共働き、こどもの扶養手当について知りたい
- 共働きの方において、こどもの扶養手当に関する問題が生じています。具体的には、夫婦共に別々の会社に勤めており、それぞれの会社から家族手当（扶養手当）が支給されている状態ですが、法的な問題はあるのか不安があります。
- 現在は、夫の会社からの扶養手当が出ている状態であり、また、妻の会社からも扶養手当が支給されています。しかし、具体的な就業規則には扶養手当に関する記載がなく、問題が生じている状況です。
- このままの状態で扶養手当を受け取ることに問題はあるのか、法的な観点から詳しい方の意見を知りたいです。
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こどもの扶養手当について。共働きです。
６歳と４歳のこどもがいます。今までは税法上、健康保険ともに夫の扶養にしていました。 家族手当として二人分で６０００円いただいています。 私の会社の扶養手当の方が高いため、今年の１月から二人とも税法上は私の扶養 にして扶養手当をもらい、健康保険は夫の扶養のままにしてあります。 夫の１月の給与に家族手当がついたままだったので、問い合わせました。 すると、夫の会社は健康保険の扶養者に家族手当が出るので、 そのままで良い、と言われたそうです。私の会社の就業規則には 「扶養手当として一人〇○円支給する」とだけ書いてあり、そのほかの規定は 記載がありません。 このままの状態だと夫の会社と私の会社、両方から家族手当（扶養手当）が出ている のですが、何か法的な問題はあるのでしょうか。 分かる方がいましたら、教えてください。お願いいたします。
- shiro5363
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長いですがよろしければご覧ください。 ＞何か法的な問題はあるのでしょうか。 「法的な問題」はありません。 なぜかと申しますと、会社が支給する「家族手当（扶養手当）」は「上乗せの給与」だからです。 つまり、「支給するかどうか？」「いくら支給するか？」などは、それぞれの会社の「就業規則（給与規定）」によって決まるので、「配偶者が他の会社から手当を支給されている場合は支給しない」というような決まりがなければ問題ないことになります。 ですから、お互いが、お互いの会社に確認して「OK」をもらえば、そのままで良いということです。 ------- （参考） 「税法上の扶養親族」の所属については、以下にありますように「納税者の都合」で変更が可能です。 『2以上の所得者がいる場合の扶養親族等の所属』 http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/shitsugi/gensen/03/09.htm 『No.1181 納税者が２人以上いる場合の扶養控除の所属の変更』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1181.htm 「健康保険の被扶養者」については、それぞれの保険者（保険の運営者）が【独自に】審査・認定します。 審査の基準は、以下の「旧厚生省」の通達が目安になっています。 『［PDF］夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について』 http://www.itcrengo.com/kitei/1-6kyodofuyo.pdf 『夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について』 http://ameblo.jp/associe-sr/entry-11082264598.html （その他参考情報） 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 『けんぽれん＞よくある質問』 http://www.kenporen.com/faq/index.shtml （はけんけんぽの場合）『被扶養者とは：審査の必要性』 http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou.html ※「被扶養者の審査基準」は、どの保険者も「ほぼ同じ」ですが、「まったく同じ」ではありませんのでご注意ください。 ----- 『国税に関するご相談について』 http://www.nta.go.jp/shiraberu/sodan/denwa_soudan/index.htm 『還付申告は混雑期を避け３月１５日過ぎに』 http://www.ioka-youji.com/article/13617737.html ----- 『彦根市｜住民税の非課税基準』 http://www.city.hikone.shiga.jp/somubu/zeimu/shiminzei/juminzei_zeitoha_mi.html#3 ※「扶養人数」は、「税法上の扶養親族」のことです。 ※「B.均等割の非課税基準」は市町村によって違います。（最低額が31万5千円、35万円の市町村があります。） 『柏市｜給与所得者及び公的年金等受給者に係る扶養親族申告書の提出』 http://www.city.kashiwa.lg.jp/soshiki/040400/p008427.html#fuyousinzokusinnkokusho 『習志野市｜平成24年度からの保育料の計算方法について』 http://www.city.narashino.chiba.jp/kosodate/hoikugakko/hoikusho/470220111125104650610.html 『さぬき市｜児童手当制度』 http://www.city.sanuki.kagawa.jp/life/childcare/support/allowance.html 【税法上の】『収入と所得は何が違うの？』 http://allabout.co.jp/gm/gc/14775/ ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します
その他の回答 (3)
- nik670
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法的な問題は一切ありません。 お子さんは旦那の子でもありshiro5363さんの お子さんなのですから、社内規定に支給要因が そうやって書いてある以上堂々ともらいましょ う(^^)
お礼
ありがとうございました。 何となく不安になってしまい質問したのですが 安心しました。
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
長すぎる回答も返って分かりにくいと思いますので、要点を絞って回答しておきます。 ＞６歳と４歳のこどもがいます。今までは税法上… ＞二人とも税法上は私の扶養にして… 大晦日現在で満16歳未満の子供は何人いようと、税金には関係しません。 「税法上の扶養」なんてないのです。 だって、お国からその何倍もの子ども手当をもらっているでしょう。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm ＞夫の会社は健康保険の扶養者に家族手当が出るので… ＞私の会社の就業規則には「扶養手当として一人〇○円支給する」とだけ… 扶養手当は子ども手当 (現・児童手当) と違って国や自治体の制度ではなく、あくまでも給与の一部です。 給与の支払い方はそれぞれの会社が独自に決めていることなので、双方の会社がそういっているのなら、それはそれで良いです。 ＞両方から家族手当（扶養手当）が出ているのですが、何か法的な問題は… ありません。
お礼
ありがとうございます。 一つだけ補足いたします。 上の子は障害があるので、扶養にすると多少税金が 変わってきます。 今回の質問には障害のことは関係ないので書きませんでしたが もしも障害児をおもちの方が、「税制上の扶養なんてない」の くだりを見て不安になればよくないと思い、補足させて いただきました。
- makookweb
- ベストアンサー率16% (175/1032)
＞分かる方がいましたら、教えてください。お願いいたします。 分かるのは、あなたの会社の総務の人と、あなたのご主人の会社の総務の人です。 まぁ、法的な問題は無いと思いますけど、社内規定に引っかかる可能性はあります。 答えは、インターネットで質問しても絶対に分かりません。 どうしても知りたければ、両方の会社名を書いてください。 そしたら、たまたまそれをみた会社関係者が回答してくれるかもしれません。 質問で一番大事な事は、誰に質問するか、です。 どんな素晴らしい質問も、質問する相手が間違っていれば、意味はありません。 僕のお母さんは何歳ですか？ ってインターネットで聞きますか？？？
お礼
分かる方からの回答をお願いしました。
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お礼
丁寧な回答をありがとうございます。 とても参考になりました。ためになる資料をたくさん いただいたので、いろいろ勉強してみたいと思います。