- ベストアンサー
空白期間か派遣か
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
私も以前、同じような状況だったことがあります。 その時は、一人暮らしをしており、金銭的に余裕が無いことから、 単発の仕事をしながら転職活動をしていました。 金銭面でも不安ですが、派遣をしながら探したほうが気分転換にもなると思います。 ＞希望職種がほぼ未経験ということなら、 一旦、パートで経験を積んでからという選択もあると思います。 ご参考になればいいのですが・・。
その他の回答 (1)
- hkd9001
- ベストアンサー率48% (99/204)
こんにちは。就職活動、お疲れ様です。 さて、おたずねの件ですが、結論から言うと「派遣を続けながら就職活動を行ったほうが良い」と思います。たしかに空白が続くと、採用担当者によってはあまり良い評価をしない場合があるのも事実です。逆に、たとえ派遣というカタチであっても何らかの仕事をしていて、その間隙を縫って就職活動をしたほうが、「あぁ、この人は忙しい仕事の合間に頑張って就職活動しているな」といった具合に、良い印象をもたれる場合が多いと思います。 それから、「希望職種がほぼ未経験」ということですが、ご希望職種に関連した公共職業訓練を受けてみられては如何でしょう？条件によっては、失業給付を受けつつ受講できる場合がありますから、お近くのハローワークでおたずねになってみては如何でしょう。 pear_2525 様の幸運を、心よりお祈りしつつ…
お礼
回答ありがとうございます。 やはり、空白期間が続くよりは派遣で繋いでおいたほうがいいのですね。 職歴が増えるとまた不利にならないかと心配だったので・・・ (派遣だと特に3ヶ月など短期になってしまいますので)
関連するQ&A
- 派遣登録期間中の空白期間
お世話になります。 わかりにくい文章で申し訳ありません。 派遣先をいくつか変えていてその都度少し空白期間があるので どうなっているかわからず....。 ちょっとややこしいのですが --------------------------------------- 平成18年6月～21年1月までA派遣会社働いていました。 派遣先☆で働き始め、数ヶ月後、 派遣先☆希望により3ヶ月間だけB派遣会社に登録。 そしてまた派遣先☆の希望によりA派遣会社に戻りました。 その後派遣先☆を辞め、転職活動をしたのですが決まらず 4ヶ月後に同じA派遣会社紹介の★に勤務しました。 ----------------------------------------- と、こういった経緯をを2回程繰り返しています。 （いつも転職活動に失敗し、派遣に戻っています。） この転職活動中の空白期間は社会保険も入ってなかったと思いますし、 たしか国保にも加入していなかったと思います。 さらに派遣先☆は変わってないものの、 平成18年6月～21年1月期間内に3ヶ月ですが B派遣に登録していたのでややこしくなってしまいました。 しかも記憶もあやふやです。 ハローワークでは「A派遣会社で何社派遣先が変わってもA派遣会社 一社分の経歴でいいよ」と言われましたが....。 しかし空白期間がある分その度に退職した事にはなっていませんか？ たしかその都度離職票を交付された覚えは無く、今回1月に仕事を辞めた際に離職票を交付されました。 離職票を貰った時点で退職扱いになりますか？ 転職活動の際に経歴を書くのに困っています。 文章わかりにくいですが、わかる範囲で結構ですので ご回答お願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 派遣
- 転職活動期間の説明（口頭・職歴書）
派遣契約満了後、職業訓練校を終了して転職活動を始めて2ヶ月が経ちました。 今の現状では、これくらいの期間で採用されればラッキーで、最近は面接でアピールする前に書類選考という難関があります。 腰を据えて正社員を探していますので、空白期間が増える可能も考えられ、みなさんは応募書類や、面接等でこの転職活動の空白期間をどのように説明されていますか？ もしくは、されますか？ 一応、転職活動期間の間に単発や5日間とかという仕事はしていましたが、これは応募書類にどのように記入すればいいのでしょうか？ ご経験者、採用担当の方のご教示のほどお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 紹介予定派遣について
1社約4年経験（正社員）で現在転職活動をしています。 転職活動は、10月で3ヶ月目ですが、離職期間が7ヶ月目になります。 現在は、正社員のポジションに絞って応募をしていますが、紹介予定派遣も考えようと思い始めました。そこで、質問があります。 ・紹介予定派遣の応募から面接～お仕事開始は、やはり正社員の応募より早いのでしょうか？正社員の応募も同時に行っているので、他の応募との兼ね合いで面接の後入社を待ってもらったり、辞退をすることはできますでしょうか？ ・現在、応募してみたい紹介予定派遣がいくつかありますが、それぞれ別の派遣会社の案件です。同時に登録し、紹介してもらうことは問題ないでしょうか。 その他、紹介予定派遣についての情報を幅広く教えていただけると有難いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣の契約期間内に退職
