扶養手当について
- ７月から正社員で雇用され社会保険に加入しました。自分の保険証をいただいたので、７月中に今まで入っていた主人の健康保険証からは抜けるための書類を提出し、抜けました。１月に出産予定で、１２月までの給料総額は９７万５千円と見込まれます。
- 扶養手当の支給について疑問があります。妻の収入が１０３万未満である場合に支給の対象と聞いたことがありますが、自分の収入が増えた場合でも支給は続くのでしょうか？
- １０３万未満の収入の場合、所得税がかからないと聞いたことがありますが、月々引かれていた所得税預かり金は返金されるのでしょうか？返金される場合、年末調整時に会社が返金してくれるのでしょうか？
- ベストアンサー
扶養手当について（長文です）
７月から正社員で雇用され社会保険に加入しました。自分の保険証をいただいたので、７月中に今まで入っていた主人の健康保険証からは抜けるための書類を主人の会社に提出し、同月中に抜けました。 １月に出産の予定で、１２月から産休に入るため、今年１２月までにわたしがもらえる給料の総額は税込みで９７万５千円の見込みです。 主人の健康保険証から抜ける手続きをする際に、健康保険組合に出す書類に今年１２月までにわたしがもらう予定の給料の見込み額を書く欄があったので見込み総額は９９万円と書いて提出しています。 健康保険証から抜けると主人の会社からいただいている扶養手当も当然支給が打ち切られるものだと思っていたのですが、主人の給料明細を確認すると８月から現在まで支給されたままです。 (1)この扶養手当はこのまま受け取ってても良い物なのでしょうか？（以前、妻の収入が１０３万未満だと支給の対象と聞いたことがあります。） (2)来年度は３月の産休明けから復帰をする予定なのでわたしは確実に１０３万円を超える給料をもらうことになります。その場合、１月から主人の健康保険組合、もしくは会社にそのことを伝えた方がよいでしょうか？（翌１２月までまたもらってしまい、わたしの給料が多いからと１年分の扶養手当の返金を通告される可能性があるでしょうか？） (3)これはちょっと質問が別になりますが、１０３万未満の収入の場合は所得税がかからないと聞いたことがあります。わたしは給料から所得税預かり金が毎月引かれておりましたがこれは返金されるものなのでしょうか？ 返金されるとしたら年末調整時に会社が返金してくれるものなのでしょうか？それとも自分で確定申告をして返金を受けるものなのでしょうか？
- moco_boo
- お礼率72% (29/40)
- その他（税金）
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
税金の“扶養”と健康保険の“扶養”とは別の制度であり、基準も違います。また、健康保険に加入するかどうかの基準と税金の“扶養”でいられるかどうかの基準も違います。 １）扶養手当はご主人の会社の就業規則により支給されるものですから、それを見ないと分かりません。 多くの企業では、税金の“扶養”の有無で決めているようです。 ２）税金は「年度」ではなく「年」での計算です。 ・健康保険については、あなたは、すでに健康保険の“扶養”ではないので何もしなくて結構です。 ・税金面は、ご主人が会社に出す「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」がその申告です。 ３）その還付をするのが「年末調整」です。 各月の給与から天引きされる所得税は、いわば「仮払い」です。１２月に実際の収入額に応じて税額を再計算し、過不足を精算するのが「年末調整」です。 ・〉給与所得者の扶養控除等の（異動）申告書というのはどういうものなのでしょうか？？ 失礼ながら、ご自分が受け取った書類の題名ぐらい見てください。一番上に書いてあるはずです。 年末調整の時期には、「扶養控除等（異動）申告書」（字や枠線が緑色で、扶養親族の有無などを書く用紙）と「給与所得者の保険料控除及び配偶者特別控除の申告書」（生命／損害保険料の額などを書く用紙）が渡されるはずですが。 ・給与・賞与の収入が１０３万円以下なら、配偶者控除の対象者（＝控除対象配偶者）です。
その他の回答 (2)
- mai_mai8
- ベストアンサー率30% (227/745)
（１）たいていの会社は税制上の扶養範囲内で扶養手当が出ていると思います。受け取っていいでしょう。 （２）仕事を始めるときに、会社に伝えたほうがいいと思います。 （３）年末調整で還付されます。
