転職活動における面接・書類選考について

質問

こんばんは。お世話になっております。転職の面接・書類選考について教えてください。
現在、総合職→（異業種）一般・営業事務を希望しています。小さい頃の夢だった業界での募集のため、どうしても内定を頂きたいと考えております。気になっている企業の募集条件ですが、
・８月末日：書類締切
・書類選考通過者に対して面接（個別通知）
・着任時期：08年10月１日（個別に相談の上、決定）
・年収は約480万円
となっております。

質問は以下の３点です。
１）年収を聞かれた時、もしくは書く場合、やはり多少少な目に書くべきですか？現在年収が620万ほどあります。今回の募集は破格の年収だと思いますが、基本、一般事務は半分以下の給料になることを勿論承知の上です。多くもらいすぎていると、採用後そこが不満となって退社されるのではという危機感などを採用側としてもたれないかが不安です。590万とかにした方がよいですか？（残業代で調整可能な範囲です）
また、年収と言われた場合何時の時点でカウントをすべきでしょうか？純粋に過去一年とみるべきか、今年の見込みで見るべきか…昨年、昇格しているので、それによって年収額が大きく変わってしまいます。

２）面接時に、育児制度はどうなっていますか？や残業手当はどのようになっておりますか？というのを聞くとやはり不採用確率はあがってしまいますでしょうか？長く勤めたいからこそ、気になるのですが。。。

３）着任時期の件ですが、上記の条件ですと、素人考えで恐縮ですが、どんなに早くても９月中ば内定と思います。上司に退職の旨を告げること、仕事の引き継ぎ、社内規定的にも一ヶ月前をすでに割り込んでいるので、10月1日は無理です。円満退社を希望するならなおさらです。
仕事開始時期は面接で必ず聞かれるものですよね？その場合、あまり無理なことを聞いたりすると落選への可能性もあるのでしょうか？
といいますのも、１２月は冬季賞与の時期とも重なります。汚い話ですが、現職からいただければベストですが、それはあまりにも虫が良すぎるというのも実感があります。だからといって１０月１日は先にも述べたように、無理です。その辺りですが、どの程度まで融通、折り合いは聞くのでしょうか？企業にも夜と思いますが、教えてください。

４）書類締切前に面接の連絡がくることはあり得るのでしょうか？裏返すと、早く書類を送った方が有利だったりしますか？質問３の条件にも当てはまるのですが、早く面接が進むのであればそれはそれでありがたいのですが。。。。

最後に、面接時のタブー、書類を書くときの注意なども含めアドバイスいただければ幸いです。

回答No.3

ryuben1225 · ベストアンサー

ryuben1225 です。

職務経歴書は、応募する会社にもよると思いますが。IT企業や営業向け
ならばＰＣ作成でも問題ないと思います。
履歴書に関しては、自筆の割合が多いです。なんで履歴書は自筆で
写真付の方が無難でしょう。

頑張って下さい。