どうしたら上司の信頼を取り戻せますか？

質問

私は残業が多いことで上司である課長の信頼を失っています。
どうしたら信頼を取り戻せるかアドバイスをお願いします。

私は今の会社は派遣で入力事務で入ったのですが、
たまたま人事等の部長などに仕事ぶりを認めていただき入社しました。
そして新商品の担当となり、昨年その商品の販売促進部署が
新しい組織として私も一員に抜擢され出発しました。

新組織ゆえ残業が半端ではありませんが、
文句を言うのは筋違いなので淡々と仕事をこなす毎日です。
上司ともよい関係を築けていました。
しかし以前は私の残業や業務に気を配ってくれていたのが
最近態度が急変し、この間残業をすることについて注意されました。

ショックでしたが、私なりに反省をし、業務の進め方など
もう一度考え直し、いくつか提案もして、今までとは違った
コミュニケーションを取ることもしてきました。
早く帰るようにもしています。
しかし最近、私の話を面倒くさそうに聞き流し、
他の女性社員と態度がまるで違うようにまでなってしまいました。

今の組織は女性は私しかいなくて相談できるのは
唯一この上司だけでした。今までは仕事のこと、他のことでも
何でも話し合える仲だったのに、最近は本当に態度が冷たくて
本当に辛いです。

隣の島（部署としては違いますが）の男性とか、営業からも
『辞めないでね。頑張ろうよ』と声をかけていただきます。
部長も今までと代わらず頑張りなさい、と言ってくれていますが、
とにかく辛いんです。

どういう方法を取ったら信頼を取り戻せますか？
私は能力がないという烙印を押されてしまったのでしょうか？
長くなってすみませんが教えてください。

回答No.3

himara-hus

＞私は残業が多いことで上司である課長の信頼を失っています。
＞どうしたら信頼を取り戻せるかアドバイスをお願いします。

　本当にこれだけが原因でしょうか？
　残業時間だけであれば、抑えればよいだけのように思います。
　残業時間に対して、どのように信頼を失っていると考えているのですか？
　他に、心当たりは有りませんか？　真摯に原因を考えることが重要に思います。

＞新組織ゆえ残業が半端ではありませんが、
＞文句を言うのは筋違いなので淡々と仕事をこなす毎日です。
＞上司ともよい関係を築けていました。
＞しかし以前は私の残業や業務に気を配ってくれていたのが
＞最近態度が急変し、この間残業をすることについて注意されました。

　どうして急変したと思いますか？
　どのように、どの程度きつく、注意されたのですか？

＞ショックでしたが、私なりに反省をし、

　どのように何がショックで、どのように反省をしたのですか？

＞業務の進め方など
＞もう一度考え直し、いくつか提案もして、今までとは違った
＞コミュニケーションを取ることもしてきました。

　どのように考え直し、どのような提案をしたのですか？
　今までとは違ったコミュニケーションのとり方とは、どのように変えたのですか？

＞しかし最近、私の話を面倒くさそうに聞き流し、
＞他の女性社員と態度がまるで違うようにまでなってしまいました。

　何故だと思いますか？
　しつこく何かを要求しているからですか？
　解決できないことを繰り返し言うからですか？
　どうでも良いことを何度も言うからですか？

＞今の組織は女性は私しかいなくて相談できるのは
＞唯一この上司だけでした。今までは仕事のこと、他のことでも
＞何でも話し合える仲だったのに、最近は本当に態度が冷たくて
＞本当に辛いです。

　この辺に、男と女を意識しすぎていませんか？
　男性社員では、絶対に言わないし、思いもしないことが書かれているように思います。
　二人の関係に対して、どこからか上司が注意されたのかもしれませんし、奥さんが誤解をしたのかもしれませんよ。
　それで、普通に接していることが必要以上に冷たくされていると感じている可能性も有ります。

＞隣の島（部署としては違いますが）の男性とか、営業からも
＞『辞めないでね。頑張ろうよ』と声をかけていただきます。
＞部長も今までと代わらず頑張りなさい、と言ってくれていますが、
＞とにかく辛いんです。

　何故でしょう？
　あなたが何か言っているからですか？
　それとも、貴方の上司と貴方の間に何かあったことを知っているからですか？
　原因を皆知っているように読めますし、実は貴方も本当の原因を感じているのではないのですか？

＞どういう方法を取ったら信頼を取り戻せますか？
＞私は能力がないという烙印を押されてしまったのでしょうか？
＞長くなってすみませんが教えてください。

　原因をはっきりさせなければ、どう対応してよいのかわかりませんよ。
　上記私が補足したように、具体的な部分を隠したままでは皆さんも答えようが無いように思います。

回答No.2

akamanbo

あなたの印象を経由しての掲示板での相談では、上司が実のところどうしてそのような態度なのかもわかりません。

社内であなたに声をかけてくれる人に探りを入れてもらうのがよいと思います。
どのみち相談できる人がその上司一人のままでは、この先仕事になりません。
相談相手を増やすきっかけにしてください。

回答No.1

o84

残業する＝コストがかかる
というコスト意識が高い上司なのではないでしょうか。
残業するということは定時内の仕事の進め方が下手なのだ、
定時内に終わらせられないあなたは能力がないのだ。
と思われているのでは？？

質問者さんは責任感が強いのですね。
仕事を明日に回したくない、
残業してでも今日の仕事は今日中に終わらせたい、
そもそも仕事量が半端じゃないんだから終わるわけない。
がんばっていらっしゃるのでしょうね。
仕事を抱えこんで辛い質問者さんの気持ちは判ります。

しかし上司の考えはそうではないのでしょう。
自分の気持ちを伝えても伝わらず、
関係も悪くなっているのなら、
割り切って上司のやり方に合わせるのがベストです。

仕事が残ろうが、定時になったらサッサと帰りましょう。
大量に仕事が残っても仕方がありません。
最初はつらいだろうと思います。
しかし、そのうち段々能率が上がっていきますよきっと。
定時内に仕事を極力サバかなければなりませんから、
質問者さんの集中力はこれまで以上に上がるでしょうね。
分単位で仕事をこなしていくようになるでしょう。

そうなってくると、上司の見る眼は自然に変わっていくと思います。
上司の価値観がそういうところにあるように思われますので。