退職の理由と空白期間について

質問

転職活動中（現在無職）の３８歳の男です。
人事を担当している方、人事を経験された方にぜひお聞きしたいことがあります。

私は３年ほど前に会社を辞めました。
理由は、以下の通りです。

親戚の人が大きな怪我をしました。
その方は、奥さんと２人で農業を営んでいました。
しかし、その怪我のために続けていくことが困難な状況に陥ってしまいました。
私はその人に、昔ものすごくお世話になりました。
今の自分があるのはその人のおかげと言っても過言ではないほどです。
なのでその話を聞いたときに、自分に何かできることはないかと考え、会社が休みの日に手伝いに行くことにしました。
しかし、休日にちょっと行ってなんとかなるほど甘いものじゃないなと思い知らされました。
悩みに悩んだ末に会社を辞めることを決めました。
知らない人から見ればこの行動はただの我侭に見えるとは思いますが、私にとってはそれほど大事な人なのです。
そして今年の２月に戻ってきました。

今転職活動をしていますが、面接で退職の理由と空白期間のことを聞かれたとき上記のことは言わず『体調不良とその療養』と答えています。
それが原因かどうかはわかりませんが、未だに採用の返事はもらえていません。
やっぱりほんとの理由を言ったほうがいいのでしょうか？

宜しく御願い致します。

回答No.5

coffeecan

人事ではありませんが転職が多く面接経験が豊富です。
書類選考では職務スキルよりもまず第一にまともに仕事を出来るかどうかを見ますから、病気療養と書いたらどんなに若くても落ちますよ？ 農業は職業なのに、履歴書で隠し更に不利な嘘をつく理由がわかりません。

ご家族の手伝いという事ですと、介護同様、また家族に何かあったら仕事を辞めるのではと必ず勘ぐられます。今後はそういう事がないよう手を打ってあると答えられるよう準備は必須です。

お礼

返信有難う御座います
やっぱり病気療養って印象よくないですよね。
わざわざ不利になる嘘をつくのはやめて正直に話そうと思います。
その上での結果なら自分でも納得できると思います。