補足
回答ありがとうございます。 １つ聞きそびれてしまったのですが、収入が１０３万未満ということで、配偶者控除などの対象者にはなるのでしょうか？
- ichiro1965
- ベストアンサー率75% (3/4)
扶養手当についてですが、ご主人の会社の制度なのでご主人を通じて会社の給与担当者に確認をされたほうがよいと思います。所得税についてですが、あなたがお勤めの会社で給与所得者の扶養控除等の（異動）申告書を提出していれば、会社で年末調整をしてもらいおそらく全額所得税は還付されると思いますよ。
補足
ありがとうございます。そうですね会社の制度なので会社にも確認してみます。 給与所得者の扶養控除等の（異動）申告書というのはどういうものなのでしょうか？？ この時期にもらう（先日もらったのですが）１年間払った生命保険料の証明などを一緒に提出する書類？でしょうか？無知ですいません。m(__)m
関連するQ&A
- 扶養手当につきまして
会社から支給される扶養手当につきまして 近いうち結婚することになります。 それに伴い手当てについて教えて下さい。 自分：手取り20万円 （会社員） 婚約者：手取り約15万円 （時給1000円） （アルバイト） 現在、婚約者は親の扶養に入っております。 そこで103万円枠や140万円枠などあると思いますが どのような働き方が一番良いでしょうか。 会社からの扶養手当は 私の健康保険に入るなら月1万円支給 婚約者 自ら保険を払うなら出ません。 宜しくお願いします
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 扶養を外れて失業手当を受けることについて
扶養を外れて失業手当を受けることについて 今年の3月31日に、5年間勤めた会社を退職致しました。 ６月に結婚し、夫の扶養に入りました。 夫の仕事が激務であり、生活を支えたく、当分働く予定はありません。そのため、失業手当を受給したいと思っています。 私が入っていた文部科学省共済組合は、退職後も任意継続していれば、結婚後扶養に入っても失業手当が受給できるのですが、そのことが記載されている部分を見落とし、私は３月で脱退してしまいました。（父の社保の扶養に入りました。） 夫も文科省共済組合なので、また入り直す形になります。 扶養に入りながら、失業手当を受けることが可能なのかインターネットで調べていると、失業手当が支給されるまでは扶養に入り、支給されると同時に扶養を外れ、３か月後に再び扶養に入るという流れの回答が目立ちました。 1、知識不足で申し訳ないのですが、せっかく手続きをしてもらって扶養に入ったのに外れて、３か月後にまた入るということを本当にしても良いのでしょうか？ 2、その際、ハローワークの方に「今は扶養に入っています。」とお伝えしても良いのでしょうか？ 3、知識不足で申し訳ないのですが、扶養を外れて、年金及び国民健康保険を自分で払っても失業手当を受給した方がお得なのでしょうか？私のお給料ですと、どのくらいの失業手当をもらえるのでしょうか。 （私は結婚前は月額300000円程もらっていました。残業代20000円程です。 手取りでは200000円～220000円でした。） 質問がたくさんで申し訳ありません。 どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 退職に伴う「扶養」と「税金」と「手当金」について（長文です）
私は出産のため、５月末の退職を控えております。 そのため、退職後の健康保険の扶養基準や出産手当金など、色々調べてみたのですが、 自分の中で混乱してしまい、正しい理解ができているのかわからなくなってしまいました。 つきましては、どなたかお教えいただけましたら幸いです。 ちなみに、 ・私の５月末までの収入は114万円 ・退職後に出産手当金を受給予定 ・主人の健康保険は政府管掌健康保険 です。 （１）「社会保険の扶養の基準は、退職前の過去の収入は一切関係なく、 退職後の向こう１年間の見込み額が１３０万円未満であれば扶養になれる」 という認識はあっていますか？ （２）「所得税の扶養の基準は、今年度の収入が103万円以下であること」 という認識はあっていますか？ （３）出産手当金の算出方法は、4～6月の収入を合算し、 平均したものを社会保険庁の保険料額表に当てはめた 日額×0.6×98日で計算、であっていますか？ （４）結論として、私は退職後、所得税上の扶養には入れないが、 主人の社会保険の扶養（健康保険の扶養、国民年金第三号）に入ることができますか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 扶養家族の家族手当について
