中途入社の夫の扶養について

質問

教えて下さい。

夫が6月に就職しました。（6月までは無職です。）
今年の年収は230万円前後になる予定です。
今現在は夫も私も国民健康保険に加入していますが、来月からは夫は社会保険に変わります。
私も扶養に入りたいのですが、前年の収入が138万円で扶養に入れません。
今年の収入は130万円未満におさえて、来年1月から扶養に入りたいのですが、扶養に入る条件が130万円未満かつ本人（夫）の収入の１/２ということみたいです。
主人は中途入社なので、私の収入の2倍には満たないと思います。
その場合、来年も私は夫の扶養には入れないのでしょうか?

回答No.3

jfk26

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（パートの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。

Ａ．夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合

１３０万と言うのは「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですからあくまでもこれからの月額が約１０８３３０円を下回るように働けばよいのです。

Ｂ．夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ．その年の退職日までの収入が１３０万を超えるか
ロ．前年の収入が１３０万を超えるか
ハ．被保険者（夫）の前年の年収を（被保険者（夫）＋被扶養者）で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
恐らくその他の規定についても独自の解釈をすると思われるので、そのことも含めて聞くしかありません。

ということでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば政管健保です、この場合は上記のＡになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のＡになります。
もし違うと言われたら上記のＢになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに沿うような形で扶養を外れないように働くということです。

＞私も扶養に入りたいのですが、前年の収入が138万円で扶養に入れません。

これは確かなのでしょうか？
もしこの通りだとすると上記のＢのイにあたります。
そうなるとその他の規定も他の建保と異なった独自の規定を持っていると思われます。
そうなると

＞今年の収入は130万円未満におさえて、来年1月から扶養に入りたいのですが、扶養に入る条件が130万円未満かつ本人（夫）の収入の１/２ということみたいです。

このような１／２の規定があった場合に

＞主人は中途入社なので、私の収入の2倍には満たないと思います。

途中入社だとどの金額が基準になるのか？
また

＞その場合、来年も私は夫の扶養には入れないのでしょうか?

いつから扶養になるのかも含めて一々夫の所属する健保に聞かなければわかりません、恐らくこれについてこのサイトで正確に答えられる回答者はいないでしょう。
ですから夫の所属する健保に必ず確かめてください。

お礼

詳しい説明をありがとうございました。とてもわかりやすかったです。
夫の会社の担当者に「税理士に聞かないとわからない。」と言われて不安になっていました。
疑問が解決してすっきりしました。本当にありがとうございました。

回答No.2

nik670

健康保険の扶養になれる条件は健康保険
組合によって違います。一般的には今後
の年収見込みが130万以下ならば！という
ところが多いみたいですが、扶養の判定に
用いられるのがH19年の源泉徴収票とかで
はh-momさんは138万ですから扶養に入れな
い可能性は大です。
確実なのは旦那が加入している健康保険組合
に電話した方がいいですよ。
健康保険証に電話番号のっていますし匿名
でも平気です。
あるいは旦那から会社にでも聞いてもらえば
いいし。
とはいえh-momさんがじかに健康保険組合に
聞いた方がより確実でしょう。

回答No.1

kadakun1

まあ、組合にもよるでしょうが、「130万円未満かつ本人（夫）の収入の１/２」という１／２は年収の事でしょう。
つまり、6月からなら７／１２カ月ですから年収は390万くらいと言うことに・・・
なので、130万以下なら扶養に入れると思いますが・・・
違うのかな？
とにかく会社に良く聞くことですね。