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会社で火傷。労災はつかえますか・・・？
takeda5515の回答
それは労災にしましょう。十分労災にできます。 ただ時間が経過してからの労災申請は基準監督署も疑います。 家で家事をしているときに火傷をしたのではないか？など。 労災は「そのときその場で」というのが鉄則です。 目撃者がいるともっと有利になります。いないからといって労災にならないわけでもありません。 仕事中の怪我はあなたの１００％不注意の怪我でも会社に無過失責任があります。経営者はあなたを使用してお金を稼ごうとしてるわけですから、あなたの１００％不注意でも経営者は責任をとらなければなりません。つまりあなたの通院費を出さなければなりません。これが無過失責任です。雇用保険や労災保険は労災申請に関係ありません。経営者の指示の下で働いているすべての労働者には労災保険は適用されます。お茶当番というシステムは会社の支持によるものですよね。あなたが独断で決めたものではないですよね。会社に労災申請したいことを堂々と伝えましょう。「そんなことで・・・労災かよ・・・」と思われるかもしれませんが、権利はありますので自信を持ってください。労災の書類を用意してくれなければ管轄の基準監督署に言って指導をお願いしましょう。仮に会社が労災申請を妨げるようなことがあれば労災隠しで経営者は労働安全衛生法違反で罰金などの刑罰になります。２日仕事を休んだとありますが、仕事中の怪我で医師の指示のもと、休業した場合は会社が休業補償する義務があります。４日以上仕事を休む場合は、労災保険の休業補償で会社は支給を免れます。２０００円でも１万円でもあなたが負担するなんてもったいないですよ。
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