- ベストアンサー
10月に新たに貰える有給20日間を消化して10月いっぱいで辞めたいのですが、退職届けはいつ出すのがいいでしょうか？
会社を10月いっぱいで辞めたいと思っています。10月に新たに20日間有給が貰えます。今の残りの有給2日間と足すと、10月はまるまる出なくていいので9月30日が出社日ラストになります。 なので会社的には私に9月いっぱいで辞めてもらいと思うはずです。 私的には10月は1日も出勤しなくて済むので、それで1ケ月分のお給料を貰えるので得な話なのですが、会社は私の希望を受け入れてくれるでしょうか？また話すのはいつが最適でしょうか？ 新しい転職先には「今の会社を9月いっぱいで辞めるので、10月からお願いします」と、半分うそをついてます。 私の希望が通れば10月は今の会社と新しい会社の両方の社員になることになりますが、それって問題ないですか？ １人では答えが出せなく困っています。 そうぞ宜しくお願いします。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
たまたま人事で制度や実務を担当してきた者に過ぎません。 １０月一杯で退職したとして有給を消化「しないといけない」という問題より、タイミングひとつや物事の順序を間違うと、権利ばかり主張し、引継ぎなどの業務はしないなどあらぬ誤解や、また一旦退職を申し出た場合賞与でも同じですがいくら支給日に在籍していたとしても辞める人には現実的には会社とは冷たいものです。 嘘に嘘を重ねてあらぬ誤解トラブルにならないようには新しい転職先に分かった場合など「それって問題ないですか」というよりご自身の判断かと思いますし、会社の状況にも退職を申し出るタイミングなども順序を間違い、会社は希望を受け入れるかどうかや最適なことはご自身で会社の状況や上司と相談してきめ、やるべきことは最後まで責任を持った上で退職しないとどっちもつかずになることが以外と多いかと思います。 そもそも有給休暇という当然の労働者としての権利ですが場合によってはご存知かと思いますが、著しく業務に支障があると思われる場合など「時季」を変更することも会社としては可能かと思います。 当然のことながら様々な退出書類など、社会保険や労働保険などのことも視野にいれた上でのことでしょうか。 一概には言えないし、大変失礼な表現などお許し下さい。 物事はひとつひとつ事実と優先順位を考えて計画をしっかり立てて円満退社されることと、次の会社に虚偽を…という気持ちが後で心から消えないことでモチベーションや信用問題にも関わることなので、慎重にお考えの上検討されることをお勧めします。すみません。 参考程度にでもなれば幸いです。
お礼
丁寧に解答して頂きどうもありがとうございました。 その通りだなと思いました。 今回解答下さった皆様の意見、とても参考になり助かりました。 ありがとうございました。
- yatsu0812
- ベストアンサー率51% (74/145)
＞ 10月に新たに20日間有給が貰えます。 ということは、10月にその会社の会計年度がかわるということですかね？ちなみに会社側が辞めると決まっている人間に有給休暇を満額払うとは思えません。普通に考えるのであれば、1年間で20日間ですから1ヶ月単位に換算すると貰えて1日、2日ぐらいだと思うのですが・・・。 ＞ また話すのはいつが最適でしょうか？ 基本的には辞める2週間前に言えばよいのですが、引継ぎなどを考えて1ヶ月以上前には話したほうが良いと思います。 ＞ 私の希望が通れば10月は今の会社・・・。 離職票の提出を新しい会社で求められた場合、質問者さんの希望には添えないと思います。一応、最終出社日が9月末日とは言っても社会保険などの関連で、10月末日には出社、もしくは郵送などにより様々な書類に記入する項目がありますから・・・。それらの記入が全て終わってから離職票が発行されますので、そうなると問題が生じるかもしれませんね。 とはいえ、冒頭にも書きましたが、有給休暇が10月末日でやめる人間に満額出すとは思えないのですが・・・。不用意にあると思って休むと欠勤扱いになって給料が満額もらえないってことにもなりかねませんので・・・。会社に確認したほうがいいですね。
お礼
なるほど！と思い、とても参考になりました。 有給なんて当然に満日貰えるものかと思っていたので、考え方が変わりました。 おかげで前向きに８月いっぱいで辞めることを考えられそうです。 ありがとうございました。
- ssjetboy
- ベストアンサー率25% (9/35)
2重雇用になるのでできませんよ。 9月いっぱいで辞めるしかないと思います。 9月末に2日間の有給消化をして10月から次の会社ではないでしょうか。
お礼
２重雇用と言うものが、出来ないってことを恥ずかしながら今回の皆様の意見で学びました。 親切にありがとうございました。