7月上旬に障害者の兄を扶養家族に入れようと思い、必要な書類などを会社に提出しました。（提出後会社からは兄の健康保険証が届いたのみでなんの説明もありません。） しかし、8月の給料明細書には家族手当もなく、控除額もほとんど変わってません。 私の会社では配偶者や子供には手当が支給されているのは聞くのですが、障害者を扶養家族にいれてもなんの手当も支給されないのでしょうか？ 本来なら会社に聞くべきですが、事情がありここで質問させて頂きました。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金と扶養手続きについて
こんにちは。 過去の質問集を拝見しましたが、よく分からなかったので、 改めて質問させていただきました。 この度妊娠しまして、10月に出産予定です。 9月より産前産後休暇を取り、 来年1月に元の職場に扶養控除内で復帰する予定です。 そこで、出産育児一時金と出産手当金、 扶養手続きについて質問があります。 私のような場合、42日前から産後56日まで産休に入る →出産したら、出産一時金を健保組合に請求 →産休終了まで出産手当金を受ける →その後、主人の健保の被扶養者、厚生年金の扶養家族（3号）の届出をするという流れでよいのでしょうか。 出産手当金の支給が月額3,611円を上回った場合は、扶養に入れないとのことですし、 出産手当金の支給は、申請してから1～2ヶ月ほど間が空いてしまいますので、その間は自分で国民年金に入れば宜しいのでしょうか。 手続きが複雑でよく分かりません。。 ご回答をいただければと思います。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 扶養手当と健康保険代のバランス
29歳のOLです。 給料が安くて、このたび実家に帰ることにしました。 実家には、脳内出血で会社を退職し、2級の手帳を持っている父と 父の面倒を見ている専業主婦の母、無職の妹がいます。 父は障害者年金をもらっていますが、 その他我が家の収入源といえば私の給料のみです。 総額約22万、手取りで約19万です。 ワタシは少しでも給料の支給額を上げようと 「会社に扶養手当をもらえるように頼む」と言ったのですが 「そうすると、扶養にしている家族の分の健康保険料が 給料から天引きになるから、ますます収入は減る」と 両親に言われてしまいました。 扶養がいると税金も安くなると聞いたのですが 浮いた分の税金＋扶養手当＜増えたぶんの健康保険の負担 などということになってしまうことがあるでしょうか？ また、親は扶養にはいることで「障害者年金が 打ち切られるのではないか」と心配しています。 そんなことってあるのでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 出産手当金について
皆さん教えてください。 ４月末で会社を辞めて９月に出産予定なのですが、 出産手当金を今勤めている会社の健保に請求する予定です。 ５月からは主人の会社の健保の扶養になるのですが、手当金をもらう期間は扶養からはずれて国民健康保険に加入する必要がある事がわかりました。 調べてみると、手当金の日額が3612円を超える（産休前の月収が185000円以上）と、扶養から外れるようです。 私の場合は月収185000円を超えているので、扶養から外れてしまうのですが、国民健康保険への切り替えは面倒なので、手当金は3612円/日以下でいいので、扶養から外れないようにする事は出来ないのでしょうか？ この辺りに詳しい方がおられましたら教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
詳しくありがとうございます。よく分かりました。給与所得者の扶養控除等の（異動）申告書（枠線が緑色の）ともう１枚の物は確かに会社に提出しました。先週提出してすでに手元に残っていなかったため、題名が分からず失礼しました。 扶養、扶養といっても税金と保健とでは中身が一緒ではないのですね。