- 締切済み
3月入籍☆扶養に入るタイミングについて。
入籍が決りました。 今は派遣社員として毎月20万程度(総額)収入があります。 今私は一人暮らし、彼は実家住まいです。彼は年収400万程度です。 入籍後は彼の扶養内で働く予定です。103万以上130万未満で働いても扶養手当てが1万でるそうなので、130万未満で働こうかなと考えています。 質問なのですが、 1～12月の総額で130万未満だそうですが、2月の給料まで3ヶ月を今まで通り20万程度稼いだらどうなりますか？社会保険、税金等、いつも通り引かれますよね。 一人暮らしの為、月10万程度では厳しくて… その場合、3～4月を70万に抑える必要が出てくるって事でしょうか？ 2月までに払った保険料は返金されませんよね？ ３月～12月を10万程度に抑えれば3～12月は扶養に入れるという事でしょうか？でもそれだと130万越えてしまいます。 色々調べていますが、分からなくなってきたので教えて下さい！！
- その他（税金）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- msakp
- ベストアンサー率34% (61/179)
税金の扶養は年末・年収でみます。あなたの１～１２月の収入が ・103万以下 夫が配偶者控除が受けられます。 ・141万以下 夫が配偶者特別控除が受けられます。 月に稼いだ額は関係ありません。 社会保険・扶養手当ですが、これは会社によって扱いが違います。 年間130万未満なのか、月108333円未満なのか。それとも両方なのか。 正しい基準を会社に確認しておくのが大事です。 両方の会社が多いと思いますので、その場合ですと ・扶養に入れる月以降 月収を108333円未満に抑える。 ・１～扶養に入れる月の収入＋以後の収入で130万を超えない。 となると思います。
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
＞入籍後は彼の扶養内で働く予定です… 税金のカテですが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。 税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。 夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。 「配偶者控除」と「配偶者特別控除」とでは、税法上の取扱が異なりますから、十把一絡げに扶養と片付けてはいけないのです。 しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。 入籍の期日も関係ありません。 大晦日現在で結婚しているかいないかだけです。 「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm 38万円を超え 76 (同 141) 万円以下なら「配偶者特別控除」です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm ＞103万以上130万未満で働いても… 夫が年末調整または確定申告で「配偶者特別控除」を取れる範囲ですね。 これは税法でいう「控除対象配偶者」ではありません。 「控除対象配偶者」とは、あくまでも「配偶者控除」の範囲です。 ＞1～12月の総額で130万未満だそうですが、2月の給料まで3ヶ月を今まで通り20万程度稼いだらどうなりますか… 小学生でもできる算数です。 130 - (20 × 3) = ？ ＞3～4月を70万に抑える必要が出てくるって事でしょうか… 大晦日までで 70万。 ＞3月～12月を10万程度に抑えれば3～12月は扶養に入れるという… 違います。 個人の税金は全て、大晦日現在の状況で判断します。 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
- ma-fuji
- ベストアンサー率49% (3865/7827)
＞2月までに払った保険料は返金されませんよね？ 社会保険に加入していたんですから、返金されません。 ＞３月～12月を10万程度に抑えれば3～12月は扶養に入れるという事でしょうか？でもそれだと130万越えてしまいます。 彼の保険は、政府管掌健保でしょうか、それとも〇〇健保組合、〇〇共済組合でしょうか。 大企業であれば健保組合ですし、会社が小さければ政府管掌健保です。 公務員なら共済組合です。 保険証の保険者を見て、〇〇社会保険事務局であれば政府管掌健保、そうでなければ〇〇健保組合、〇〇共済組合となっています。 政府管掌健保であれば、以前の収入は関係ありませんので、扶養に入れます。 扶養に入ろうとする時点で、そこから向こう１年間の収入が１３０万円以内に見こまれるなら、つまり月収が１０８３３３円以内が見こまれるのであれば、扶養に入れます。 健保組合や共済組合もこれに準じていますが、特に健保組合は１３０万円の考え方が違うところもあり、前年の収入が１３０万円だと扶養に入れないとこともあるようです。 彼の会社か健保組合の事務局に、直接聞いたほうがいいと思います。 税金は年間（1月～１２月）の年収が１０３万円を超えると、その年は彼が「配偶者控除（３８万円）」をうけられません（いわゆる扶養にはなれません。）が、１４１万円未満なら「配偶者特別控除（３８万円～３万円、収入が大きくなるほど少なくなる）」は受けられます。 住民税も控除額に違いはありますが、基本的に同じです。
