヶ月間の失業給付金が貰えるとのこと。 計算すると１５万円／月程度、合計４５万円いただけるようです。 ３ヶ月間の失業給付金を受けつつ次の仕事を探す予定です。 ただ、３ヶ月間の失業給付金受給期間に良い就職が決まればもちろん働きたいですが、前回の就職で焦って決めた結果、わずか１０ヶ月で職を失ってしまったので、良い仕事先が見つからなければ子づくりに励んだり、しばらくは旅行に出たりしてゆっくりするのも良いかと思っております。 つまり、今年度の私自身の収入が、このままゼロ円になる可能性もあります。 取り急ぎ、健康保険証を作りたいのですが、この場合、私は夫の会社で扶養家族として保険証を発行してもらうべきなのか自分自身で国民健康保険に加入するべきなのかがわかりません。 失業給付金を受け取ることに支障が無ければ夫の扶養家族に入りたいのですが、現状、夫の会社から扶養家族として保険証を貰えますか？ ※他の方々の質問も検索しましたが、皆さん収入がある場合ばかりで私のように失業給付金以外の収入が全く無くなる可能性もある場合の扶養家族についてがわかりませんでしたので質問させていただきました。 また扶養家族には所得税の面と保険の面と２つある、という内容も拝見しましたが、実際に本年度の収入が無い場合の自分がどこから保険証を発行してもらえるのかがわかりませんでした。 よろしくお願いします。
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- 夫の扶養にもどれますか？
公の機関で、非常勤の勤務をしています。 そのため、収入の関係で、昨年１０月から夫の扶養からはずれました。 昨年の１０月から今年３月までの勤務は毎月平均的な収入でした。 しかし今年度は月により大きくばらつきがあり、４月からいままでの平均月額は１０万円以下です。（月によって、０円の月・２０万円近い収入の月など、バラバラです。） そして、現在から来年３月（一応、雇用契約は年度末までなので）までの予定勤務時数から計算しても、同じように１０万円以下です。 ただ、１１月・２月は勤務時数が多く、１２・１・３月は少ないため、平均すれば８万円台ですが、多い月は１１万を超え、少ない月は８万円以下となります。 社会保険(健康保険)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養になれる・・・ と、いいますが、上記のような場合、今からまた主人の扶養に入れてもらうことはできるのでしょうか？ 月によって収入に大きな差があるため、１０８千円以上の月はどういう扱いになるのか気になっています。 私としては、４月にさかのぼっても、結局年間の見込みが１３０万には届かなそうなので、今からでも扶養にもどれたらうれしいのですが・・・。 もし、扶養にもどれそうなら、月の変わるこの時期に急いで手続きをしたいと思っています。 どなたか教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
補足
ご丁寧に教えていただきましてありがとうございます。 今年の1月～12月までの私の収入では、夫の税金の扶養には入れないという事ですね。 という事は、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」には、今年は何も書かなければOKですね。 健康保険の扶養も、今すぐ抜けなければならなりませんね。 130万の見込みを下回る月収になる予定の来年1月から再度夫の扶養に入るようにします。 ドキッとしたのが、 ＞現在は会社での社会保険にも国保・国民年金にも入っていないと言うことですか？ 上記の収入ですと夫の健康保険の扶養にもなれない可能性が高いのですが、とすると健康保険・年金関係は今までどうしているのでしょうか？ これは、「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」である月額が約１０８３３０円を超えた時点で、夫の会社の社会保険を抜けて自分で勤務先の社会保険にはいるなり、国保に入るなりしなければならなかったという事でしょうか？ 年度の後半あたりで調整して130万未満に抑えるつもりでいたのもあり、歩合で月給が大きく動く事もありなのですが、それでも「見込み」として考えなければならないのでしょうか？ もしかして、108330円を超えた月から今まで病院にかかった分の社会保険負担分を徴収されるという事ですよね。 どうしましょう…怖いのですが。歯医者に数回通っています。 ちなみに、夫の前の会社も転職先も政管健保です。 会社の扶養手当は今までも、新しい会社にもないので考えずに済みそうです。 健康保険だけとっても気になる結果となってしまいました…