夫の扶養に入れますか

質問

初めて質問します。
私は現在の会社に勤めて6年目です。
昨年結婚し、現在妊娠2ヶ月です。
つわりがひどく、今年の3月末日に退職を希望しています。

夫：公務員　年収約600万円
私：会社員　年収約280万円
　　ただし、私の会社は社会保険にも雇用保険にも入れてもらえず、現在自分の収入より国民年金、国民健康保険を支払っています。

3月末で退職する場合、私のこの1月よりの総収入は72万円程度です。

(1)この場合、私は退職後すぐに夫の扶養に入れますか。
(2)配偶者控除は受けられますか。
(3)出産育児一時金35万円は夫の側より頂けますか。

雇用保険にも社会保険にも入っていない会社員の妻の退職というのが、本等調べてみても書いていなかったため、よくわからず、不安に思っています。教えていただけましたら幸いです。

回答No.1

ChaoPraya · ベストアンサー

退職後すぐに被扶養者となることができます。
健康保険の被扶養者は、過去の収入は関係ありません。
今後1年間の収入の見込みが130万円未満、1ヶ月に108,333円以下(超えたらダメ)が基本的な収入要件です。
4月1日に被扶養認定を受ける場合に1～3月の収入は無視してよいということです。

雇用保険も未加入なら退職をする会社に退職証明書を発行してもらって、添付すればよいだけです。

無収入状態で被扶養認定を受けるのであれば、政管健保、組合健保は関係ありませんのでこちらを参照ください。
http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/tenpu.htm
【１０】健康保険被扶養者（異動）届（国民年金第３号被保険者関係届書)
を確認してください。

配偶者控除は税制ですので別問題ですが103万円未満ですので、配偶者控除範囲内になります。

被扶養者が出産した場合、家族出産一時金(1児につき35万円、双子なら70万円)が健保から被保険者(ご主人)に支給されます。

お礼

ご丁寧な回答、ありがとうございます。
本を読んでもよくわからなかったため、いろいろ不安に思っておりました。
扶養に入れる、一時金もいただけると安心いたしました。

回答No.2

tono-todo

まず、あなたの会社が従業員何人なのでしょうか、確か従業員５人以上なら厚生年金に強制加入のはずです。

1)扶養について
ご主人が加入されている健保の被扶養者になるには、年収１０３万円以下ですから今年の年収が７２万円なら被扶養者になれます。

2)配偶者控除
昨年度の収入に対する確定申告が現在進められていますが、年収２８０万円ですから、配偶者控除は受けられません。
来年の確定申告では、今年の収入が給与７２万円なら受けられます。
給与だけの場合１０３万円が目安になります。

3)出産育児金
額は昔は３０万円でしたが、ご主人の健保から「配偶者」出産育児金が出ます・・本人の場合と名称が異なりますが同額です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
従業員は役員を入れて4人程の小さな会社です。
厚生年金でないこと等不安に思い、国民年金基金に自分で加入していました。