- ベストアンサー
従業員への外注費について
単発ですが、従業員にデザイン料の支払が発生しました。 金額は3万円ほどです。 外注費扱いではなく給料手当になると思うのですが、給料支払担当者にうまく説明できません。 なぜ外注費扱いにできないのでしょうか? なお、当方原則課税業者です。 宜しくお願いします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 外注費収入がある場合の年末調整
従業員の中に、1月から6月まで外注費扱いで、120万円程度の収入がある人がいます。7月以降は当法人で給料を支払っており、源泉徴収もされています。昨年度までは個人で確定申告をしていたとのことですが、今年度の年末調整はどのように処理すればいいのでしょうか？ また給与支払報告書の摘要欄には、転職の場合の処理と同じように、外注費を支払っていた企業名や支払金額等を記載する必要がありのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与扱いと外注扱いの違いとは？
会社が労働者を雇うとき、どういうときに給与扱い、どういうときに外注扱い、となるのでしょうか？ 小さな会社は社会保険などの負担を減らすために、できるだけ外注扱いの人を多めに雇おうとする傾向もあると思います。 時間給支払なら大体は外注ということになるのでしょうか？毎月ほぼ同じ賃金なら、給与扱いと考えるのでしょうか？ほぼ同じ賃金でも、時間給で計算していれば外注と考えてもいいのではないでしょうか？ 労働者に対する交通費などの手当てが出たら給与扱い、ということを聞いたことがありますが、そもそもある程度の手当てがないと外注さんも仕事を引き受けない、ということで、外注にもある程度は手当てがつく、ということが業界の暗黙の了解みたいになっていることも多いのではないでしょうか？ ここから給与、ここから外注という線引きの仕方がどうもよく分かりません。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 外注の消費税
はじめて投稿いたします。 現在パートで会社に入って働いております 1年と３ヶ月になります 給料は外注扱いとなっております 時間×時給を毎月 引かれることもなく 何もたされることもなく そのままの金額をもらっています。 先週 会社から これまでの外注あつかいとなっている給料から 消費税（1年分）をひきますがいいですか？といわれました。 これは払わなければいけないのでしょうか？ 私の時給は消費税込だったということなのでしょうか？ 納得がいかないのですが・・・。 しかも急にそういうことをいわれても・・・。 とても不可解でなりません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 外注契約者の住民税を特別徴収してもいいですか？
建設関係の会社で事務をしています。 給料として支払っていた方が、外注扱いに変更になりました。 社会保険料を支払いたくないという本人の希望があるためです。個人の住民税なのですが、普通徴収だと毎月納付ができず、金額が多くて支払えないからと、頼まれて特別徴収しています。 従業員ではない人の住民税を天引きして、特別徴収すると何か不都合はありますか？ （会社にペナルティや外注とみとめられなくなる…など） 天引きするのはおかしいのであれば、特別徴収の納付書を本人に渡して、自分で納付してもらおうかとも思いますが、それはOKでしょうか？特別徴収のままで本人が納付してくれなかった場合、会社に支払するよう通知がきたり、支払義務が生じますか？ または、いったん本人に外注費を全額支払い、町民税分を現金で預かって、納付だけ代わりにするとか… お金がなく、面倒くさがりな方で、本人にまかせると納付しないかもしれません。どうせほかの従業員の分を支払に銀行に行くので、大丈夫なようであればお金を預かって納付してもいいと思っています。
- 締切済み
- その他（税金）
- 外注契約書の書き方
小さな建設会社を経営してます。 数年前に個人から法人を立ち上げたとき、 個人の頃から雇っていた従業員の意向で外注扱いにする事になり 今まで通り日給制にしてます。 個人のときには、所得税は徴収してました。 確定申告は各自がするように促してますが、非課税になるよう申告したり 申告そのものをしてない者もいるようで困っております。 外注扱いにしてますが、ほぼうちの仕事しかしておりません。 万が一、税務調査に入られた時、所得税を徴収してない事などを指摘されやすいと税理士さんに言われました。 外注契約書を作って、その中身に申告などの事も書き入れるといいのでは？と思いましたが どのように書いていいのかわかりません。 具体的に、どんな内容にすればいいのか教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 外注先（一人親方）の研修費を支払った場合の処理
こんにちは 建設業で特定の技能の研修に従業員だけでなくいつもお世話になっている外注先（一人親方）の方も受講してもらいました。 この場合、当社が負担した研修に係る費用の中で外注様分についてはどのように処理するのが正しいでしょうか（外注先からお金はもらいません。） （１）全額研修費（消費税課税）扱いにする。 （２）従業員分は研修費（消費税課税）、外注先分は寄付金（消費税不課税）にする。 外注費に研修費用分ものっけて、自分で払ってもらう方がスマートかも知れなかったのですが既にやっちゃってました。 個人的には外注さんのスキル向上が自社の利益にもつながるので（１）でも構わないような気もしますが、いかがでしょうか。 お詳しい方お教えいただければ幸いです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 従業員のためにマンションを借りる場合？