関連するQ&A
- 有給全消化退職について
よろしくお願いします。 有給日数≧出勤日数で9月末で退職を考えています。 8月半ばから9月末まで有給を使い、退職日はその9月末ということになります。 個人的には8月半ばで最後の出社日にしたいのですが、9月末の退職日には出社する義務があると上司に言われました。 退職日に出社する義務はあるのでしょうか？ 挨拶なら8月半ば（有給開始前の日）にもできると思います。 強制力があるのかどうか教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職決定後の有給休暇の消化について教えてください。
２月末に退職が決まりました。有給休暇が25日間残っています。 2月は３日間働き、残り25日間で有給休暇を消化すると言われました。 有給休暇を消化の月は公休はないのでしょうか？ また以上の出勤プラス有給休暇の場合は月給はどうなるのでしょうか？ 会社規程だと２月は１２日公休があります。出勤日3日間プラス有給休暇13日で月給がもらえて １２日の有給休暇文はどのように給料をもらえるのでしょうか？ 店長が残業の時間を個人で変更したりする人なので信用ができずにここでお伺いしています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職決定後の有給休暇の消化について
退職決定後の有給休暇の消化について教えてください。 ２月末に退職が決まりました。有給休暇が25日間残っています。 2月は３日間働き、残り25日間で有給休暇を消化すると言われました。 有給休暇を消化の月は公休はないのでしょうか？ また以上の出勤プラス有給休暇の場合は月給はどうなるのでしょうか？ 会社規程だと２月は１２日公休があります。出勤日3日間プラス有給休暇13日で月給がもらえて １２日の有給休暇文はどのように給料をもらえるのでしょうか？ 店長が残業の時間を個人で変更したりする人なので信用ができずにここでお伺いしています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 退職に伴う有給消化にいて
11月末での退職を考えていて、 実質、会社に出社するのは11月の中ごろまでで、 残りの期間（10日間ほど）を有給消化にあてたいと思っています。 ただ、それを社長が認めてくれるかどうか心配で、 認められなかった場合は、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ （基本的に有給は、会社側の承諾が必須だと思うのですが） ただ、今回退職する理由として、 いきなり給料を下げられ、遠回しに辞めてほしいと言われたからです。 正直、ほぼクビみたいなものなのに、 会社都合ではなく自己都合で辞めてくれと。 それなのに有給消化も認めてもらえないのは…。 というのが本音なのです。 退職する際の有給消化は労働者側に有利なものかどうか、 詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけますと幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時、有給休暇をまとめて消化することに対し！
有給休暇が残り３０日ほどある状況で１２月いっぱいで退職します。 途中入社で２年勤続。退職理由は自己退社ではあるが、「戦力外通達」（期待する成果をあげれなかった）という会社側の希望もあり、会社にいづらい環境になり退職することに致しました。まだ就職活動しておらず、次の就職先決めていないのですが、できれば在職期間を延ばす理由も兼ねて、１２月いっぱい（年末）まで働いて、ただ退職は１月いっぱい。１月は有給休暇の残り３０日のうちの２０日（月～金の出社日）を有給休暇で消化する形で退職したいと考えているのですが、皆さんどうお考えですか？ 最後有給休暇を消化して退職するのはずうずうしいとは思うのですが、実際金銭面で考えても１か月分の給料が出るというのは、ばかにできません。 大人（３０代後半男性）のマナーとして考えて、どうすべきか皆さんなりのアドバイス頂けますか。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職と有給消化について
