上司は尊敬すべきものと言われ・・・

質問

こんばんは。かなり感情的な内容になってしまうかと思いますが、ご容赦いただけたらと思います。

まず最初になんですが、私は上司(部長)と合わないんです。仕事でぶつかるとかそんな内容のあるモンではなく、生理的にです。
私は運輸業界に身を置いており、今の勤務先は平均年齢が高いこともあり「昔ながらの運送業タイプ」の人が多いであろう事は入社前からある程度予測はしていました。
横柄とだったり言葉遣いが汚なかったり。自分の席でタバコ吸うから煙たいし・・・苦手なんです。こういう人。部長も私のようなタイプは嫌いだと思います(自分で言うのも恐縮なんですが、頭が良さそうとかインテリ系に見えると言われます)。
それでもこるだけなら「苦手」ってだけで、嫌いではないです。

部長は明らかに好き嫌いを露骨に出すんです。他の人が「○○について分からない」と相談に行くと、ニコニコしながら説明してるのに、私は「すぐ人に聞いても身につかない」という考えがあるので、ギリギリまで(と言っても期限設定があれば２、３日前までにしてます)自分で考えてみて、分からなかったら聞きに行くんです。そうしたら「もっと早く聞け」。じゃあと思って早めに聞きに行けば(それでも自分なりに調べてみてからです)「○○に書いてあるから調べてみろ」とか「もう少しよく読め」とか。読んでも分からないから聞きに行ってるんですけど。

初めてやる仕事の時に「自分なりにやってみて、こういう意味かなと思ったんですが」と言っただけで「はぁ？」とバカにしたような返事が返ってきたり「常識的に考えて」と非常識人間のように言われたり。誰だって、冷静に考えれば分かる事でも、初めてする仕事が立て込んでてバタバタしてたら、間違えたり勘違いする事もあると思うんですが・・・それだって間違えてたワケじゃなく「その方がより良い」ってレベルの事でしたし。

部内の会議の時に「ワシも親切丁寧に、優しく教えようと思う」と言われてたんですが、少なくとも優しさは感じません。
言ってる事もコロコロ変わりますし。

ミスした時は確かに申し訳ないと思いますが、一ヶ所集計ミスがあっただけで「理解しとんか」と言われ、「すいません、集計ミスです(←ホントに単純ミスだったんです)」と謝ってるにも関わらず「んー？」とか「はぁん？」とかしつこく言われ。

今まで全然やってなかった事を「○○やっとかんといけんぞ」と・・・何をすれば良いのか分かりません。聞きますけどね、流石に。「やれ」と言いつつ、打ち合わせなどで得た情報を自分のところで情報溜め込んでたり。

他部署の同期の子に上記の内容を相談すると「期待してるから厳しい事言うんだよ」と言ってくれました。確かに、色んな事言われながらも担当する仕事はかなり増えてます。
が、同時に部内の同僚は「keiji1123さんかなりキツく言われてるから、心配です」と周りから心配されるぐらいの言われっぷりなんです。

仕事以外でも・・・２年ほど前に通勤中に軽い追突事故を起こした事があるんです。事故を起こした事は申し訳ないと思います。現場が勤め先の近くだった事もあり、わざわざ現場まで足を運ばせてしまい・・・

警察の聴取が終わった後「ご迷惑おかけしてすいません」とお詫びをしたら、返ってきた返答が「お前事故撲滅運動中に何しとんな！専務のところ行って謝ってこい！」でした。

部長は「上司は敬うべきだし、下のモンは可愛がってやらんといかん」と口では行ってますが、少なくとも私にはそういうものは感じませんし、いくら仕事ができても人間として敬う気にはなれません。

そもそも尊敬って「しないといけない」ってものでは無いと思ってます。立場は上司であろうが、後輩や部下であろうが、人間性で尊敬される人は尊敬されると思います。

もう約5年半我慢しました。通るか通らないか分かりませんが、転勤願を出したいとさえ思います・・・できれば波風立てずに出したいのですが、理由が人間関係なので困ってます。

正直、しんどいです。

回答No.5

hiroshi_kb

転勤願出しましょう！

個人的には、人間関係なんて簡単に変わるものではないと思ってます。
大袈裟ですが、もし、簡単に変わる方法があるならもっと世界は平和で、戦争なんて起こらないでしょ。日本だって、もっと北朝鮮と仲良く…
ってそれはいいとして。

五年同じなら変化をつけましょう！
そのためには転勤願が一番でしょ。

で、転勤願の出し方ですが…

個人的には素直に言うほうが良い気がします。
波風たったって良いんじゃないかな？だってそんな優しさや思いやりの無い職場のサービスや商品なんて買いたくないでしょ。最近の食品偽装やってる会社の人みたいだし。どこか怪しく思うし。それに、仮に波風たったってあなたは死にはしないですから。

しかも、あなたも人としてそのほうが成長出来るのでは？
文章を読んでいるとあなたにも改善点はあるような気がします。
例えば、単純ミス。そりゃ謝罪は必要だけど、『謝ればいーや』って感じな謝り方ならグチグチ言いたくなる気持ちも分からなくはないです。人によっては、上司に『コイツはもうミスしないだろう』と思わせるには？と考えるはず。心の底から謝るとか、対策を言うとか。

個人的に、会社での理想は

『上司は部下を思いやり、部下も上司を思いやる。』
だと思います。
あなたは十分に上司を思いやってますか？

勿論、その上司は良くはないと思います。
ただ、どんな人でも『優しさ』のある人のほうが魅力あるし、良い人間関係を作りたいって思うし。

素直になれば、あなたも欠点も分かるはず。

素直に言ってみましょう！

お礼

ご回答ありがとうございます。

謝る時の件ですが、自分としては素直に謝ってるつもりです。でも、そういう風に見えないって事はそうなんでしょうね。
対策を言う時もあります。対策を言っても同じ事や検討外れな事をグチグチ言うんですよね。

公報や新聞で自分に関係する記事なんかがあれば、各自コピーする等しておくようにしてるんですが、ある日突然「これコピーしたか」と言われ、自分がコピーしたのと一致してるかコピーを綴じてるファイルを持って行っていっしょに見てたら「こういうのをコピーしとけ」と偉そうに言うんです。「・・・今あなたに見せたのは何だったんですか？」ってなモンですよ。

私が入社した当初はそんな指導しなかったのに、５年目にもなって、自分の仕事を渡したくなってから「メモ取るようにしろ」って、有り得ないと思われませんか？言われなくてもとっくの昔からやってます。

相手がどうとか、状況がどうとかじゃなく自分が言いたい事言ってるだけな気がしてならないんです。

せっかく回答下さったのに愚痴になってしまってスミマセン。