従業員のために、賃貸マンションの1部屋を借りようと思ってます。 たとえば、敷金30万円（敷き引き10万円）家賃8万円の賃貸マンションだったとして・・・ まず会社からは 支払家賃 8万 /現金 38万 敷金 20万 雑費 10万 でいいですよね？ あと、月々の支払は 支払家賃 8万/現金 8万 よくわからないのが、 従業員に家賃の一部を負担してもらおうと思うのですが・・・ （従業員負担は3万円を予定） タックスアンサーを見ても、「固定資産額」を基準に計算されていますよね。 自社の所有の物件なら、固定資産額はわかりますけど、賃貸マンションの固定資産額なんてわかりませんよね？ 物件のオーナーに聞くか、役所に行って調べるとか、 絶対に分からないわけでもないでしょうが、 実務上、そんなことはやってられませんよね？ 通常、従業員からの天引き社宅費用は、どのように設定しているんでしょうか？ 3万円は妥当な金額でしょうか？ また、従業員から給料より、社宅費として3万円天引きする場合と、 従業員から8万円の家賃の支払をしてもらい、 給料に住宅手当として、3万円を加算する場合とでは、 源泉所得税額は違うのでしょうか？ なるべく会社、従業員ともに税負担を掛けたくはないのですが・・・ 住宅手当、社宅費、寮費とありますが、 住宅手当は、給料に加算、 社宅費、寮費は給料より天引きでいいですよね？ また、住宅手当、社宅費、寮費とは 税務上、定義があるのでしょうか？ （たとえば、寮費は独身に限るとか？） どなたか、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 雑収入にあたると思われる副収入で外注費？
私は以前、給与所得者でしたが、それと別にホームページ管理の手伝いをする副収入があり、それを「雑収入」として確定申告していました。 しかし、私が病気で働けなくなり、現在はビルメンテナンスのパートタイマーをしている妻が、私の以前の副業を引き継いでくれています。 この仕事は家内には手に余る部分があり、一部は外注費がかかっています。 今年、家内は初めて確定申告をすることになりますが、この、家内のパートとは関係の無い業者のホームページ更新作業等の副業部分で外注費を経費として申告したい場合、項目は「雑収入」で良いのでしょうか？ 以前、私が自分の確定申告をした際、この副業が事業収入になるのか雑収入になるのかわからずに電子申告のフォームを色々といじっていたところ、副収入の金額が同じでも雑収入扱いにするよりも事業収入として申告する方が課税額が大きくなったような記憶があります。 家内の確定申告では外注費が発生しているので、もしや、課税額が大きくなっても「事業収入」としないとならないのかと迷っています。 「雑収入」でも外注費の申告は可能なのでしょうか？ ちなみに、外注先である知人からは、Excelで請求書をもらってあります。 外注費の支払先は私の知人なので、申告を「事業収入」としてデメリットがあるなら、外注費の申告を特に考えず、知人への支払いは私の口座から振り込もうかと考えているのですが、やはり外注費として家内の副業専用口座から振り込むべきか、いかがでしょうか？ ご教示頂けるとありがたく、どうかよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 確定申告
- 外注費について
いつもお世話になっております。 今回は2点ほど教えていただきたい事がありますので、どうか宜しくお願い致します。 (1)当方、個人事業を営んでおります。従業員はいないため、人手が必要な場合は知人に手を借りています。この場合『外注工賃費』としたほうが源泉などを徴収されないで済むと聞いたので外注扱いにすることにしました。 そこで、毎回その日に日当を払うのではなく、月末にまとめて支払っているのですが、これは『ツケ』だから帳簿の買掛帳に毎回つけるのでしょうか？ 同業者に聞いたら『買掛帳には記入せず、頼んだ日付だけメモして月末に払った分だけ出納帳に記録すればよい』と言われたのですが・・・本を読む限り、仕入れた物やサービスをツケで買った場合は買掛帳に・・・と書いてあったもので、悩んでおります。 ちなみに帳簿は単式の簡易簿記（BSLかるがる青色申告）です。 (2)仕事で使用している車のガソリン代は毎回カードで支払っております。 この際、買掛帳に未払金として記帳しているのですが、銀行引き落としの際にカード会員値引きとして、若干の値引きがされた金額になっています。 そこで、給油後にもらうレシートの金額（記帳金額）と実際に引き落とされる金額に誤差があるのですが・・・どう処理してよいかわかりません。 帳簿付けに関しては全くの初心者なので、よろしければ教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
明解な回答をありがとうございました。 当従業員は、就業時間外にデザインをしてくれました。 今後も発生するやも知れません。 継続的に発生する場合も、やはり外注費とは扱われないのでしょうね。 外注契約を結んだ場合にはどうでしょう。 継続的に発生するとしたら、会社としてはやはり外注費で処理したいようです。 もう一度質問しなおしてみます。 ありがとうございました。