退職(結婚)を機に有給消化しようと思ってます。 フルタイムパート、有給休暇は風邪などでしかとれない会社勤務です。 給与明細に残りの有給休暇日数が書かれていないので自分で計算しました。 有給が結構残っており、まる一ヶ月は休めるくらいありました。 なので10月○日を退職日とし9月○日を最終出勤として処理していただきたいことを話すつもりです。 もしこの時「じゃあ9月○日に退職して」と言われた場合、「では8月○日を最終出勤として処理よろしくお願いします」と切り返すつもりなのですが、8月○日まであとギリ2週間程です。 法律的には退職日の2週間前までに報告と言われていますが、もし今週末に退職することを報告するとなると最終出勤日まで2週間ないことになります。 これは違法でしょうか？ 今すぐ報告したほうがいいでしょうか？ また、このように切り返しても有給消化は厳しいと言われた場合労基の話を出すつもりですが、それでも厳しいとなった場合どのように切り返せばいいでしょうか？ 有給消化できないのであれば円満退職は望んでいません。 ボイスレコーダーで録音しながら退職することや有給消化について話そうと思ってます。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職に伴う有給消化について
退職に伴う有給消化について教えてください。 有給残が20日、会社が月末締めの場合、 労基法では２週間前に辞める旨を伝えるとなっていますが、 例えば、８月の出社日数が２０日の場合、 7月31日に８月末で退社する旨を伝えると、８月１6日から有給は使用できますが ８月１日から１5日までが使用できないのでしょうか？ 7月31日に退社する旨を伝えたら翌日から２０日間使用すると前半の１5日までは 欠勤扱いになってしまうのでしょうか？ 乱文ですみませんがご教授、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職に際する有給消化について
お世話になっています、迅速な回答宜しくお願い致します。 私は二年近く勤めた製作会社を、一身上の都合により今月で退職する事になり、 その旨を会社に伝えました。 現在仕事には空きがあり引き継ぎ業務も無かった為か、 今月一杯でという急な退職が決まりました。 その時点で既に残り出勤日数が一週間を切っていました。 その日は会社からもらった退職届けを日付を書かずに持って帰り、 今朝、その歯抜け用紙を持って有給消化の件について話をしてみました。 会社の返答は、 『有休消化はあるが退職後の消化・買い取りはできない、 その場合は残り出勤日数(4/27.28.30の三日間)にしか適応できない』 といわれました。 退職の旨は口頭でしか伝えていなかったので私は、 『自分的には全て消化したいと考えているので、退職後の消化・買取りをしていただけないのであれば、残りの有給日数分退職日をずらしたいと考えています』と伝えたのですが 手続きを進めてしまったので変更はできないと言われ、歯抜け用紙に今月末の日付を書き提出しました。 本日から月末まで(4/27.28.30の三日間)有給というかたちになり、 今朝、急な退職の挨拶をし会社を去りました。 少ない歳月でしたが会社に貢献した自分的には、少ない有給日数とはいえ消化できないことに何故か食い下がれない気持ちでいます。 やはり無理なのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 派遣の退職と有給消化
介護施設に派遣として、働いています。 この度、あまりに給料が低すぎて・・・ 他の大手の派遣会社から来ているスタッフは 経験、資格、働き方は同じ 評価は私の方が少し上 で月に同じ労働時間なら６万円程差が出ます 昇給もほぼ無い為、６月末に７月末の退職を希望しました ３日に書類が届き、有給は残り20日あります 有給は偶数となるように取得して下さい。との注意書き 7月に５日消化するので残りの有給は15日です 質問なのですが、今から８月末に退職を変更したい そして８月に残りの15日を消化したい と派遣会社に希望しても、退職の意思を伝えた以上 派遣会社は断ることが出来るのでしょうか？ 有給はこのまま捨てるしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 退職時の有給消化について
１月１０日に退職の意思を伝え、２月２９日付けで退職する事となりました。 そこで、退職日までに残っている有給を消化したいのです。 現在の有給残は１９日です。 土・日・祝休みの会社です。 この場合、２月は公休の９日と有給１９日を同時に使用する事は出来るのでしょうか？ つまり２月１日だけ出勤して残りの２８日は出勤しないという事は可能でしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
解答ありがとうございました。 とても参考になりました。 新しいところでは最初の３ケ月は試用期間なので、そこらへんで可能なのか、聞いてみようと思います。 ダメだらもお８月できっぱり辞めてしまおうと思います。 どうもありがとうございました。 知らなかった知識が増えました。