関連するQ&A
- 働き損になりませんか？
3月に入籍します。 130万未満の扶養に入るコトを検討していましたが、時間が許す範囲でもう少し働いてみようかと思っています。 彼は年収450万程度、妻の収入が130万未満だと月1万手当てが出ます。 今私は月に総額で20～25万貰ってますが、月15～16万程度、年収180万位にしようかと思っています。 この場合、年間の手取りは130万未満の扶養内に入る場合とどの位違いが出てくるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 学生の彼と入籍する場合の「扶養」の考え方
遠距離恋愛をしている彼（大学院生・博士課程）と近々入籍予定です。 ・私⇒公務員、年収３００万円、一人暮らし、 ・彼⇒学生、年収３０万円程度（アルバイト）、両親(会社員）と同居 （※諸事情により別居のまま入籍だけをし、彼はご両親と生活します） という状況ですが、ほかのご質問・ご回答を勉強させていただいた結果 以下のように理解しておりますが、正しいでしょうか？ １．税金 ・彼は親の戸籍からははずれるが、生計を一にしており収入も１０３万円 以下であるため、親の扶養となる（両親どちらかが扶養控除を受ける） ・私側では、配偶者（彼）と生計を一にしていないため配偶者控除は受け られない。 ２．保険 ・彼は従来どおり、ご両親の被扶養者として社会保険に加入する。 当初は単純に私の扶養にいれたら税金が安くなる、扶養手当もある、などと 思っていましたが、こちらで勉強させていただいた結果、このような理解となりましたが正しいでしょうか？ また、蛇足ではありますが、私側の扶養手当（配偶者○円、子供１名○円 という規定）も、生計は別で税金面でも別にしているのに、受けられるか も少々疑問です。このような面でも、なにかアドバイスがありましたら、 いただけると大変うれしいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養から抜けるタイミングって？
私は1年間の収入を103万円以内にする予定で、夫の扶養に入っていましたが、やはり扶養から抜けて働こうかと考えています。ただ、いまから抜けるとなると１～4月分までの控除されていた税金って年末に支払うことになるんですか？？また夫の会社から貰っていた配偶者手当も返金しないといけないのでしょうか？？健康保険や国民年金などはどうなりますか？？年度の途中で扶養から抜けるのって損ですか？？ぜんぜんわからなくて・・・・教えてください。
- 締切済み
- その他（税金）
- 入籍のタイミングについて
今年の９月に挙式予定です。 しかし、１２月まで勤務せねばならず、３ヶ月は別居生活です。 不幸事があったりで、結婚が伸びていて、できれば早く入籍だけでもしたいと思っているのですが。。 私の母は、退職して、新居へ引越ししてから（他の市へ転入）でも良いと言ってるのですが、年金・健康保険の手続や、失業保険の申請（ハローワーク通い）などを思うと先に入籍した方がいいのでは？考えてます。 しかし、色々調べていたら、年収の関係で相手の扶養にも入れない（年金が？）とかあるみたいなので、どなたか教えて下さい。 手間もモチロンですが、お金がかからないのが一番だなと思ってます。
- 締切済み
- 新婚旅行・ハネムーン
- 退職と入籍のタイミングについて
私は６月末に退職予定で、入籍を４月後半にすませて しまおうと思っています。理由は、夫となる人が４月から 郵政公社で働き出すのですが、その社宅に入りたいので 入籍して早めに申請しておきたいのです。 しかし、入籍はしますが夫の扶養に入るわけではないので （当分働きますし、退職後に３ヶ月待機後３ヶ月の失業手当を受給するつもりです）もしかすると夫の会社での手続きがややこしいのでは、と心配です。 扶養や保険などのしくみも今ひとつわかってませんので不安です。 もしも入籍のタイミングで一番いい案があれば教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- 段取り・結婚準備
- 健康保険での扶養という枠について聞きたいです。
所得税の扶養は年間103万円、健康保険での扶養は、130万未満で月108334以下の収入と皆さんの回答みて知りました。 健康保険は年収ではなく月の収入で判断するのだということも書いてありましたが、 例えば：3ヶ月の月収の平均で108334以下ならはずれなくても良いとか読んだりしましたが、2ヶ月は108334以下で1ヶ月だけ忙しく108334超え尚且つ平均しても108334超える場合でも、その月の分だけ夫の健康保険から抜け又すぐ入る手続きをしなくてはいけないと言う事でしょうか？ いままで意識したことなかったので、年収130万だけ考えていたので、知らなければ多分申請しなかったとおもうんですよ。 だから申請し忘れていると、どんな問題が発生するのでしょうか？罰金？ 後よく103万円以下でなら家族手当ついて、103から130万未満までだとつかないとか会社にも違うとおもいますが、これも申請忘れると返金するとかなるんでしょうか？
- 締切済み
