転職してよくなるのか、悪くなるのか…判断がつきません。

質問

お世話になります。
私は子どもなし、26歳の夫と二人暮らしです。
夫の転職について、2人では判断がつかず悩んでいます。もしも経験上私たちにアドバイスをいただけるような方がおられましたら、
ぜひ相談に乗っていただきたいのです。よろしくお願いいたします。

夫は前述の通り現在26歳、国立大学法学部出身（1浪）、現在大手家電量販店に勤務して4年目です。主に店頭で接客をしています。
年収は400万、手取りにすると月19万円＋ボーナス50万で300万弱です。

夫は今の仕事の内容に不満を持っているわけではありません。販売業は性に合っているようで毎月店内で１，２の売上げをあげています。
人間関係もまあそう悪くも無く（普通に働く人間が持つ程度には愚痴はあるとは思いますが…。）まあそれなりに楽しくやっているようです。

サービス業なので元から覚悟していたように、土日、祝日、お盆や正月などの休みはありません。
長期休暇に代わる代休というものも存在しません。月に平日のみで、ばらばらに8日のお休みのみです（連休はまず無いです）。
8×12＝96日／年のお休みです。

最初は不満も無く勤めていましたが、3年たち4年目を迎えるうちにいろいろと会社の待遇に不満を持つようになり
「いい仕事があったら転職も考えようと思っている」といい始めました。
不満とは…
・平日に1日ずつの休みしかなく、家族（私や親戚づきあいなど）と全く予定が合わない。
この先家族が増えても旅行すら行けない、とかなり不安に思っています。
・住居手当などが（不況のためか）昔ほど出なくなってしまった
・売上げは店舗で１，２なのに、4年たってもほぼ給料はあがらず、同期の売上げのよくない人と大してかわらない
（7000円くらいは高いらしいです）
・夏期休業などが全く無く、旅行に行けない
（最大で2連休、無理を言っても3連休です。年に1回近場が限度です。）
・基本給が安く、残業代で底上げされていたが、最近就業時間が短くなり更に給料が3万くらい下がった（やはり経費削減のため？）
・先の昇給見込みが薄い（30歳の先輩の手取りは23万だったそうです。）
などです。

「やっただけの成果に見合う昇給」「お給料の額」「お休みの量」のどれかでもあればがんばれるのに、
どれもないということが、どんどん分かってきてがっかりしてきている夫を見ていると、私も辛いです。
夫はだんだん仕事にやりがいを感じなくなっているようです。

不況のこの時期に、わがままなのかもしれません。
でもやはり私もだんだんと今の会社に不満を覚えるようになりました。
まだ26ですし、夫が本気ならば転職を応援したいと思っています。

今のところ第一候補は公務員です。

長くなってしまいましたが、質問は以下の通りです。
１）公務員試験に合格したとして、お給料的には今より下がってしまうのでしょうか。
何年かすると今の会社にいるよりはよくなるような気がしますが、資料が足りなくてよくわかりません。
今の会社では30歳の先輩の手取りが23万くらいらしいです。
２）公務員になれたとしたら、今よりはお休みは増えるのでしょうか。
（まとまったお休みが取れるか、有給が取れるかということなどです。）今、夫が一番悩んでいる点はここのようです。
３）公務員以外に転職が考えられるとしたら、どのような職種であればせめて年に1度5連休が取れるでしょうか。
４）そもそもこの転職活動には、みなさんだったら賛成ですか？

私は転職には反対ではありません。むしろ応援しています。
ただ、夫は仕事の内容に不満があるわけではないようなので、安易に転職して、
今よりも条件もよくない、やりがいも無い嫌な仕事に変わってしまうのはかわいそうに思えてしまいます。。。
今よりもよくなるなら、がんばってほしいのです。

世間が見えていない2人の思い込みで、今の職を捨ててまで転職すべきなのか…悩んでいます。
客観的に見てどう思われるか、教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#71135 · ベストアンサー

