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契約社員の雇用保険について
「３ヶ月毎の契約社員（更新あり・保険加入）」となっている求人があるのですが、 例えば６ヶ月以上経った更新時に、 １．企業側から更新をストップされた場合 ２．自分の方から更新をしなかった場合 失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？ ２の場合はやはり待機期間がありますか？ あと、当然３ヶ月で終わる可能性もあると思うのですが、 最初（１ヶ月目の給料）から雇用保険をかけてもらえるのでしょうか？ 素人的な質問で申し訳ありませんが、 （よく仕組みが分かってないので、何か勘違いしているかも知れませんが・・・） よろしくお願い致します。
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まず、雇用保険の件ですが、すぐにかけてもらえると思います。 （会社によって違ったりするので絶対とはいえませんが） 失業保険がもらえるかどうかについては、 この契約社員以前に雇用保険がかけられたかによります。 失業保険をもらうには、１年以上雇用保険がかけられたか、１年以上の雇用の見込みがあるかです。 派遣や契約社員などの場合、合計で１年以上または１年以上の見込だったとおもいます。 なので、この契約社員６ヶ月だけでは失業手当はもらえません。 何月かに改正があって以前よりきびしくなったみたいです。
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雇用保険の件ですが１・２ともに２ヶ月以上の契約の場合加入だと思います 失業保険は待機期間が必要だと思います。
お礼
ありがとうございます。 会社によって違うのかも知れないですね。 面接時に確認しようと思います。
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