- 健康保険
- 10月13日に入籍を控えており
10月13日に入籍を控えており 10月24日に出産を控えている できちゃった婚1、7歳の女なんですが(彼氏は18歳です)いくつか質問させてもらいます。 入籍は両親から承諾得てます。 質問。 (1)入籍に必要なものは？ 彼氏の本籍が京都府福知山市 私の本籍が奈良県奈良市 入籍は奈良県奈良市でします。 彼氏も現住所は奈良市です。 その際に必要な物はなんですか？ (2)入籍後の手続き 今は彼氏の実家で同居していますが 住所は自分の実家から変更していません。 入籍したら彼氏の実家に 住所を移すのですがその時は 何の手続きが必要ですか？ その手続きに必要な物はなんですか？ (3)保険について 現在?私は母親の社会保険の扶養に入っています。 彼氏も?父親の社会保険の扶養に入っています。 入籍したら彼氏は家族の扶養から抜ける事になり?国民保険で 自分で払って行く事になってます。 そして私はその国民保険に 入る予定なんですが 国民保険に入る時に何の手続きを したらいいのでしょうか？ どうやって保険を切り替えれば いいか全く分かりません。 (4)出産 国民保険の保険証が届いてない期間に 出産一児金の直接支払い手続きする場合 保険証なくても出来ますか？ (5)出産一児金 出産一児金は国民保険に加入して すぐにでも申請出来ますか？ もし出来ない場合?今加入している母親の 社会保険の扶養を抜けた後でも 何ヵ月間かの期間は 社会保険からお金おりる制度とかありますか？ 説明下手くそですいません。 至急解答お願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養手当について（長文です）
７月から正社員で雇用され社会保険に加入しました。自分の保険証をいただいたので、７月中に今まで入っていた主人の健康保険証からは抜けるための書類を主人の会社に提出し、同月中に抜けました。 １月に出産の予定で、１２月から産休に入るため、今年１２月までにわたしがもらえる給料の総額は税込みで９７万５千円の見込みです。 主人の健康保険証から抜ける手続きをする際に、健康保険組合に出す書類に今年１２月までにわたしがもらう予定の給料の見込み額を書く欄があったので見込み総額は９９万円と書いて提出しています。 健康保険証から抜けると主人の会社からいただいている扶養手当も当然支給が打ち切られるものだと思っていたのですが、主人の給料明細を確認すると８月から現在まで支給されたままです。 (1)この扶養手当はこのまま受け取ってても良い物なのでしょうか？（以前、妻の収入が１０３万未満だと支給の対象と聞いたことがあります。） (2)来年度は３月の産休明けから復帰をする予定なのでわたしは確実に１０３万円を超える給料をもらうことになります。その場合、１月から主人の健康保険組合、もしくは会社にそのことを伝えた方がよいでしょうか？（翌１２月までまたもらってしまい、わたしの給料が多いからと１年分の扶養手当の返金を通告される可能性があるでしょうか？） (3)これはちょっと質問が別になりますが、１０３万未満の収入の場合は所得税がかからないと聞いたことがあります。わたしは給料から所得税預かり金が毎月引かれておりましたがこれは返金されるものなのでしょうか？ 返金されるとしたら年末調整時に会社が返金してくれるものなのでしょうか？それとも自分で確定申告をして返金を受けるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 年度途中で扶養から外れる場合について
今現在、派遣での収入103万以下のため、主人の扶養に入っておりますが、来年は思い切って扶養を外れて働こうかと考えており、家族手当や健康保険や年金のことでわからないことがあるので、詳しい方、どうかお知恵をお貸しください。 主人の会社より家族手当20000円／月が支給されておりますが、私の年収が103万を超えると支給対象にならないとのことです。 例えば、来年2012年1月から8月までのトータルの収入が103万以下だったとして、9月から2ヶ月以上の雇用が見込まれるフルタイムの派遣で働くことにするとします。（社会保険加入） １）そうすると、家族手当が9月以降はもちろん打ち切りになるのはわかりますが、2012年の年収が当然103万を超えますので、今までもらった家族手当（1月～8月分）についても返金することになるものなのでしょうか。 ２）また健康保険や年金についても1月～8月分を会社に返金するのでしょうか。 ３）もし、扶養に入っている間の私の年収が103万を超えなければ、家族手当をもらえるのであれば、年明けすぐに扶養を外れるよりも、103万円ギリギリのところまでは扶養に入っていて、超える直前で長期の仕事に就いたほうがいいのではないかと思ったのですが、可能でしょうか。 本当なら、健康保険と年金は主人のほうに入って、私は年収130万以下で働こうと思っていたのですが、そうすると家族手当がもらえないため、トータルでみると結局、103万以内で働くのとほぼ同じになってしまいます。なので、思い切って160～180万を目指して働こうかと思っているのですが、わからないことが多いため、迷っております。どうかよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
