上司からの執拗な叱責（長文です）

質問

今年の三月に転職をしました。
今の会社の部署の上司は女性です。年齢は7才程年上になります。入社当時は優しかったのですが、研修も終わり担当する営業の人も顧客も決まって独り立ちした所から態度が変わりました。

お客さんと電話をしていると、その内容を逐一聞いていて、電話が終わると「さっき、こういう風に言ったけど、そうじゃない」「こういうことは言わない」等、電話内容に対して私は教わったとおりに答えたのに逐一ダメだしが入ります。
また、提出する書類も、逐一「この表現が気持ち悪い」「ここの日本語が変だ」と訂正が入るような状況です。

担当営業と話をしていて、電話口でつい愚痴を言うと、その後別室に呼ばれ30分「営業に電話で愚痴を言わない！」と同じ事を執拗に言われ続けます。

何をしても、逐一チェックが入り、執拗に責められます。
私の所属する営業チームには、その女性上司とは別に男性の部長がいて、その人に仕事の相談をするようになると、また呼び出され「あの部長には相談しないの！！」と言われる始末です。自分は、何か困った事があると、その部長の所にすっとんで行き相談するのにです。どうも、自分に相談して欲しいようなのですが、上司としての責務を放棄しているところがあります。

私が今まで出会ってきた上司達というのは、部下がミスをしたら対処するべき道筋を示してくれたり、代わりに出てきてくれる人達でした。「ミスは誰でもあるから、それは上司の私が何とかするのが上司の仕事なので、心配しないで頑張んなさい」と。
今の女性の上司は、何か他の課の人と話をしていると、「うちの子が迷惑を掛けてすみませんね」「あなた、この人にいったい何をしたの？」と、部内の味方をせずに部外の人に向かってアピールするところがあり、従い部内の人間を責め続ける傾向にあります。

実際、私の部内の人間は10人程、彼女が理由で辞めて行きました。
他の部内の人に聞くと、担当を持ったはじめの頃にいじめに遭うようで、半年で収まるとの事。また、他に新しい人が入ってくると、いじめのターゲットを変えて執拗に叱責を始めるようです。
私は入社して4ヶ月。あともう少しの辛抱だと、他の部の人からも励まされています。

しかし、この状況下ではモチベーションを保つことが難しく、転職に失敗した感じがします。
ですが、部内外の人が味方になって下さり、私に対してフォローをしてくれています。例の部長も、今月の終わりに席替えがあるのですが、女性上司から私の席を極力遠くしてくれるよう配慮して下さってます。理由は、私と顧客の電話内容を聞かれないようする為、また男性の部長と相談しやすくする為です。

私は、今の会社で頑張り続けるべきでしょうか？もう転職はしたくないのが本音です。半年で収まるいじめを耐えぬくべきでしょうか？
どうか、アドバイスをお願いします。

回答No.5

myuu-mamu · ベストアンサー

お辛いでしょうね。心中お察しします。

月並みな言い方かもしれませんが、転職を望んでいないのに
その女性上司の為に仕事を辞めてしまうのは、勿体ないように思います。

文章を読む限りですと、貴方の周りには味方になって下さる方がたくさんいる様子。
男性の部長も理解ある方のようです。
きっと、あなたに期待しているからこそ部分も大きいのではないでしょうか？

もう少ししたら、新人が入ってきてイジメの対象も変わる（笑）そうですが
きっとそういう新人の方々に、経験者の貴方だからこそ出来るアドバイスもあると思うんです。
今先輩方に受けている親切を、どうぞ今度は貴方が後輩にしてあげられるようになって下さい。

応援しています。

お礼

お優しいアドバイス、本当にありがとうございます。
確かに、ここを乗り切れば私だからこそ出来る事も増えてくると思いますので、それまで修行と思うことにしようと思います。

また、生来人の言う言葉が心に深くそのまま入ってきてしまうところがあり、多少の事は聞き流せるようにもなっていかなければと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

sdfsdfsdfs

きっと色々目についてしまうのでしょうね。
一概に全てがいじめとは思えないフシもあります。
半年で収まると周りが言っているのだからガマンしてはいかがですか？もう4ヶ月経ってるんですよね。

前の上司は～、前の会社では～、といくら比べたところで、その前の会社に何らかの不満があって転職してるわけですよね。
昔を思い出して【昔は良かった】と言った所ではじまりません。

また、その女性が上司である以上、何か相談があればその上司に先に指示を仰ぐのが当たり前なのではありませんか？？
それをないがしろにしているから上司は注意しているのでは？？
女性が上司である場合、どうしても男性上司よりも細かいところに気がいきすぎたりするものですが、そういう上司の下についたのですから慣れなければいけません。
色んな人間がいますし、色々な仕事のやり方があります。
その会社が彼女を上司として据えている以上、今のところあなたよりも彼女の方が力量があるのは明らかです。

お礼

確かに女性上司に指示を仰ぐべきなのですが、営業的な判断は男性の上司でないと出来ないのです。また、私の担当はイレギュラーな仕事が最近多く女性上司では判断出来ない事が増えてきており、それで男性上司へ指示を仰ぎに行ったわけです。
しかし、現状報告はすべきであったと反省し、これから報告はしていこうと思います。どうもありがとうございました。

回答No.3

isoworld

いまの仕事を続けなさい。上司にはいろいろなタイプがあります。彼女もその一人です。それに個人的な趣味と性格でネチネチと叱責しているような面はあっても、彼女の経験にもとづいて新人に注意しているのでしょう。彼女だって部下に次々と辞めてほしいわけではなく、結果としてはそうなっていても、新人には仕事ができるように早く育ってほしいのだと思いますよ（教育のやり方が多少いびつであっても、です）。
　それに周囲の人たちは理解があるようだし、彼女の叱責から学び終えるのももうすぐだし、辞めることはありませんね。辞めて別の会社に再転職しても、また、いろいろなタイプの人がいます。そんなのから逃避ばかりしていては、結局自分が育たず、どの会社でも働けなくなり、自信を失ってダメ人間に陥ります。まだ恵まれているほうだと思いますがねぇ。

お礼

多少いびつですが、これも彼女の愛情だと思い謙虚に頑張ることにしました。もう二度と、注意されないよう今の会社で経験を積んでいこうと思います。ありがとうございました。

回答No.2

mustang197

まず「耐え抜く」という表現に、あなたの意識が感じられます。
それは自分がミスを犯しているのではなく、上司がミスを作り出している。という意識です。
社会人として、上司の指示・叱責を「なるほど。この場面ではこのように言うんだな」と謙虚に受ける意識が必要です。

　転職というお言葉からも、以前のキャリアがあるのでしょうが、転職した以上、あなたはその会社の新入社員です。
ご自分の意識改革で、「ありがとう」との気持ちを持つことができます。

お礼

これから謙虚さを忘れずに、感謝の気持ちを持って接しようと思いました。どうもありがとうございました。

回答No.1

pamsd

いろいろ言われるのは 落ち度があるからです。

注意された点は、気をつけて 二度と言われないように努力すればいいだけです。
口うるさい上司は、うざいと思うかもしれませんが、言ってくれるだけでもありがたいものなんですよ。

その女性上司にいろいろ相談して 今後も がんばっていってください。

お礼

確かに落ち度はあるかもしれません。
そうですね、注意されたら二度とやらないようにすればいいだけですね。
何も言ってもらえないよりも、うざくても言ってもらえるのは有難い事と感謝する事にしました。どうもありがとうございました。