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書類選考について
書類選考は採用する気がないのに書類選考通過させるものですか？ 以前働いていた会社なのですが、書類選考有りで求人を出していました。 そこで送付されてきた求人を見て悪口？を言いながら 『この人経験も資格もないのになんで応募してきたんだろ？ 暇だし書類選考通して色々聞いてやろw採用はないけどね』 という感じのことを言っているのを聞きました。 小さな会社のため、ほとんど応募者が居らず面接の時間を簡単に作れる(?)からかもしれないのですが、採用する気もないのに面接をする会社は多いのですか？
- nekousahamu
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- tzd78886
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会社によって様々で、「書類選考」など形ばかりで、「とにかく応募者全てを面接して見よう」というはた迷惑な方針のところも確実にあります。「ほとんど落とすつもりだけど、会ってみたらひょっとして」という考えからのようです。面接を受けるほうからすればいい迷惑なのですが、採用する側からすれば選択肢は多いほどいいわけです。
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- M-O-AUDIT
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それなりにちゃんとした会社であれば、その時間があれば他の仕事に回したいという方が多いとは思いますが。 応募してくる人の悪口は良くないですね。こういった形で（個人情報が分かるレベルではないにしろ）どこから漏れ出るか分かりませんし、採用に関する情報は特に秘匿されるものだと思っています。 いらっしゃった会社が良くない会社だったんでしょうね。お察しします。 採用する気がないのに面接をするという人は、いるとは思います。何人面接をして、それでも採用に至らなかったという、社内での結果残しというか、上長への報告がしやすくなるというか、そういうのはあると思います。募集を掛けたのに誰一人として採用されないどころか面接すらしていないというのが分かっては都合が悪いでしょうから。形式的にでも面接をしました、でも良い人がいませんでした、と言えますから。
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