こんにちは。
30代半ば、転職経験が３度ある既婚女性（子供無し）です。
某企業の人事部勤務者です。

私自身も転職経験があり、仕事柄面接などにも多数立ち会いますので
私見ですが書かせていただきます。

＞「やっただけの成果に見合う昇給」「お給料の額」「お休みの量」

公務員以外にも一部上場企業（いわゆる大手企業）なら公務員並の法遵守度を期待できますよ。
その代わり、ライバルも多くかなりの難関だと思います。
この不況下、中途採用枠には思いも寄らない高学歴・高キャリアな人達がこぞって
『心地よい職場環境』と『安定』を求めて群がります（笑）

　当社もそれなりに名の知れた会社ですが・・・
　当社にはもったいないような人も多数面接に訪れ
　面接官の私が恐縮したりもしています（笑）

誰にでも、どこにでも「不満」はあるもので、私が数年前に面接した某男性（30代）は
既に我が社への文句をご自身のブログに書き連ねていらっしゃいました。
（飲み会の席でご丁寧にブログのURLを教えてくれましたので、お義理程度に読みに行ったのですが・・・笑）
当時、某男性は「安定」と「まともな会社」を求めて当社へ来たはずで
前職の不満はまさに質問者様のご主人が思っているような内容でした。
（休みが不規則、無い、将来性に乏しい等々）
人間、２～３年も同じ場所に腰を落ち着けていると、隣の芝生がよく見えたり
自分自身の持っているモノがあまりに当然に思えてきて、ありがたみが薄れるのだ・・・と私は思っています。
辞めていく人達の話もそれなりに聞く立場にありますが、
皆一様に「ステップアップがしたい」とか「同じような仕事ではなく更に幅を広げたい」などとおっしゃっています。

公務員や大企業社員は、端から見ると法や環境に守られ、休職しても辞職に追い込まれることもなく
終身雇用が保障されたような職場環境が未だに残っています。

　当社では４年間休職し、復職してきている方が数名います。
　短期休職など、珍しくもなく・・・制度に甘んじている方も散見されます。
　休職前と復職後の評価や環境がまったく同一ではない場合もありますので
　制度があるからと言って、すべての人の思いを満たすものではありません。
　復職後の昇進が遅い、と言って人事にどなりこんでくる人もたくさん居るのです・・・。

配属された部署や周りの雰囲気やスタイルに馴染めず、部署間異動を申し出る人も多く、
すべて万事うまくいく・・・といった事は期待しない方が良いと思います。
公務員も大企業も中小企業も、結局の所「働く人の集団」です。
休みなどの環境面が整備されていても、人間関係や古い社風（体質）について行けない等々
メンタルに不安や不満を抱えているひとは驚くほど多数存在しています。

水を差すようですが、環境が整うと人は皆それに甘んじて、それなりの（他の）不満要素を探って見い出だしてしまうものです。
初心を忘れず、目の前にあるものだけで物事を判断せず、
広い視野を持って仕事に従事していれば、どのような職場でも「天国」となると思いますよ。
まずは現状を他社と比較したり、己の置かれている環境が今自分たちで思っている程悪いものか・・・しっかり見極めてみてくださいね。
失ってから悔やむのが一番、不毛なことだと思います。

ご主人の転職がうまく行くことをお祈り申し上げます。

お礼

＞人間、２～３年も同じ場所に腰を落ち着けていると、隣の芝生がよく見えたり
自分自身の持っているモノがあまりに当然に思えてきて、ありがたみが薄れるのだ・・・と私は思っています

まさに私もこのようなことも考え不安に思っております。
本当に今の会社の待遇はよくないから転職に値するものなのか、それともrksloveさんのおっしゃるように見極めが足りないだけなのか…
見誤ると、「失ってから悔やむ」という最悪のことになりかねませんね。
私としては、そうなった後で夫が悲しい思いや辛い思いをすることが一番辛いので、とても心配です。

でもrksloveさんは転職に成功されているようで、見習いたいです！

不安に思っていることを、まとめて代弁していただいた気持ちです（*^_^*）
しっかり二人で考えます。
ありがとうございました！参考になりました。