はじめまして。 現在、派遣で営業事務をしながら正社員への転職活動を行なっています。 現在の派遣先で働いて10ヶ月程になります。 数日前、正社員への採用が決まりました。 採用していただいた会社には、現在 派遣で働いていることと8月末で契約期間が終わることを伝えました。 「入社については最長8月末まで待ちます」と言ってくださいました。 ですが、それは私の勘違いで実際は9月末までの契約でした。 派遣会社に正社員への採用が決まったので8月末で退職したいと伝えたのですが、契約期間が9月末なので出来ればそこまで続けてもらえないか？というような事を言わてしまいました。 一応、「派遣会社」と「派遣先の会社」で契約を交わしておりますので、、、とのことです。 自分勝手だとは感じておりますが、やはり正社員になれるチャンスを捨てたくないので契約満了前に退職したいです。 転職先には「最長で8月末まで待つ」と言われているので、正直、どうやってでも確実に退職したいです。 契約期間を言い間違えてしまった私が悪いのですが、、、 転職先に入社日延期の交渉は出来ない状態です。 やはり契約期間内での退職は難しいのでしょうか？ 派遣で働きながら就活してる方はどのようにされてますでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- どうして派遣で・・・
転職活動がなかなか終わらないのですが、 私は直近の勤務体系が派遣でした。 新卒で正社員をしてから、その後派遣社員として働いておりました。 現在は求職中です。 今後は正社員で就業したい。と思うようになり、 正社員の面接を受けるのですがそこで面接官に 「どうして派遣として働いていたのですか？」 「派遣として働いていたには理由があったのですか？」と、 どうして派遣でいたのか？というようなことを聞かれて 困ってしまいます。 この質問で面接官は何が知りたいのでしょうか？ 逆に「どうして正社員として働いていたのですか？」なんて質問はもちろん出て来ません。。。どうして派遣だけ。 派遣での就業に対してはとても突っ込んで聞かれることもあります。 随分長く派遣をしていたからなのでしょうか？ 派遣に対しての偏見があるのでしょうか？ 転職活動をしてみて、正社員と派遣という雇用形態がいかに 違うものなのかが分かりました。このような質問をされると。。 このような質問をされると、内心どうして経験してきた業務内容を聞く前に雇用形態について確認されるのだろう？と不思議でなりません。 社員と同じに仕事をしても派遣だからという目線で扱われるのでしょうか。 またこのような質問をされたら一体どう返したらよいのでしょうか？ ご教授お願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣→正社員への転職を派遣会社に言う？
３３歳の派遣社員です。 今の派遣先の組織改変のため、今月いっぱいで契約終了することを６月末に知らされ、就職活動をすることになりました。 ８月頭から雇ってもらえればベストなのですが、正社員の仕事を探す場合、応募から採用までに１ヶ月～２ヶ月かかるところもあると思います。 年金や保険などの関係で、できれば仕事を切らしたくありません。その場合、正社員の就職活動をしながら、短期(１ヶ月更新など)の派遣でつないでいきたいと思っています。(今まで長期の派遣しかしたことがないので、そんなにうまく行くのかどうかも不安ですが・・・） その場合、派遣会社には「正社員としての転職を考えている」と正直に言ったほうがいいんでしょうか？ ただ、正社員で希望の職種・業種に転職できない場合は、長期の派遣にシフトすることも考えているので、派遣会社に言うのは不利になるのかな・・・などとも思っていますが、どうでしょうか。 経験のある方、アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 退職理由と空白期間について
結婚する予定で仕事を辞めましたが、結婚せず彼と別れました。これからの転職活動（退職理由と空白期間）で悩んでいます。 詳細は…紹介予定派遣で五ヶ月勤めてあと少しで正社員になるという段階でセクハラにあい、彼と結婚する予定でしたので会社を自己都合により退職しました。それから今までの一年間彼の束縛により無職でした。最近彼とお別れし、新たな一歩を踏み出したいのですが面接時どう説明すれば良いのか悩んでいます。 何でも構いませんのでアドバイス宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 履歴書（試用期間）
３２歳の女性です。 昨年11月に派遣社員を期間満了になり、今年7月から正社員（試用期間）で働いてますが、さまざまな理由から転職活動を始めました。 質問 3ヶ月未満ですが、履歴書（社会保険等には加入）に書くべきですか？ 書かずに空白期間（約10ヶ月）のものと、短期で転職活動している履歴書とでは、どちらが書類選考通りやすいのでしょうか？ ハローワークの方は書く必要もなく、いう必要もないといいます。 私は採用されたとき、源泉徴収提出等でバレルので、面接の際にでも言うつもりです。ただ、書くことによって書類で落とされて面接にいけないと先に進めないので、どっちが書類選考通りやすいかアドバイスお願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
お礼
回答ありがとうございます。 無職期間もそうなのですが、「働いていないこと」自体に、不安を覚えてしまい、ついつい悲観的になってしまいます。 >一旦、パートで経験を積んでからという選択もあると思います。 そうですね・・・ しかし、社会保険や収入面から見るとやはり正社員での就業をしたいと思っております。 パートも含めて今後を考えてみます。