有給休暇について

質問

有給休暇取得について教えてください。知識があまりないので、おかしなところがあるかもしれませんが、お願いします。有給休暇というのは、会社の好意ですか？会社がつけたくなければ、つけなくてもいいものなんですか？ちなみに、有限会社で社長が絶対です。こちらとしては、与えられている以上、使う権利ぐらいあるのでは？会社は使う条件をいろいろ提示しています。病欠の場合は、病院に行かないと有給の事後取得はできない。子供の病気などやむをえない事情は、月８回ので都合つけるのが前提。無理なら事後取得OK。そもそも事後取得は認められないものなんですか？会社の好意なんですか？会社側はそれを強調します。その他の自己都合（旅行など）の場合は、年１回を限度とするといっています。その場合も日程の半分までって。１日取るのも１０日とるのも１回ときこえました。行き先は伝えろ、連絡は取れるように！有給ってそこまで会社に制限を受けるものなんですか？
有給は使わなかったら消えるしか道はないのでしょうか？会社が買い取ってくれるところもあると聞きました。これこそ会社の好意ですか？
そもそも、あたしの会社には、有給が何日ありますとか、残業は何時からとかがわかる規約？というものが、見られるところにありません。誰でも見れるところにないといけないと聞きました。コンプライアンス、コンプライアンスと社員にばかり守らせます。
つたないところ、無知なところがあるかと思いますが、ご意見お聞かせください。

回答No.2

puru256

また厳しい会社に就職しましたね。会社的にも危険そうな雰囲気です。
法律的な内容については下の方が答えられている内容になります。

では実際にどうかというと、有給休暇は別に体調不良や子供の病気で当日に問題無く休めます（連絡は必要）。
ただし、これに制限をつけられる会社もあり、病気で複数日に渡って休む時は医者にいって診断書もらってこいとかっていうことも
あります。
後は休んでも連絡は取れるようにしておくのは特別ではなく普通のことですね。旅行であれば、携帯電話もしくは宿泊先の連絡先を
記載して連絡を取れるようにしておくぐらいです。

休むのは取りやすい取りにくいっていうのはあると思いますが、基本的に自由です。
こうしないと休めない。ああしないと休めないというのは会社側が勝手に言ってるだけです。
ただ、こういう会社の独自に決めたことは結構まかりとうっちゃいます。規模の大きいところは労基署に相談して
なんとかなるかもしれまんが、小さいところは難しいみたいです。
労組があればこういう事は起こらない可能性が高いんですが、ないところはこういう勝手な話がまかりとうるので、就職時に労組が
あるかないかは重要な判断材料です。

後、年次休暇は普通初年度に１０日もしくは２０日もらえる会社があり、１年ごとに１日増え最大２０日になります。
２０日のところはそのままですね。残った年次休暇は繰越となり最大４０日というのが一般的みたいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。お互い自分の好き勝手主張するのではなく、お互い折り合いをつけて、気持ちよく有給を取っていきたいです。労組・・・大切ですね。もし転職することがあったら、会社のことをもっと調べてからにします・・・きほんですね。入社して六年、使ったのは、二度のインフルエンザで１０日ぐらいと、旅行で１日だけですね。
常識の範囲内で、取りやすい環境が希望です。愚痴ですが、休暇年９８日ですが、１月１日は、全員有給なんです。会社側があげてる的な感じで・・・おかしくないですか？
もっと上の者と話し合いを持ちたいと思います。ありがとうございます。