職場の嫌いな人。

質問

職場の後輩の事です。もうすぐ入社２年になる後輩がいます。私が先輩にあたるので色々教えているのですが、何度同じことを言っても「分かりました」と言ってまた同じ間違いをするのです。同じ職種の人が他にもいるのですがあきらかに彼女がやっていたであろう事も「私ではありません。だけど無意識のうちにやっていたかも」と言うのです。無意識のうち？！言い訳も多いし、謝りもしません。それに私も間違える事はあるのですが、ここぞとばかりに誰もいない時に「これはどういう事ですか？」と責めてきます。私が毎度注意するから彼女もウザイと思っているのでしょうが・・・。最近では話すのも嫌だし顔を見るのも嫌になってしまいました。彼女にガツンと言おうかとも思っているのですが逆効果でしょうか？愚痴になってしまいましたが　こうゆう気持はどうするのが良いでしょうか？　アドバイスお願いします。

回答No.6

johntak

ご苦労様です。
＞「私ではありません。だけど無意識のうちにやっていたかも」
こういう馬鹿が最近多くて私もうんざりしてます。＞＜
（以下、その彼女を馬鹿と記します。）
まず、上司にちゃんと馬鹿を指導してもらいましょう。
それでも、ダメなら馬鹿を別の部署に移動させましょう。
＞彼女にガツンと言おうかとも思っているのですが逆効果でしょうか？
ガツンと言っても「馬鹿の耳に念仏」
逆に泣き出して上司に行ったら、あなたが責められます。
なので、先にあなたから上司に相談し、上司に問題を把握させておく必要があります。
実際、ああした、こうしただけじゃ単にあなたの愚痴になるので、ミスの数をカウントして同じミスをこれまで何回やってるか数値で説明しましょう。

あえて馬鹿と書きましたが、実は「馬鹿とはさみは使いよう」
と言う様に、その馬鹿も実は使えるのです。
でも、今の業務にやる気がないからミスをする、あなたとの人間関係が悪化してるからやる気がなおさらでない、という状況なのです。
ですので、本当は人間関係を改善すればよくなるかも知れませんが、それは2年も立って相当溝ができているはずです。
だから、もう改善するより、彼女を別の担当者の下で働かせるのが賢明なのです。
実際、そうしたほうが言うことを聞いて働いてくれるでしょう。
実は私もそういう馬鹿を押し付けられ、面倒見てきて同じ苦しみを味わったことがあります。
結局、そいつと別々になって互いにいいほうに向かいました。
水と油は混じらないのなら分けて管理すべきなんです。
あなたは、もう馬鹿の事は考えないほうがいいですよ。
お仕事がんばってください。